【社長たかり制度など】他にはない、エーオーだけの面白い制度をご紹介

◎社長たかり制度

エーオーでは社員とのコミュニケーションを図り、「社長たかり制度」を取り入れています。

社員に「社長、今日奢ってもらえませんか？」と言われたら、社長は断れない制度です。

社員と社長の距離が近いからこそ実現している制度であり、悩みごとや今後の不安などを　　　　　　　社長自ら取り除きたいと言う思いから始まった制度です。

◎社長ゴチ制度

「友達と一緒に働けたら、もっと楽しく働けるのに」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ここの会社なら私の友達も、人間関係で悩まなくなるのでは？」　　　　　　　　　　　　　　　　　「一緒にスキルアップ出来るのに」

そう思った時に友達を連れて社長にご馳走になれる制度です。

1人5千円を上限に社長がご馳走してくれるので、「面接」と言う堅苦しい事をする前に　　　　　　　　社長の人柄や会社の雰囲気など、親しい友人に知ってもらえるチャンスを作っています。

◎読書会

社長が今後の人生や生き方、仕事をしていく上で知っておいた方が得な事など、　　　　　　　　　　　社員の為になるだろう書籍を無料配布し、その感想を言い合ったりする会です。

会社内で集まっての時もあれば、Zoomを使っての会を開く事もあります。

自分の為になる事もそうですが、普段顔を合わす機会が少ない社員同士の交流の場にもなっています。

◎人付き合い有課、無課

親睦会などの「参加する」「参加しない」を自分の意見で言えるような環境にしています。

「プライベートの用事があるけど、みんなが行くから」「行きたくないと言い出しづらいから」　　　　など嫌々ながらの参加は、人付き合いが億劫になります。すると仕事も楽しくなくなります。

参加しなくても不利益がないよう、参加した限りは楽しんでもらうよう、個人それぞれの考え方や　　　決断を大事にしています。

他にも細かい所では、スキー同好会や麻雀倶楽部など好きな人だけの集まりもあります。

※これからも社員を第一に考えた制度は増えていくと思います。

ちょっとエーオーを覗いてみたい、と思っていただけたら「話を聞きに行きたい」を　　　　　　　　　クリックしてください！お待ちしています。

エンジニアのオープンポジション

メンバーの成長が最重要！チームを牽引するエンジニアやプログラマーを募集

株式会社エーオーは、受託開発やシステムエンジニアリングサービスといった手法でプログラム開発・インフラ構築を行っています。 私たちが目指しているのは、単にお客さまのご要望に応えるだけの会社ではなく、メンバーひとりひとりが日々成長していける会社です。 そのため、所属エンジニアの市場価値を高めることに注力し、受注する案件を選ぶ際も「その案件を行うことでメンバーがより高い付加価値を得られるか」に重点を置いています。 当社に所属する若いエンジニアたちが将来いかに大きな価値を生み出せる存在になれるか。 私たちのそんな挑戦は、他の会社とは少し視点が違うかもしれません。 しかし、優秀なエンジニアが増えることで日本の技術力はさらに加速し、さまざまなところで役立つものが増えていく。 私たちが目指しているのはそんな未来です。 ▍事業内容 ・受託開発 お客さまから発注を受け、プログラム開発を行っています。 ・SES（システムエンジニアリングサービス） お客さまのオフィス等に常駐し、プログラム開発を行います。 なるべくメンバーの成長につながる案件を受けることが会社としてのポリシーです。 ・インフラ構築 / 運用保守 SESと同様にエンジニアを派遣し、システムの導入、PCやサーバーの構築を支援しています。 情報システム部門のないような学校や医療関係、小規模な会社などをお客さまの中心とし、お客さまの要望に合わせた柔軟な対応を強みとしています。 ▍詳しい内容はこちら https://www.ao-premura.com/

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