「不動産業界でキャリアを磨く」35歳でボルテックスを選んだ理由と、コンサルティング営業のやりがい

こんにちは！ボルテックスの採用担当です。本日は、中途入社して3年目の平尾にインタビューいたしました。・ボルテックスに入社した理由・仕事のやりがいと原動力・活躍する人の共通点これらをテーマに、現場のリアルな声を語っています。 「不動産業界でキャリアを築きたい方」「法人向けのコンサルティング営業に興味がある方」は、ぜひ最後までご覧ください。金融営業から不動産へ。キャリアの出発点35歳での転職。ボルテックスを選んだ理由入社して感じたギャップ。想像以上に整っていた組織体制裁量と社会貢献性。仕事を続ける原動力ボルテックスで活躍する人の共通点「何を成し遂げたいのか」という軸を持って欲しい金融営業から...

【営業本部長×人事部責任者】厳しさは根性論ではない。圧倒的な合理性が自立したプロを育てる

こんにちは。ボルテックス採用担当です。今回は、営業本部長の高砂と人事部責任者の會田による対談を通じて、ボルテックスが掲げる「100年企業戦略®」と、その理念がどのように社員の成長につながっているのかを紐解いていきます。「成長したい」「市場価値を高めたい」と思う一方で、次の一歩が決めきれない。今の自分に満足していないのに、どう変えればいいのかがわからない。そんな学生・若手の方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。 「自信がない」からこそ、誰よりも準備する「転職ボタン」を捨て、無人島でも生き抜ける自分へ二度の退職危機を越えて見えた、仲間の存在自分の価値を証明したい「ビジネスアスリート」たち...

「完成された人材」は求めていません。ボルテックスが面接で見ている“たったひとつのこと”

こんにちは。ボルテックス採用担当です。就職活動における「面接」は、多くの方にとって緊張の連続です。「うまく自己PRできなければ落とされるのではないか」「明確な実績がないと通用しないのではないか」と、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。しかし、ボルテックスの面接は「完成された人物」を見極める場ではありません。私たちが見ているのは、これまでの実績ではなく、これから伸びていく可能性です。今回は、選考を担当する人事メンバーの大塚と樋澤にインタビューを実施しました。異業種から人事の道に進み、現場と経営の間で組織を支えてきた二人に、ボルテックスの面接の考え方や、候補者と向き合う姿勢について...

新卒2年目の営業は何をしている？ボルテックスで働く1日に密着

こんにちは！ボルテックスの採用担当です。今回は、新卒2年目で営業として活躍する神保の1日に密着いたしました。実践に活かすための朝礼金融機関様やお客様とのご面談の内容若手が日々どのように成長しているのかこれらをテーマに、現場のリアルな1日を追いました。「不動産業界でキャリアを築きたい方」「法人向けのコンサルティング営業に興味がある方」は、ぜひ最後までご覧ください。【07:50】出社【08:00】朝礼【9:00】金融機関へ訪問【11:30】ランチ【13:00】お客様のオフィスへ訪問【15:00】金融機関へ訪問【17:00】帰社【19:10】退勤【07:50】出社ーーおはようございます！今日は...

困難は「自立」への投資。“ただの若手”だった私が、“一人の営業”として自信を持てるまで

こんにちは！ボルテックスの採用担当です。本日は、新卒入社して4年目の大池にインタビューいたしました。ボルテックスに入社した理由ぶつかった壁と乗り越えた方法営業として自信を持てるまでこれらをテーマに、現場のリアルな声を語っています。「自分自身を成長させたい方」「社会的意義のある仕事に携わりたい方」は、ぜひ最後までご覧ください。キャリアの出発点求められる基準とのギャップ社内交渉も営業力の一部活躍する方の共通点は「能動的に学びにいける人」未来のプロフェッショナルたちへキャリアの出発点ーーまずは、就職活動時代の軸と入社の理由を教えてください。就職活動で大切にしていたのは、「自分を甘やかさない環境...

未経験からプロへ　―98項目のスキルマップで描く、ボルテックスの成長ロード

こんにちは。株式会社ボルテックスの採用担当です。今回は、弊社の育成体制をご紹介します。弊社は、未経験からでも段階的に専門性を高められる仕組みを整えています。精神論や個人の資質への依存ではなく、「何を・どの順番で・どの水準まで高めるのか」を明確にしている点が特徴です。私たちが扱うのは、都心プライムエリアの数十億～数百億円規模のオフィスビル。高度な専門知識と論理的思考が求められる領域です。経営者や金融機関と向き合う難易度の高い不動産ビジネスのフィールドにおいても、社員が段階を踏みながら実務に関わり、着実に力を伸ばしていける理由。それは、成長の道筋を可視化した育成設計にあります。個人のセンスに...

「甘かった自分」を卒業する。新卒2年目が語る、ボルテックスで手に入れた「自走する力」と一生モノの視座

こんにちは！ボルテックスの採用担当です。本日は、新卒入社して2年目の國和にインタビューいたしました。ボルテックスに入社した理由続けられた背景にあった同期の存在自走を求められる組織での成長実感これらをテーマに、現場のリアルな声を語ってもらいました。「20代で大きく成長したい方」「本気で自分を変えたい方」は、ぜひ最後までご覧ください。キャリアの出発点と現在の役割「あえて厳しい環境」を選んだ理由続けられた理由は「同期の存在」「放置される」のではなく、「自走を求められる」環境仕事観を変えた上司の言葉20代で視座を変えたい人へキャリアの出発点と現在の役割ーーまずは自己紹介と現在の業務内容を教えてく...

「素直に学び、常識を疑う人」が伸びる。価値を創る人材が育つ環境とは

こんにちは！ボルテックスの採用担当です。 若いうちから、どこでも通用する力を身につけたい。売ること自体を目的とするのではなく、本質を考え、価値を生み出す仕事がしたい。 そんな想いを抱く方に向けて、執行役員 人事本部 本部長の髙久にインタビューをしました。 本記事では、「素直に学びながらも常識を疑う」というボルテックスの人材観を軸に、 思考力と対話力がどのように育まれていくのかをご紹介します。本質的な力を武器に自らのキャリアを切り拓いていきたい方は、ぜひ最後までご覧ください。 素直さ × 本質思考。ボルテックスが求める「素直なへそまがり」とは 成長の主導権を握る。活躍メンバーに共通する「自...

宅建合格を全社でサポート！～合格率18 ％の試験に挑む仲間を応援する文化～

こんにちは。いきなりですが、当社ボルテックスは不動産を活用した資産形成コンサルティングをおこなっています。そのため、毎年9月になると少し社内に緊張感が漂います。それは10月の第3日曜日に【宅地建物取引士】の試験があるからです。宅建合格率は例年15〜18％台で推移しており、2024年は18.6％でした。ちなみに弊社では昨年30名が合格いたしました。現在、弊社宅建保有率は約50％（正社員のみ）です。保有率100％ を目指しているのでまだまだ道半ばですが、弊社は宅建取得を「個人任せ」にせず、会社全体で取り組む文化を大切にしています。_______________________________...

【インタビュー記事 ＃3】ボルテックスの“営業本部 本部長”について知る（連載3/3）

営業本部本部長として活躍する高砂へのインタビュー、3回にわたる連載の最終回です。今回は、入社のきっかけから営業のやりがい、悔しさを乗り越えてきた経験を伺いました。本部長の人となりが伝わるインタビューをご覧ください。弊社の営業職を選んだきっかけを教えてください未経験からスタートして役職についているご自身を振り返り、強みは何だと思いますか？強みが最大限に発揮されるのは、どんな環境だと思いますか？営業活動の中で、悔しかった経験はありますか？思うように成果が出ない時、どのような気持ちで続けてこられましたか？「この人はすごい」と思った方には、どんな特徴がありますか？ボルテックスの営業職の魅力を教え...

【インタビュー記事 ＃1】営業本部“本部長”が語る、ボルテックスの営業の本質（連載1/3）

モノを売る、数字を追う。営業のそんな表面的な印象を覆すのが、ボルテックスの営業職です。今回は、10年にわたり現場の第一線で活躍してきた営業本部長の高砂に、営業職の本質ややりがい、そして求める人物像について伺いました。▼ インタビュー連載 ボルテックスの営業職の本質とやりがいを教えてください “本質的な新しい価値”を届けるとはどういうことですか？「100企業戦略」に込められた思いを教えてください営業職として、どのような成長環境がありますか？どのような方に入社してほしいと考えますか？まとめボルテックスの営業職の本質とやりがいを教えてくださいボルテックスで営業職を始めて10年。ボルテックスの営...

2025年度入社式を執り行いました

こんにちは！人事部 新卒採用担当の伊藤です。ボルテックスは4月1日、2025年度の入社式を行いました。今年は、30名の仲間が新たに加わりました！入社式では、代表宮沢の言葉を真剣な顔でうなずきながら聞いている新入社員の姿が印象的でした！活気とやる気に満ち溢れた新入社員の方々をお迎えすることができ、大変うれしく思います。現在31歳の私。まだまだ若いつもりでいるのですが、新入社員の皆さんを間近に見ると、いかにフレッシュさが失われているかを痛感します…笑新入社員の皆さんの姿勢に感化され、私も背筋が伸びる思いでした！入社式が終わったあと、新入社員同士が和気あいあいと話す様子も見られ、ほほえましく感...

「Seren Collective MAPLE」（当社開発リゾート）にて内定者研修を実施しました！

「Seren Collective MAPLE」（当社開発リゾート）にて内定者研修を実施しました！「区分所有オフィス®」の先駆者として事業を始めた当社ですが、10年以内に1兆円の売り上げ目標に向けて、現在事業の多角化も行っています。そのひとつの柱となるのがリゾート開発事業で、第1弾として軽井沢に「Seren Collective MAPLE」という高級ヴィラを開発しました！かなりこだわりをもって開発を進め、現在タイムシェアリゾートとして販売を進めています。なんと椅子一脚で軽自動車が買える程の金額です…！！！今回は、そんな「Seren Collective Maple」にて内定者研修を実施...

全社員がリクルーター。リファラル採用促進のために導入している施策をご紹介！

社員全員がリクルーター。ボルテックスが行うリファラル採用制度をご紹介！皆さん、リファラル採用という言葉を聞いたことはありますか？リファラル採用とは、社員が自社求人にマッチする友人や知人を紹介・推薦する採用手法を指しますが、実は今、採用領域で結構注目度が高まっています。企業理念や文化を理解している社員からの紹介は、当社への理解度が高く、入社後のミスマッチを軽減させる効果があります。当社でも少し前からリファラル紹介で入社いただく方が増えてきています。リファラル紹介で入社した社員からは、悩んだ時に相談する相手が知人・友人だと、仕事がしやすいという声があがっています。入社者・会社双方にとってメリ...

「素直でへそまがり」　＃400字でカルチャー紹介

素直×へそまがりボルテックスの求める人物像であるこの言葉は、カルチャーを紹介する上で欠かせません。ただここで早速、「ん？2つの言葉は逆の意味では？」と疑問に思われた方がいらっしゃるのではないでしょうか。説明させてください。ここでいう「素直さ」とは、現状の課題や問題、事実などに対して、素直に向き合う姿勢を示しています。「あの人が悪い」「状況的に仕方ない」と問題逃げてしまうのではなく、起こってしまった問題に対しては真摯に受け止める姿勢がボルテックスには必要です。ただその問題の解決策を考える際の発想やアイデアは、へそまがりである方が面白い！と思っています。当社ではそんな素養を持った仲間たちが、...