“成長スピードは人それぞれ”。だからこそ、それぞれに合わせたキャリア支援を。

■ 「全員、同じペースで成長する必要はない。」

「エンジニアの成長スピードは、人によって本当に違うんです。」
そう語るのは、株式会社シーグのマネージャー M・Y。

シーグでは、未経験からIT業界に飛び込む人もいれば、
すでにエンジニアとして経験を積んできた人もいる。

だからこそ、M・Yが大切にしているのは、
「それぞれのペースに合わせたキャリア支援」だ。

■ 「焦らなくていい。あなたの“今”を大事に。」

SESという業態では、配属先も案件内容もそれぞれ異なる。
新しい環境に慣れるまで時間がかかる人もいれば、
すぐに次のスキルを吸収していく人もいる。

M・Yは言う。
「スピードを競う必要はないんです。
それぞれの目標や性格に合わせて、最適なステップを一緒に考えることが大切。」

そのために、シーグでは定期的な面談やキャリア面談制度を設けている。
技術的なスキルだけでなく、「どう働きたいか」「どんな自分になりたいか」まで、丁寧に対話する。

■ 「支えるのは、会社じゃなく“人”。」

M・Y自身も、現場で一歩ずつ成長してきた経験を持つ。
だからこそ、壁にぶつかる気持ちも、成長が止まる不安も理解している。

「僕たちマネージャーは、「教える人」でもあり「支える人」でもある。
悩んだとき、立ち止まったとき、
隣で一緒に考えられる存在でありたいと思っています。」

その言葉通り、シーグではエンジニアそれぞれにマネージメント制度やキャリア相談体制を整えている。
現場任せにせず、「人の成長」を全社で見守る文化が根付いているのだ。

■ 「誰もが、自分らしく成長できる環境を。」

「早く成長する人も、ゆっくり成長する人も、どちらも大切です。
大事なのは、“昨日より少しでも前に進めた”と思えること。」

M・Yのこの言葉には、エンジニアそれぞれへの深い信頼が込められている。
株式会社シーグが目指すのは、「誰もが自分のペースでキャリアアップできる会社」だ。