九州支社、4人目の仲間を募集。営業の枠を越えて拠点を一緒につくりませんか？

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） 九州支社では、営業とコーディネーターを分業せず、一気通貫で業務に関わります。 ・企業へのヒアリング、提案 ・新規／既存クライアントの対応 ・求職者との面談 ・人材マッチング、就業後フォロー ・条件交渉、クロージング 企業への営業から求職者のフォローまで人材ビジネス全体に関われるのが、九州支社の営業です。 ◆3人の支社だから、できること 決まった案件をこなす

営業だけじゃ、もったいない。仕事の幅を広げられる人材営業

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） DIA STAFFの営業は、ただ人材を提案するだけではありません。 企業の採用課題を聞き、「人」を軸に解決策を考える仕事です。 ◆こんなお仕事です ・企業へのヒアリング、提案 ・人材のマッチング ・就業後のスタッフフォロー ・条件交渉、クロージング 少人数の組織だからこそ、営業だけに仕事を限定せず、状況に応じて登録面談などのコーディネーター業務にも関わります。 企業

福岡｜少数精鋭×成長フェーズ｜自ら創る面白さ、一緒に感じませんか？

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） ディアスタッフの営業は、ただの“人材提案”ではありません。 企業の課題と、働く人のキャリア。その両方に向き合う仕事です。 ◆こんなお仕事です 現在、九州支社には専任のコーディネーターがいないため、 営業が一気通貫で業務を担っています。 ・企業の採用課題のヒアリング〜提案 ・新規／既存クライアントの対応 ・求職者との面談 ・人材マッチング〜就業後フォロー

売るだけの営業に、ちょっと飽きてきた方へ。本質的な人材営業募集

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） DIA STAFFの営業は、ただの“人材提案”ではありません。 企業の採用課題と、働く人のキャリアや人生、その両方に向き合う営業です。 ◆こんなお仕事です ・企業の採用課題のヒアリング〜提案 ・人材マッチング（コーディネーターと連携） ・就業後のスタッフフォロー ・条件交渉・クロージング ◆この仕事のポイント 「企業にとっての最適」だけでなく、「働く人にとっての最適

30名のベンチャーだから、あなたの意見が会社を変える。人材コーディネーター

◆募集ポジション：人材コーディネーター “人と話すことが好き”を活かして、求職者と企業のより良いマッチングをつくる仕事です。 ◆具体的な業務 ・応募者への連絡、面談調整 ・求職者との面談、希望やキャリアのヒアリング ・求人紹介、マッチング ・営業との情報共有、連携 ・登録者へのアフターフォロー 求職者と企業の間に立ち、双方にとってより良い出会いをつくっていきます。 ◆この仕事で身につくこと ・相手の本音を引き

人材業界って、実は面白い。ここで身につく力はこの先もずっと武器になる

◆募集ポジション：人材コーディネーター “人と話すことが好き”を活かして、 求職者と企業の最適なマッチングをつくる仕事です。 ◆具体的な業務 ・応募者への連絡・面談調整 ・求職者との面談（希望・経験・キャリアのヒアリング） ・求人紹介・マッチング ・営業との情報共有・連携 ・登録者へのアフターフォロー 求職者と企業の間に立ち、最適な出会いをつくる役割です。 ◆この仕事で身につくこと ・相手の本音を引き出す【ヒ

営業経験を、もっと面白く。本質的な人材ソリューション営業

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） DIA STAFFの営業は、ただの“人材提案”ではありません。 企業の採用課題と、働く人のキャリアや人生、その両方に向き合う営業です。 ◆こんなお仕事です ・企業の採用課題のヒアリング〜提案 ・人材マッチング（コーディネーターと連携） ・就業後のスタッフフォロー ・条件交渉・クロージング ◆この仕事のポイント 「企業にとっての最適」だけでなく、「働く人にとっての最適

福岡｜誠実に向き合う仲間と、九州支社を育てていく人材営業

◆募集ポジション：法人営業（人材ソリューション営業） ディアスタッフの営業は、ただの“人材提案”ではありません。 企業の課題と、働く人のキャリア。その両方に向き合う仕事です。 ◆こんなお仕事です 現在、九州支社には専任のコーディネーターがいないため、 営業が一気通貫で業務を担っています。 ・企業の採用課題のヒアリング〜提案 ・新規／既存クライアントの対応 ・求職者との面談 ・人材マッチング〜就業後フォロー

人材業界でキャリアをつくる！成長を目指す方必読

◆募集ポジション：人材コーディネーター “人と話すことが好き”を活かして、 求職者と企業の最適なマッチングをつくる仕事です。 ◆具体的な業務 ・応募者への連絡・面談調整 ・求職者との面談（希望・経験・キャリアのヒアリング） ・求人紹介・マッチング ・営業との情報共有・連携 ・登録者へのアフターフォロー 求職者と企業の間に立ち、最適な出会いをつくる役割です。 ◆この仕事で身につくこと ・相手の本音を引き出す【ヒ