この業界で働くメリット

携帯電話販売業界で働くメリットをお伝えします1.   生活インフラという圧倒的な安定性スマートフォンは今や電気・水と同じくらいの生活必需品です。景気に左右されにくくAI時代においても「対面での複雑なコンサルティング」の需要は無くなりません。 2.   「どこでも通用する」市場価値の高いスキル高度な接客マナー、複雑なプランを分かりやすく伝えるプレゼン能力、そしてキャッシュレスやDXなどの最新IT知識が自然と身につきます。 3.   キャリアの多様性販売のプロフェッショナル、マネジメント（店長）、教育担当、営業事務など・・・1つの業界で磨けるキャリアパスが豊富です。

正社員で働くメリット

1.      手厚いセーフティネット（社会保障の充実）健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険が完備されています。・病気や怪我： 医療費の負担軽減や休業時の手当が受けられます・老後： 将来受け取る年金の水準が、国民年金のみの場合よりも手厚くなります 2.     明確な成長ステップ（キャリアパス）定期的な昇給や、昇進に伴うステップアップの道が用意されています。「次は担当者、その次は店長」というように、自分の成長が形（役職や給与）として見えるため、モチベーションを維持しやすくなります。3.     一生モノの「ポータブルスキル」の習得業務知識だけでなく、以下のスキルが日々の業務を通じて...

評価制度について

「どれだけ販売したか」よりも「どれだけお客様に満足頂いたか」が当社の評価に対する考え方ですですので、実績としての結果はもちろん評価しますがどれだけ満足いただける行動をしたかも評価対象です満足いただく、つまり価値を提供することに対し評価があり、還元があります

新入社員研修

業務指導者とメンターの２人教育体制により、新入社員をWでフォロー業務指導者は手続きや業務そのものを教えますメンターは新入社員の不安に寄り添うなど、精神的な支えになりますこれにより「できる業務が増えていく」という成長や自信と、不安の払しょくの両立ができます。以前は、教育責任者ひとりが教育すべてを担っていましたが、「不安は聞いてもらえたけど、仕事の覚えが遅い」や「仕事はできるようになり結果もある程度は出せるけど、漠然とした不安がある」など、新入社員からも、周りの先輩からも、教育責任者からも課題が上がっていました。そこで教育責任者が主体となり、この仕組みをつくりあげました。