テックリードが語る、社内業務AX化とAI駆動開発のリアルな裏舞台。

今回は、エンジニア歴20年以上のキャリアを持ちながら、新たにAI領域へ飛び込み、社内業務のAX（AI Transformation）化プロジェクトを牽引するテックリードにお話を伺いました。グロースピリットのAX化や、AI駆動開発を通して得たエンジニアとしての本音を赤裸々に語ってもらいました。是非最後までご覧ください。経験20年以上。未知のAI領域へ飛び込んだワクワク感ーーまずは、この「社内業務をAX化する」というプロジェクトが立ち上がった背景について教えてください。世間的にAIがめちゃくちゃ流行っている中で、「うちの会社でもやっぱりAIをやっていかなきゃダメだよね」という危機感があったの...

グロースピリットが「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」のTOP30にノミネートされました！

HRソリューション事業及びDXソリューション事業を展開する、株式会社グロースピリット（東京都新宿区、代表取締役　野脇 崚）が、ウォンテッドリー株式会社が発表した「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」において、Wantedly利用企業約48,000社の中からTOP30にランクイン​。▼ウォンテッドリー社のプレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000021198.html「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」とは「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」は、ウォンテッドリー株式会社が新たに提供を開始した「指名カジュアル面...

2025年の振り返りと3期目のリアル

こんにちは。グロースピリットCEOの野脇です。グロースピリットは2025年9月から3期目に突入しています。1期目は、ほとんど役員陣のみで副業で経営していた期間なので、3期目は実質的には本格稼働してから2期目にあたり、まだまだアーリーなフェーズの会社です。そんなこともあり、グロースピリットに興味を持ってくれた人は、会社の状況について、色々と気になるのではないか？という社内での会話から、この記事を書くことにしました。会社の創業の背景から2024年の年末頃までの出来事をまとめた記事を書いたのがちょうど1年前になるので、この1年の主な出来事に触れながら、どんな変化、成長をしていて、どんな環境や課...

家庭も仕事も大切にできる場所へーーワーママとして、組織を“創る側”に立つ選択

グロースピリットのビジネスを愉しむ人たちにフォーカスしたインタビューシリーズ。今回は、バックオフィス・採用・CSとマルチに業務を担当する青木さんが登場。子育てと仕事、どちらも大切にしたい。そう思って求人を探しても、「時間が合わない」「リモートができない」「ベンチャーは不安」そんな理由で諦めた経験はありませんか？3歳の娘を育てながら、時短・リモートという働き方で、ベンチャーの“創る側”に関わる。その選択の背景と、実際に働いてみて感じたリアルを伺います。是非最後までご覧ください。人の気持ちが分かる大人になりたい——原点は学生時代の想い――まずは、これまでのご経歴や学生時代のお話を教えてくださ...

【初の展示会出展レポート】DXPOにファーストプロダクト「Hugmus」を出展

こんにちは、グロースピリットのマーケティング・広報チームです。2025年11月27日、28日に開催されたIT・DXの展示会DXPOに、私たちのAIマネジメント支援プロダクト Hugmus（ハグマス） を初出展しました。準備の裏側から当日の様子、来場者のリアルな声まで、私たちの“0→1の奮闘”をレポートします。ぜひ最後までご覧ください！プロダクトリリース前の出展を決めた背景実はグロースピリットのAIマネジメント支援プロダクト「Hugmus」は、2026年4月をリリースしています。にもかかわらず、なぜリリース前の段階で展示会に出展したか。その理由は2つ。①ユーザーのリアルな声を反映したプロダ...

「AIの進化で自分の仕事の価値が揺らぐ」エンジニアとしての不安と、上司との対話で見えたキャリアの可能性

はじめまして！グロースピリットでエンジニアをしているもっちゅりんと申します。私自身、フロントエンジニアとして経験を積んできましたが、生成AIが書くコードのクオリティを見て、『自分がやってきたことの価値』が揺らいでいるように感じています。もしかすると、私と同じような漠然とした不安を感じているエンジニアの方は多いのではないでしょうか。今回は、そんなAI時代のキャリアへの不安と、私が見つけたヒントをお伝えできればと思います。私の経験が、皆さんのキャリアを考える上で少しでも役立つことを願っています。これまでの経験｜フロントからバックエンド、モバイルまで私は元々異業種で働いていましたが、プログラミ...

堅実に、挑戦し続ける組織へ──グロースピリットが描く「3つの経営戦略」とは？

創業からの2年間、グロースピリットはHR×DXの領域でキャッシュエンジン事業を中心に拡大してきました。一方で、これからのフェーズではプロダクト開発・複数の新規事業展開にも本格的に取り組んでいきます。今回は、グロースピリットが掲げる「3つの経営戦略」について、COOの安永さんにお話を伺いました。まだまだ創業期であるグロースピリット。経営陣の経営に対する考え方や戦略をお伝えすることで、皆さんの理解が深まる記事になると嬉しいです。“堅実な成長”と“挑戦し続けられる環境”の両立へ──まず、グロースピリットの経営戦略はどのようなものでしょうか？大きくは「3つ」の戦略を持っています。1つ目は、キャッ...

信頼が組織のパフォーマンスを最大化する。グロースピリットの自律と共創のカルチャーとは？

こんにちは！グロースピリット採用担当の田口です。今回は、グロースピリットが誇る『自律と共創を最大化するカルチャー』についてご紹介をします。ぜひ、最後までお読みいただけると嬉しいです。１．ルールは最小に、ガイドラインを主軸に。グロースピリットでは、ルールは最小限に留め、ガイドラインを主軸とした方針にしています。この理由には、『社員一人ひとりの主体性を育み、目的意識を持って自ら意思決定をしていく力を身に着けてほしい』という想いがあります。昨今、市場や環境の変化が著しいことから、ルール通りに動くのではなく、その状況に合った最適な選択ができる柔軟性が求められます。グロースピリットでも状況に応じて...

組織図から読み解くグロースピリットのエンジニア組織の在り方と可能性

こんにちは。グロースピリットCEOの野脇です。グロースピリットは、よく「HR系の会社」というイメージを持って頂くことが多いのですが、実は半分正解で半分不正解です。というのも、創業時からあるHRソリューション事業の他、現在は、Webやモバイルアプリ開発、データエンジニアリングを中心とするDXソリューション事業というIT領域の事業の二本の柱が存在するからです。そういった背景もあり、最近はエンジニアの候補者からの応募が増えております。そこで、グロースピリットのエンジニア組織がどんなミッションを持っていて、どこに向かって、どんな想いで、どんなことをやっているのか、この辺りをより解像度高く発信して...

構想で終わらせない──グロースピリットのファーストAIプロダクト「Hugmus」

今回は、グロースピリットで現在開発中の自社AIプロダクト「Hugmus（ハグマス）」についてCOOの安永さんに、開発の背景やチームの挑戦、そしてHugmusに込めた想いを聞きました。創業3期目を迎えたいま、私たちは次のフェーズに踏み出しています。これまで蓄積してきたHRとDXの知見を掛け合わせ、より多くの人と企業が私たちのVisionである“ビジネスを愉しめる社会を創造する”に近づく自社サービスの開発に踏み出しました。今までは、クライアントの現状の課題を解消するキャッシュエンジンビジネスを中心に収益を上げてきたグロースピリットですが、今後は更なるスケールを目指して自社ブランドのサービス開...

「まさか本当に1日で内定が出るとは…」応募のきっかけは”評価レポート”

こんにちは！グロースピリット採用担当の田口です。今回は、当社の「1DAYPASS」選考会に参加し、見事内定を獲得した27卒の尾崎渉さんと、代表の野脇崚による対談をお届けします。「グロースピリットの1DAYPASSって具体的になにをするの？」「実際に参加してどうだった？」そんなリアルな声をお届けしますので、是非最後までご一読ください。↓1DAYPASSの概要については、以下ストーリーよりご確認いただけます。https://www.wantedly.com/companies/company_3500860/post_articles/986415ーーはじめに、尾崎さんがグロースピリットの「...

グロースピリットが「Wantedly Awards 2025」のBEST100にノミネート

HRソリューション事業及びDXソリューション事業を展開する、株式会社グロースピリット（東京都新宿区、代表取締役　野脇 崚）は、ウォンテッドリー株式会社が発表した「Wantedly Awards 2025」において、約40,000社の中からBEST TEAM NOMINATION 100に選出されました。▼ウォンテッドリー社のプレスリリースhttps://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1001406Wantedly Awards 2025　BEST TEAM NOMINATION 100とはWantedly Awards...

COOが語るグロースピリットで実現したいこと：「心が弾む」ビジネスの追求

皆さん、こんにちは！グロースピリットCOOの安永です。いつもは代表の野脇が会社の未来やビジョンを語ることが多いですが、今回はCOOである私からグロースピリットで私自身が仲間たちと「実現したいこと」について、お話ししたいと思います。まずは私の簡単なプロフィールを載せておきますね。グロースピリットCOOの簡単なプロフィール1993年生まれ、神奈川県出身。学生時代、特に何かに突出した経験なし。高校時代は、アルバイトをしていたスーパーの青果部門で、キャベツに半額のシールを沢山貼ったりしていました。よく起業家の人は、「全国大会、インターハイ出場！」「学生からビジネス、起業していた！」「頭が良くて高...

🎊オフィス移転のお知らせ🎊

こんにちは、株式会社グロースピリットです！このたび私たちは、事業拡大に伴い、これまでお世話になったシェアオフィスを卒業し、新たな専有オフィスへ移転しました🎊▼新住所はこちら東京都新宿区四谷3-13-11　Biz Feel 四谷三丁目 4階今日は、新オフィスの雰囲気を少しだけご紹介します！移転先は、四ツ谷三丁目駅から徒歩2分の好立地。20坪ほどのコンパクトな空間ながら、私たちらしいオフィスに仕上がっています。ファミレスブース席観葉植物と自然光ミーティングルーム現在、エンジニアとビジネスサイドが約半々の10名前後のチームで活動しています。まだまだ発展途上のチームですが、ここからさらにビジネス...

もし私が今の就活生なら、こんな選考が欲しかった。「内定が出てから入社を考える」を形にした1日で内定が出る新卒選考の話。

こんにちは。戦略人事やDXの支援を行うグロースピリットというスタートアップで代表をしている野脇です。もしあなたが、スタートアップ企業に少しでも興味のある学生ならこのnoteを最後まで読んでみてもらえると嬉しいです。私たちが提案する新しい選考のカタチ「1DAY PASS」は、ただの選考でも、ただのインターンでも、ただの研修でもない約束①：あなたの「学び」を最大化する約束②：あなたの「可能性」をプロが言語化する約束③：あなたの「時間」を1秒たりとも無駄にしない約束④：あなたの「挑戦心」に全力で応えるなぜ、私たちがそこまでするのかどんな人に来てほしいか【開催概要】私たちが提案する新しい選考のカ...