TopEyes採用チームで「FUZE2026」に参加しました！

9月25日、TopEyesの採用チーム3人で、ウォンテッドリー株式会社主催の『FUZE2026 ～“原液”に宿る、AI時代の採用の答え～』に参加してきました！

「FUZE（フューズ）」は、「採用と組織づくりをリードする」をコンセプトに掲げたイベントです。人事や採用担当者はもちろん、組織づくりに関わる方なら、誰でも参加できます。

僕たちが参加したきっかけは、TopEyesがWantedly Awards 2026で「BEST TEAM NOMINATION 100」にノミネートされたことです。

Wantedly Awards 2026にて「BEST TEAM NOMINATION 100」にTopEyesがノミネートされました！ | 株式会社TopEyes

株式会社TopEyesは、ウォンテッドリー株式会社が発表した「Wantedly Awards 2026 BEST TEAM NOMINATION（TEAM OF THE YEAR BEST 10...

https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1083847

ほかにどんな会社がノミネートされているのか、各社がどんな取り組みをしているのかを知るチャンスだと思い、参加を決めました。

freee社やサイバーエージェント社の役員、テレビプロデューサーの佐久間宜行氏によるセミナーから学ぶことも、目的のひとつでした。

AI時代の採用活動について考える

FUZE2026のテーマにもあるとおり、今回の主題は「AI時代の採用」。企業も候補者もAIを当たり前に使うようになったいま、採用はどう変わっていくのか。セミナーでは、たくさんの問いを投げかけてもらいました。

中でも印象に残ったのが、「AI活用を前提にするからこそ、採用チームの役割分担と連携が重要になる」という話です。AIに任せられることが増えるほど、「人は何を担うのか」「チームでどうつなぐのか」を決めておく必要がある。

まさにいまのTopEyesが向き合っているテーマでした。

話を聞いて、TopEyesとしてのAIとの向き合い方を改めて整理しました。

• 候補者とのコミュニケーションは、人が担う
• 戦略立案はAIを活用しつつ、人が主導する
• ルーティン業務は、AIで効率化する

AIを採用活動の"仲間"として迎えつつ、人にしかできない部分にしっかり時間を使っていきたいと思います。

採用の"原液"を言語化するワークショップ

セミナーでもうひとつ強く感じたのが、「自社らしさを言語化して、候補者に丁寧に伝えることが大事」ということです。

AIによって情報があふれる時代だからこそ、「どんな会社で、どんな人と働きたいのか」をはっきり伝えられるかどうかが、候補者の心に届くかどうかの分かれ目になるのだと思います。

イベントでは、登壇者の話を聞くだけでなく、自社の"原液（核）"を言語化するワークショップもありました。

FUZE公式ページより

ワークショップでは、自社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）をもとに、候補者が自社に合うかを見極める質問を考えます。

• 自社が大切にしている行動指針は？
• 候補者に求める具体的な行動は？
• 自社にフィットするかを見極める質問は？

採用チーム3人でたくさん話し合いながら、質問を作っていきました。3人とも質問内容はバラバラでしたが、求める回答の方向性は同じ。

最終的に、「ベンチャーマインドを大事にしながら、主体性を持って働ける方を採用したい」という結論になりました！

チーム内で"共通言語"ができたのは大きな収穫です。3人が同じ軸を持っていれば、役割を分けて動いても判断はブレません。この言葉を、これからは面談やスカウト、記事を通して候補者の皆さんに丁寧に伝えていきます。

Wantedly Awards 2026

セミナーのあとは、お待ちかねのWantedly Awards。ノミネート企業の中から、各カテゴリーの上位1〜3社が表彰されます。

FUZE公式ページより

TopEyesは…

残念ながら、上位には選ばれず。今年は「BEST TEAM NOMINATION 100」へのノミネートまでとなりました。

表彰された企業からは「選定理由」と「具体的な取り組み」の紹介があり、自分たちの採用に活かせるヒントが盛りだくさんでした。採用で結果を出している企業の担当者からは、確かな熱意も伝わってきました。

参加者特典でいただいた『FUZE BOOK 2026』もじっくり読み込んで、今後の採用活動に活かしていきます！

来年こそは、TopEyesも表彰企業として、表彰ならびにFUZE BOOKに載れるように…！

ノミネート＆イベント参加を振り返って

8月頃にノミネートのご連絡をいただいてから、ずっとこの日を楽しみにしていました。実は、イベントに合わせて会社Tシャツを作ったほど、気合十分でした（笑）。

TopEyesでは、Wantedly経由で入社したメンバーがたくさん活躍しています。

今回のノミネートは、自分たちの採用活動は間違っていなかったと自信を持てるきっかけにもなりました。

TopEyesの採用にWantedlyは欠かせない存在なので、これからも積極的に活用していきます！

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