2026年、このままだとキャリアは詰みやすいかもしれない。

あなたを安心させる記事は、もう十分あります。

これは現実を見てほしいから書いた記事です。

今、転職市場で起きている変化に、気づいている人と、気づいていない人の差が広がっています。

しかもこの差、あとから一気に取り戻すのが難しいタイプです。

「真面目にやってきた人」ほど、危ない

まず、これ。

• 指示された仕事はちゃんとこなしてきた
• 評価もそれなり
• 大きな失敗はしていない

これ、2026年では強みになりません。

理由はシンプルで、企業が見ている基準が変わったからです。

今見られているのは、「この人は、変化が前提の環境で動けるか？」

過去の安定は、将来の保証にならなくなりました。

スキルがあっても落ちる人の共通点

少し怖い話をします。

実力があるのに落ちる人、増えています。

その人たちに共通しているのは、

• なぜその仕事を選んだのか説明できない
• 次に何をしたいのか曖昧
• キャリアを「流れ」で語っている

これ、面接側から見ると「主体的に選んでこなかった人」に見えます。

2026年は　スキル ＜ 思考プロセス　です。

「合わなかった」は、もう使えない

よく見る転職理由

• 会社と合わなかった
• 成長できなかった
• 将来が不安だった

ここで止まると、評価は上がりません。

今、見られているのはこの先です。

• じゃあ、次は何を大事にするのか
• そのために何を変えようとしているのか

これが言えないと、また同じ理由で辞める人に見えます。

まだ「正解のキャリア」を探してませんか？

はっきり言います。

2026年、「正しい選択をしたい」と考えている人ほど動けません。

評価されているのは、

• 仮でも決められる人
• 理由を持って選べる人
• ダメなら修正する前提の人

キャリアに完成形を求める人は、スピードで負けます。

何もしないと、どうなるか

現実を書きます。

• 転職はできる
• でも選択肢は減る
• 条件もポジションも微妙になる

そして数年後、「選んだ」というより「流れ着いた」感覚が残る。

この状態が一番しんどい。

今すぐやるべきことは

転職するかは、まだ決めなくていいです。

でも、これだけはやってください。

• 自分はどんな環境で力が出るか
• 何が嫌で、何なら許容できるか
• 次の1〜2年で、何を伸ばしたいか

これを言葉にできない状態が、一番市場価値を下げます。

2026年の転職市場は、優しく教えてくれません。

何も言わずに、「選ばれない側」に回されます。

だから、少し焦った方がいい。

この文章を読んでちょっと嫌な気持ちになったなら、

それはたぶん、今が考えどきです。