あなたの「素直さ」大丈夫？間違うと“足かせ”になりかねない！「素直」の多面性とは？！

みなさま、どうも！
プロフェッショナルエフェクトの採用＆広報担当、オカダです！
ご訪問ありがとうございます！😊💕

突然ですが。
みなさんは「素直」って、どんなイメージですか？
おおむね「悪い」イメージって、あまりない言葉ですよね。

だがしかし。
アンミカさんの「白って200色あんねん」の如く、
「素直」ってひとつじゃないって、お気づきですか？

とりわけ、「性格的な素直」と「仕事での素直」は似て非なる重要なポイントです。
今回は、この2つの「素直」の違いと、
「仕事で本当に必要な素直さ」って何なのかを整理してみます😊

👼🏻😈性格の「素直」と仕事の「素直」は別モノ

「素直な人って伸びる」って、よく聞く言葉ですよね。
でも実際、それが当てはまっていない気がする、という場面に遭遇する事もあります。

というのも、性格的な素直さと、仕事で求められる素直さって、実は全然別物だからです。

💚性格の「素直」って何?

まず、性格としての素直さ。
これは一般的に「自分の気持ちを隠さず表現できる」「人を疑わずに受け入れられる」こと。

たとえば、

• 嬉しいときに「嬉しい！」って顔に出る
• 悲しいときに隠さずに落ち込める
• 人の話を疑わずに聞ける

こういう、いわゆる「心がまっすぐな人」のイメージ。

これ自体はすごく素敵な、たいせつなこと。
なんですが、仕事の「素直」と混同すると、伸び悩む原因に。
なぜなら、性格の素直さって「感情や人間関係」に向いているから。

🩵じゃあ、仕事の「素直」って?

一方で、仕事で求められる素直さは、ちょっと違います。

「成果や成長のために、自分のこだわりを一旦脇に置けるかどうか」
——これが仕事の素直さの本質です。

具体的には、こんな感じ。

① アドバイスを「まずやってみる」

例えば、先輩に「こうやった方がいいよ」って言われたとき、
「でも、私は〜」「だって〜」って言いたくなること、ありますよね。

でも“伸びる”人は、まず型通りにやってみるんです。自分のやり方は“一旦”後回し。
成果が出るやり方を、まずは優先してやってみる。

② 事実を認める力

ミスしたとき、「いや、でもあれは〜」って言い訳したくなるのが人間です。
でも仕事の素直さがある人は、「確かにここ、自分のミスだな」って認められる。
それがなければ、“学習”も“改善”も始まりません。

③ 柔軟に軌道修正できる

自分なりのやり方に固執しすぎると、
「もっといい方法」が目の前にあっても見えなくなります。

仕事の素直さって、「自分の方法<成果」って優先順位をつけられることなんですよね。

2つの「素直」、何が違うの?

A：性格の「素直」と、B：仕事の「素直」、対比してまとめるとこんな感じです。

何を大事にしてる?

A：自分の気持ち、人との関係
B：成果、成長

どこに向いてる?

A：相手の言動そのもの
B：相手の意図やアドバイスの中身

どう動く?

A：共感する、同調する
B：試してみる、修正する

必要な力

A：純粋さ、誠実さ
B：客観的に自分を見る力(メタ認知)

…違いがちょっと見えてきましたね。
性格的には頑固でも、「この人のやり方、真似した方が早そうだな」って判断して実行できるなら、
それは立派な「仕事の素直さ」があるってこと。

逆に、性格はすごく素直なのに、「でも自分はこうしたいんです」って譲れない、
「性格素直で仕事は頑固」な人は、仕事では伸び悩むこともあります。
実はこれがけっこうな「足かせ」になるんですね。

🤔「言いなり」になることじゃない

ここ、とっても大事なんですが、
仕事の素直さ＝言われた通りにやるロボットになること、ではありません。

素直とはき違えて思考停止し、指示待ちになっちゃったら、それはただの作業マシーン。
仕事の素直さって、根本にあるのは「戦略的に学ぶ姿勢」なんですよね。

• 「この人のやり方、盗めるな」
• 「とりあえず型通りやってみて、自分なりにアレンジするのは後で考えよう」
• 「プライドより成長を取ろう」

こういう判断ができる力が、仕事の素直さの正体です。

🚀まとめ：成長のスイッチは「素直さ」にあり

性格的な素直さは、人としてとっても魅力的！😊
でも、必ずしもその素直さんが「仕事の素直」を持ってるわけではない。

仕事で伸びるかどうかは「成長のために自分をアップデートできるか」にかかってます。
ちょっと立ち止まって、自分の「素直」さ、ふりかえってみるのも良いかもしれませんね！

「この方法、正直ピンとこないけど、まずやってみるか」

そう思える瞬間が、成長のスタートラインかもしれません😊

そんなわけで。
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