3期目上半期を振り返って。採用と成長に本気で向き合った半年間〜代表メッセージ〜

株式会社XENDOU代表の大本です。
2025年も残すところわずかとなり、間もなく2026年を迎えます。

2025年は、エンジニア採用が非常に厳しい一年でした。
あらゆる業界でエンジニアの売り手市場が続き、各社で人材不足が顕著となっています。
2026年も採用競争はさらに激化すると予想されますが、当社としてはエンジニアの皆様が【確実に成長できる環境】を提供し続けることに注力してまいります。

弊社は3期目を迎え、上半期が終了いたしましたので、この半年間を振り返らせていただきます。

3期目決起会の様子はこちらから⇩

〈上半期の振り返り〉

3期目のスタートにあたり、私が代表に就任し、全社員に対して株式会社XENDOUへの想いと覚悟をお伝えしました。

代表就任挨拶はこちらから⇩

今期【採用目標45名】を掲げ、採用費1,500万円の予算を確保、さらに4000万円の融資を受けて、キャッシュフローを安定させながら積極的な経営を推進してまいりました。

その結果、現時点で【20名(内定者含む)の採用を実現】しております。

SES業界で急成長を遂げている企業と比較すれば、スピードは緩やかかもしれません。
しかし、社内では「とてつもない目標」と言われた45名という数字に対し、着実に基盤を築き、達成可能な位置まで到達してきています。
期末の決起会では、【目標達成と社員数倍増】を報告できるよう、引き続き全力で取り組んでまいります。

〈待機者への対応について〉

当社は2期目に社員全員の稼働をサポートし【待機0】を実現してまいりました。関連会社である株式会社ACWEBとの協業により構築した、【クライアント250社・協業パートナー3,000社】というネットワークと、【独自の営業施策】により、エンジニアの皆様の稼働を継続的に支えてきた実績があります。

詳細はこちらから⇩

しかしながら、3期目の採用活動強化に伴い、現在4人月の待機が発生していることも事実です。これまで維持してきた「待機0」という実績を考えると、この状況は課題として真摯に受け止めるべきものと認識しております。

一方で社員からは、
「スキルアップを実現し自分のスキルに自信がついて業務に対して以前よりも前向きに取り組むことができている」
「年収が上がり自由に使えるお金が増えた」
等々のポジティブな声が複数上がっており、多くのエンジニアに【成長や成果を実感できる環境】を提供できていることも確かです。

待機解消に向けて、2期目に培った営業力とネットワークを最大限に活用し、引き続き全力で取り組んでまいります。

〈今後の展開について〉

SES業界を取り巻く環境が大きく変化する中、当社は事業会社やシステム開発会社との【協業体制構築】に注力してまいります。

その背景には、以下の想いがあります。

事業会社向けに開発体制を組めるSES企業はまだ多くありません。単なるソリューション提供ではなく、【株式会社XENDOUならではの付加価値】を提供したいと考えています。

また、現状取引のある【250社以上のクライアント基盤】をさらに拡大し、エンジニアの皆様がクライアントに近い距離で業務に携わり、【スキルや市場価値の向上も実現できる環境】を創出したいという強い想いがあります。

本年は事業会社から「請負開発やラボ型開発をぜひXENDOUと一緒に進めたい」というお声をいただく機会がありました。この期待に応え、2026年はさらなる飛躍の年にしてまいります。

来期は【社員数100名】規模も視野に入れ、2026年を最高のスタートで迎えられるよう、XENDOU一同邁進してまいります。

まだまだ小さなベンチャー企業ですが、着実に成長し続ける企業として、皆様に認めていただけるよう努力を重ねていく所存です。

今後とも、株式会社XENDOUをよろしくお願いいたします。

★XENDOU_Instagram　https://www.instagram.com/xendou_ltd/
★ACWEB/XENDOU_X　https://x.com/ACWEB_XENDOU