株式会社フレクショナルワンの会社情報

株式会社フレクショナルワン

https://flectional-one.co.jp

東京都

理念は「エンジニアファースト」社員の幸せが「顧客満足」を創造

企業運営の軸となるのが「エンジニアファースト」です。社員が充実感を持って働けることこそが、顧客満足を最大化すると信じています。また、会社は沢山の色やカタチが混ざってこそ、豊かな組織になります。フレクショナルワンは誰か一人の会社ではなく、みんなの会社であり、エンジニアが持つ特徴を存分に発揮できるよう、一緒に会社を育てていきたいと考えています。エンジニアの苦しみを最小限にし、喜びを分かち合うことで最大にします。

価値観

メンバーの多様性

基本的な採用基準は「スキルよりも人間性」を重視しています。そのため、年齢・学歴・経験も不問。様々なエンジニアの特徴によって、会社の個性が創られるのを理想としています。働きやすい環境だから発揮できる「個性」を、組織として大切にしています。

エンジニアドリブン

本当の意味でエンジニアファーストを実現する為、売上や単価も全て開示しています。開示した案件単価の55％を給与に反映し、5％を賞与反映しています。エンジニアが尊重されない環境で働いた経験から、納得感の得られるシステムを採用しています。

フラットな組織

働きやすい環境の為には、「言いたいことを言える」ということが大切だと考えています。前職や個々の経験にもしっかりと耳を傾けながら、制度から労働環境までを、皆で創り上げていく風土が根づいています。

どんどん昇進

代表にも直接キャリアプランを話せるのも、企業風土の特徴です。現場を極めたい想いがあるなら、業務に打ち込める環境を。組織を動かしたい想いがあるなら、マネジメントもお任せします。自分の想いや、ライフプランに合わせたキャリア構築が可能な環境です。

ワークライフバランス

エンジニア業界では過度な残業もみられますが、多くの残業を必要とする業務は断り、働く環境を中心に事業を進めています。またフレックス勤務や、残業の無い案件を担当することも可能。労働環境の改善も積極的に行い、働きやすさを高めています。

オープンなコミュニケーション

言われたことをこなすだけでは、充実感も生まれません。不満や不安はもちろん、喜びや改善案など、気持ちや意見を共有できる環境も、企業の財産になります。利益に直結しない提案や成果も、組織全体でしっかりと評価する風土を整えています。

メンバー

内田　拓也

エンジニア

長谷川愛

中鉢　和幸

IT業界で十数年、エンジニアとしてSES事業をメインとしている企業やソフトハウスの業務に従事してきました。 ITエンジニアは業務負荷の高い職種で、私も漏れなくそ...さらに表示