【福利厚生の裏側】4月から「食事補助」を導入✨社員のランチ事情と、私たちが大切にしていること🍱

1. 導入：社員の「声」から始まった新しい試み💡

「今日のランチ、何食べる🤔❓」
そんな毎日の会話から、私たちの新しい福利厚生は生まれました。

当社では今年の4月から、社員の健康とモチベーションアップを目的に、エデンレッドジャパン（チケットレストラン）を導入しました❕

2. なぜ「食事補助」だったのか❓

導入の背景には、昨今の物価高騰や、社員の健康への配慮がありました。
「栄養バランスの良い食事を摂ってほしい😢」「ランチ代の負担を少しでも減らして、リフレッシュしてほしい🌳」という会社の想いが込められています。

3. 実際に導入してみた感想（社員の声）👦👩

4月の運用開始から数ヶ月。社内からは嬉しい声が続々と届いています🙏✨

• 「コンビニ🍱や近くの飲食店🍛で手軽に使えるので、本当に助かっています！」
• 「あと一品、サラダ🥬を追加しようかなと思える心の余裕ができました（笑）」
• 「ランチ代が浮いた分、趣味や自己研鑽にお金を使えるのが嬉しいです🎠🎡」

こうした小さな「嬉しい」の積み重ねが、仕事へのパフォーマンスにも繋がっていると感じています🎵

4. 「正しく運用する」ということ

この食事補助制度は「非課税」のメリットを最大限に活かすため、法令に基づいた社内ルールを定めて運用しています💯✨

「自由に使えるからこそ、ルールを守って正しく活用する❕」
そんな当たり前のことを当たり前にできる誠実な組織文化も、私たちの自慢の一つです。管理部と社員が協力し合い、クリーンな運用を徹底しています🌳🍃

5. 最後に：私たちが目指す組織

私たちは、ただ仕事をするだけの場所ではなく、社員一人ひとりが「ここで働けてよかった」と思える環境づくりを大切にしています✊✨

今回の食事補助の導入も、その一環に過ぎません！
これからも社員の声を拾い上げながら、より良いチーム、より良い文化を一緒に作っていきたいと考えています👩👦💗

少しでも私たちの社風に興味を持っていただけたら、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからカジュアルにお話ししましょう！