「自分の可能性、こんなもんじゃない」そう思った人と、一緒に働きたい。──セブンデックスのキャリアアドバイザーという選択肢

こんにちは、セブンデックスHRソリューション事業部の事業責任者の佐藤です。
今回は、僕らの仲間を募集するにあたって、「キャリアアドバイザーって、実はめちゃくちゃ面白いよ」という話を、自分の言葉で伝えてみようと思います。

「やりたいこと、まだ見つかってないな」
「今の仕事、何かが物足りない」

そんなふうに感じている人は、5分だけでいいので、このnoteを読んでみてください。

キャリアアドバイザーって、どんな仕事？

一言で言えば、「誰かの人生の転機に立ち会う仕事」です。

求人票を検索して渡すだけじゃなく、転職理由や価値観を深くヒアリングして、将来のビジョンから逆算してキャリア戦略を一緒に描いていきます。

しかも、履歴書の添削や面接対策、内定後のフォローまで、全部伴走します。

つまり、提案力・共感力・言語化力・信頼構築のフルコンボ。
しかも、自分自身が「商品」でもあるからこそ、自身を磨き続ける覚悟も問われます。

セブンデックスで働くと、何が違う？

① 支援の「深さ」と「速さ」、どっちも選べる

GOALS：長期目線でキャリア戦略を組み立てて、自己実現をサポート
キャリチェン：スピード感を持って、キャリアの転機を提供

例えるなら、「熟成コース」と「即効コース」。
どっちの価値も、本気で追求しています。

② キャリアパスが、縦・横・斜めに広がってる

• 縦：CA → シニアCA → マネージャー → 事業責任者
• 横：HRブランディング、法人営業、採用コンサル
• 斜め：UXデザイナー、PM、マーケターへの異動も

「Willファースト」の文化があるから、やりたいことが出てきたら、誰かが必ず聞いてくれる。
若手の抜擢も、めちゃくちゃ多いです。

事実、４月に入社した新卒社員が２ヶ月目にして、新領域での事業立ち上げを行っています。
この抜擢文化は、若くして裁量を持ち、多くの経験を積みたい方にとって、良い成長環境になると思います。

③ 圧倒的な学びの場がある

セブンデックスでは、学び続ける姿勢とチームでの成長を何より大切にしています。

毎週開催している「BootCamp」研修では、大手エージェントで10年以上の経験を持つ責任者から、現場で役立つノウハウを学べます。

また、「ナレッジシェア会」では、成功例だけでなく失敗談や生成AI活用なども含め、実務に直結する学びをチームで共有しています。

さらに代表や事業責任者との、壁打ちや1on1での、個別サポートも手厚いです。

「一人で頑張る」のではなく、「仲間と高め合う」。それがセブンデックスの学びの文化です。

4. １日のリアル──新人CAのある日を覗いてみる

5. 90日で“独り立ち”するロードマップ

STEP1: オリエン＆業界理解（Week1）
ビジョン研修、事業部たビジネスのインプット、業務ツールを覚える。

STEP2: ロープレ＆面談観察（Week2）
先輩CAの面談に同席したり、ロープレでフィードバックをもらいながら合格を目指す。

STEP3: 現場デビュー（Week3〜）
合格ラインを超えたらすぐ実戦。最初のゴールは“初成約”ではなく“初感謝”。

STEP4: KPIドリブンの習慣化（Month2-3）
月20〜30面談／2〜4成約を目標に“勝ちクセ”を定着。

難しさ？もちろんある。でも、仕組みで解決する。

CAは感情労働×情報労働×営業というハイブリッド職種。だからこそ難しさもあります。

1. 感情労働のしんどさ → 1on1＆ピアサポート
2. 成果のタイムラグ → Leading KPI設計でモチベ維持
3. マルチタスク地獄 → 生成AI＆自動化で業務効率UP

誰かの人生を変える仕事だからこそ、真剣に、でも無理なく続けられるようにしています。

人生を変えた３つのエピソード

報酬設計も、正当に。

弊社では、業界最高水準のインセンティブを設定しており、成果に応じて、ちゃんと報われる仕組みにしています。

• 1年目モデル：年収460万円（固定360万円＋インセンティブ100万円）
• 2年目モデル：年収560万円
• リーダー級：年収810万円

在籍年数はあくまで例なので、どのタイミングでも成果に応じた評価を行っています。

どんな人が合うの？

セブンデックスで活躍している人たちには、いくつかの共通点があります。それは、スキルや経歴よりも「どう在りたいか」「何を大切にするか」といった姿勢や価値観が大きいです。

①チームで勝つのが好きな人

「セブンデックスってワンピースみたい」とよく言われます笑
それぞれが異なる夢やWillを持ちながら、同じ船に乗って同じビジョンに向かって進む――そんな文化がここにはあります。

一人で戦うのではなく、仲間と助け合い、刺激し合いながら目標を追うチームワークが求められます。
そしてそれを、心から面白いと思える人に向いています。

②情熱を表に出せる人

セブンデックスには、静かに燃える“青い炎”よりも、情熱が表に出る“赤い炎”を持った人が多いです。
「ただ働く」のではなく、「世の中に価値を生み出したい」「人の人生を本気で変えたい」――そんな想いを持ち、行動に移せる人が、この場所で輝きます。遠慮はいりません。熱量は、セブンデックスでは武器です。

③誠実さを大事にできる人

創業当初から「誠実さ」を大切にしています。
相手に対してまっすぐであること。約束を守ること。チーム内で信頼を積み重ねること。嘘をついたり、他責にしたりする人はフィットしません。
誠実であろうとすることに、立場や経験年数は関係ないからです。

④ハードワークも厭わず、成長を楽しめる人

私たちは今も、これからも、成長を追い求める会社です。
成果にこだわるからこそ、最初は「量」が必要です。たくさんの量をこなす中で仮説を立て、振り返り、改善し、やがて「質」に転換していく。
このサイクルを楽しめる人は、必ず結果を出します。

もちろん、成果さえ出せば、時間も場所も柔軟に選べる文化もあります。
頑張り時にしっかり頑張れる。そんな人を、私たちは本気で歓迎します。

10. 最後に──“挑戦の民主化”を共に

セブンデックスが掲げるパーパスは、『日本のシーンを沸き起こし、閉塞感に風穴をあける』。
人の挑戦を後押しすることで、自分の人生も変わっていく。
そんな体験を、一緒にしませんか？

気になった方は、まずはカジュアル面談でお話しましょう。
あなたの「Will」を、聞かせてください。

【引用元note】https://note.com/satoyuki_sd/n/nca9666838a93