入社3ヶ月のリアル。サンテミナで働く3人に聞いてみた

「入社3ヶ月でここまで任されるの？」
インタビューしていて、正直これが一番の驚きでした。

今回はサンテミナに2026年1月に入社した3名に、
「3か月、実際に働いてみてどうか？」を率直に聞いてみました。

・なぜ転職したのか
・なぜサンテミナを選んだのか
・入社後のリアル

これから応募を考えている方にとって、一番リアルな声をお届けします。

転職のきっかけはそれぞれ違うけれども、ある共通点が･･･

Q.転職を考えたきっかけを教えてください。

小坂
前職で大手企業ならではのスピード感のなさや企画の通りにくさに違和感があって。
ECって海外にも展開できるし、今後も成長が見込める領域じゃないですか。
そこでマーケをやりたいと思ったのが転職のきっかけです。

元永
異動が多くて、自分のライフスタイルと合わなくなってきたんですよね。
働き方を見直したいというのが正直なところでした。

吉田
学生時代から自営でやっていたのですが、“もっとやりがいのある環境”を求めて転職しました。

Q.転職活動の際、重視していたポイントは何ですか？

小坂
自分がその会社の商品やサービスが好きになれるかどうかですね。
サンテミナは【健康】を扱う会社。
商品のことも予め調べて、いい商品扱っているな。と思って応募しました。

元永
福利厚生ですかね･･･。
サンテミナの福利厚生は他とは違う面白いものもあって気になりました。

吉田
やりがいを一番重視していました。
経営者との距離の近さや経営について触れられるというところもポイントでした。

Q.サンテミナを選んだ理由を教えてください。

小坂
一番は「人」ですね。面接がいわゆる面接じゃなくて、自然な会話だったのが印象的で。過去の経歴を評価されるというより、これからどう働くかを一緒に話してもらえた感じで。選考のスピードも本当に驚くくらい早かったです。

元永
選考のスピードがとにかく早かったです。
面接をうけて翌日にはFBが返ってきたのでそれだけ意思決定が速い会社なんだなと感じました。実は他にもたくさん面接を受けたんですが、サンテミナは、「こんな仕事を任せたい」って具体的な話をしてもらえて、そこが好印象でした。

吉田
理念に“ワクワク”という言葉があって、ここなら成長できそうだと思いました。
実際に面接で伊藤社長とお話して「ここで働きたい」という気持ちが確信になりました。

◆Check Point◆

ここでサンテミナの面接の特徴をお伝えします･･･✨

・過去の経験ではなく、これからサンテミナで働く未来の話を中心に行います！
・評価する場ではなく対話を意識しています！
・「面接に来てくれてありがとう」というスタンスを大事にしています！

これは他社と明確に違うポイントと全員が感じていました。
お客様や働く人だけでなく、関わりを持ってくださった全ての人を大事にする社内文化が根付いています。

Q.入社して驚いたことはありますか？

小坂
社内のコミュニケーションが想像以上に速いです。
困ったことがあれば、チャットで投げかけるとすぐ返事やアドバイスを頂けるので助かります。
新人の提案でも「いいね、やろう！」でそのまま動き出すのも驚きました！

元永
やったことがないことでも、できると判断されれば任せてもらえることですね。
実はSNSを任せてもらえることになったんですが、会社も、「自分の成長のためにサンテミナを使い倒せ！」っと言ってくれるので安心して挑戦できます。
正直大変ですが、その分成長できますし、任せてもらえるのはやっぱり嬉しいです。

吉田
すでに出来上がっている手法や戦略を壊してでも、より良いやり方を選べるところですね。やり方を変えるって組織にとってはエネルギーがいることじゃないですか。
でもここでは『変えた方がいい』となれば、全員が迷いなく新しいやり方にシフトしていく。その速さと潔さが、いいなと思いました。

3人が口を揃えて言ったのは「スピード感」と「任せる範囲の広さ」
これはサンテミナの最大の推しポイントです！
一般的な企業では3年かかる経験を1年でこなすくらいのスピード感で動いています。
正直、大変だと感じる場面もあると思います。
でも裏を返せば、それだけ濃い時間を過ごせるということ。
気づいたら、「どこでも通用するスキル」が自然と身についている環境が、ここにはあります。

Q.今、実際にどんな仕事をしていますか？

小坂（マーケ/既存顧客対応）
CRM(Customer Relationship Management)を担当しています。
具体的には、ペット向けの商品をご利用頂いているお客様にアンケートを実施して、そのデータをもとに商品や同梱物の改善に活かしています。
今まさに取り組んでいるのは、顧客インタビュー動画の新企画です。
生のリアルな声を届けることで、商品の価値がより伝わると思って始めた企画なんです。
さらに我々もお客様と触れ合うことで、より良い商品を生み出すアイデアやヒントにつながるなと感じています！

元永（CS企画）
カスタマーサポートの企画チームに所属しています。
具体的にはお客様への荷電キャンペーンの企画を考えたり、お客様対応の設計をしています。
小坂さんと一緒に、主力商品のドクターデンタルワンを通じて新サービスを拡大していくプロジェクトにも参加しています。

吉田（マーケ/新規顧客担当）
それぞれの商品で新規顧客を獲得するためのマーケチームに所属しています。
具体的には、広告代理店と連携して新規顧客獲得をするための施策を考えています。
全くの未経験からのスタートなので、毎日勉強しながらですが——それが今は楽しいです。

3人に共通しているのは、商品に関わる距離の近さ。
まだ入社3か月ですが、「会社の仕事をこなす」というより、「自分が商品を動かしている」という感覚が、言葉の端々から伝わってきました。

Q.一緒に働くチームの雰囲気はどうですか？

小坂
私は渋谷オフィス勤務なので、福岡のメンバーとは毎日MTGやチャットでやり取りしていますが、とにかくよく助けてもらっています。
年齢関係なく頼りになるし、確認をお願いしてもすぐチェックしてくれるので安心して進められます。
オフィスは離れていても、1人ではないという感覚ですね。

元永
CSは女性が多いんですが、本当に皆さん優しいです･･･✨
皆個性的で本当に面白くて、毎日楽しくお仕事をしています（笑）。

吉田
マーケオフィスで勤務しているんですが、チーム以外のメンバーとも交流が活発です！
未経験から入った私をみんなが助けてくれています。

Q.どんな人がサンテミナに合うと思いますか？

驚くことに、3人の答えはほぼ同じでした。

元永
これはサンテミナの経営理念なんですけど
「何に対してもワクワクを感じる方。」
「仕事を“労働”じゃなくて“成長の場”として考えられる人。」だと思います。

小坂
進化し続けたい人じゃないと、正直厳しいと思いますね。

吉田
成長意欲がある人。ですかね。

・変化を楽しめる人
・自分で成長したい人
・仕事を前向きに捉えられる人

仕事って、人生の大半の時間を占めますよね。
起きている時間の半分以上、ともすれば人生の3分の1以上が「仕事をしている時間」だったりする。
それが楽しくなかったら——正直、しんどいですよね。

サンテミナが目指しているのは、
「100歳まで自分らしく過ごせる社会を応援する会社」。
その理念は、お客様だけに向いているわけじゃないんです。
働く人自身にも、ワクワクしながら生きてほしいという想いが根っこにあります。

「企画を通じて今よりもっとワクワクを」——この理念の本当の意味は、自分の人生を自分で企画することで、今よりもっと幸せになれる、ということ。

仕事を「こなすもの」じゃなく、「自分が成長していく場所」として使いたい人に、サンテミナは応えられる会社だと思います。

Q.これからサンテミナでやりたいことはありますか？

小坂
お客様に直接会って、もっとリアルな声を知りたいですね！

元永
SNSにも積極的に関わって、商品認知を広げていきたいです！

吉田
広告運用を自分で回して、売上を作っていきたいと思います。

3人とも明確な目標をもって、仕事に取り組んでいるのは会社としてとても嬉しいですね。

Q.最後に応募者にメッセージをお願いします！

小坂
年齢関係なくフラットに挑戦できる会社です🔥

元永
成長したい人にはすごくいい環境だと思います✨

吉田
一緒に頑張れる方、お待ちしています！

サンテミナは、待っていれば成長できる会社ではありません。
動いた分だけ、ちゃんと返ってくる会社です。

転職って、勇気がいりますよね。
今の環境を手放して、知らない場所に飛び込むわけですから。
でも3人が口をそろえて言っていたのは、「面接が想像と全然違った」ということ。
評価される場じゃなくて、対話の場。それだけで、少し気持ちが楽になりませんか。

まずは話を聞いてみるだけでも、ぜんぜんokです。

あなたの「ワクワク」を、一緒に探しませんか。

サンテミナでは現在、一緒に成長してくれる仲間を募集しています。
「気になるな」くらいの気持ちで、ぜひ気軽に応募してみてください。