HAL採用のリアル　「面接ってなにを見られているの？」～学生向け～

皆さんこんにちは！HAL採用担当の兼高です！😊

今回は、学生の皆さん向けに “採用のリアル” についてお話しできればと思います！

第１章：面接って、何を見られているの？

就活中のみなさん、「面接って結局何を見られているんだろう？」と不安に思ったことはありませんか？

・ちゃんと話せるか

・ガクチカの内容

・志望動機がしっかりしているか

もちろんこれらも大切ですが、実はそれだけではありません。

今回は、新卒採用を担当している立場から、「面接で実際に見ているポイント」を少しだけ本音ベースでお話しできればと思います！

第２章：採用担当として、私たちが大切にしていること

わたしはこれまでたくさんの学生さんと面接でお話をしてきました。

その中で一貫して大切にしているのは、

「この人と一緒に働くイメージが持てるかどうか」

ということです。

スキルや経験ももちろん大切ですが、新卒採用の場合は特に、これからどんな風に成長していくか、どんな関わり方ができるかを重視しています。

だからこそ、“完璧な受け答え”よりも、“その人らしさ”が伝わることの方が大切だったりします。

HALは客先常駐という働き方なので、実際に同じオフィスで働くことはできないですが、一緒に働いていたらどんな感じかな…？と想像しながらお話しをしています😊

第３章：面接で見ているポイント

では、実際にどんなところを見ているのか。大きく分けて3つあります💡

①自分の言葉で話しているか

用意してきた回答を話すこと自体は問題ありません。

ただ、「どこかで聞いたような言葉」や「きれいにまとまりすぎている話し」はどうしても印象に残りにくいです。

それよりも、少し言葉に詰まってしまってもいいので、自分の経験や考えを“自分の言葉で”話しているかどうかを見ています。

②素直さ・周りの意見を受け止める姿勢

面接の中では、あえて少し深堀した質問をすることがあります。

そのときに、取り繕うのではなく、

「正直に考えながら答えようとしているか」　「分からないことを分からないと言えるか」

といった姿勢を見ています。

入社後成長していくうえで、素直さはとても大切な要素だと考えているからです✨

③IT業界に対する意欲

新卒採用では、現時点でのスキルよりも、

「IT業界で成長していきたいという意欲があるか」を大切にしています。

IT業界は変化が早いため、継続して学ぶ姿勢が欠かせません。

そのため、「なぜITに興味を持ったのか」「これから何に挑戦したいのか」といった点を重視しています。

特別な知識や経験がなくても大丈夫です！

大切なのは、自分なりのきっかけや興味を、自分の言葉で話せることだと考えています😊

HALではご入社後約2か月間の研修をご用意しており、文系未経験の方でも活躍いただいている先輩社員が多数おりますので、ご安心ください♪

第４章：実際に「一緒に働きたい」と思った学生の話

面接でとても印象に残っている学生さんがいます。

その方は、決して話がすごく上手いわけではありませんでした。むしろ、途中で言葉に詰まってしまう場面もありました。

ただ、自分の経験について話すときに、

「なぜそう思ったのか」「そのときどう感じたのか」を一生懸命伝えてくれていたんです。

その姿を見て、

「この学生は入社後も、分からないことにしっかり向き合いながら成長していけそうだな」と強く感じ、一緒に働きたいと思いました。

最後に：これから面接を受けるみなさんへ✉

面接というと、どうしても「うまく話さなきゃ」と思ってしまうかもしれません。

でも実際には、完璧に話せるかどうかよりも、

“　どんな人なのかが伝わるか　”　を見ています。

是非、飾りすぎず、自分の言葉でお話ししてみてください！

みなさんとお会いできるのを楽しみにしています✨