第1弾の2分チェック、「向いているかも?!」だった方へ。
「本当に自分にできるのか」を確かめるには、実際に入った人の言葉が一番です。美術品、フリーター、開発エンジニア。バラバラな前職から来た3人に8項目を答えてもらいました。
登場する社員3人
丸川:美術品オークションの補佐業務から、セキュリティエンジニアへ。
坂井:フリーターからインフラエンジニアへ。
佐藤:開発エンジニアから、インフラエンジニア・マネージャーへ。
目次
転職組3人の答え
項目1|分からないことはとりあえず自分で調べてみる
坂井:それでも研修中は手順通りにやって「できた」こともたくさんありました。できると楽しい。楽しいと少しずつ読み解けてくる。断片的に覚えていた言葉同士がつながり始めて深く理解できるようになる。その繰り返しでした。
知らない言葉だらけでも、調べ続けた先で言葉がつながり始める。わかること・できることを少しずつ増やしていくことに抵抗がない人は向いていると思います。
項目2|突然のトラブルでも落ち着いて対処できる
佐藤:開発経験があってよかったと思ったところは、検証作業中にミドルウェアのエラーログを読む際、何が原因になっているかおおむねあたりを付けられたことですね。
丸川:普段の業務で身についている感覚、例えば「アラートが出た時どこの何を見ればいいかを素早く判断する」といったものはこの学習でもそのまま活きています。
トラブルは突然訪れますが、まずは落ち着くこと。次に報告・連絡・相談。これらの流れを慌てずにできる人は向いていると思います。
項目3|同僚やお客様との会話(チャット・メール・電話)は緊張しない
丸川:学歴は関係ないです。コミュニケーション能力の方がずっと大事。
佐藤:インフラ以外のアプリケーションやプログラム言語に馴染みがあったので「これ知ってる?」とけっこう聞かれることもありました。
坂井:取引先のエンジニアに対して「問題の本質はそこじゃないと思います」「こういう運用だとリスクがありませんか?」と踏み込んだ意見が言えるようになっていた。気づけば、対等に議論できるようになっていました。
「話しやすい人」は自然と信頼関係を築いていけるので向いてると思います。人と人が一緒に働きやすい環境を作っていくことにも繋がります。
項目4|「やってみたい」「こうしたい」を言うことに抵抗がない
丸川:「情報処理安全確保支援士を受けたい」と会社に話した時も、「いいじゃん、むしろ頑張ってほしい」と言ってもらえた。
坂井:会社に伝えるとき悩んだかというと、実はあまり悩みませんでした。逆に「何をどうすればグッと上がりますか?」と素直に聞きました。
「仕事」という共通の話題で考えていることをしっかり伝えられる姿勢は、様々なシーンで歓迎されます。
項目5|アイデアを試して失敗しても原因を調べてやり直せる
佐藤:新規事業開発では既製品の枠にとらわれず技術的な裏取りをすることが多いですが、想定通りに成功することもあれば予想外の落とし穴にはまってやり直すこともあります。そんなとき「今は失敗パターンを学んでいる、これは成功への近道」と前向きに考えて違うやり方を試すことがけっこうあります。
トライ&エラーそのものが地道な作業です。根気よく続けることが得意な人は向いていると思います。
項目6|仕事で新しい技術や知識を学び続けることが苦にならない
丸川:ひとつの記事や一冊の本だけではなく、色々な情報を横断的に集めて自分の中で答え合わせをしたい。そう思ってあちこちのセミナーに足を運ぶようになりました。
多方面にアンテナを張ると自然と「今の自分に必要な情報」をキャッチしやすくなります。学習スピードも桁違いに速くなるので向いていると思います。
項目7|細かい確認や地味な作業もコツコツ続けられる
丸川:新しいバージョンがリリースされるたびに、機能が正しく動くかを確かめる。設定やポリシーに問題が出ていないかを確認する。そんな仕事を毎日やっています。
坂井:対応件数が増えるにつれて現場の担当者から評価もいただき、手順書の作成など業務の幅も広がっていきました。
「安全に」「効率よく」作業を実施していくことで、要注意・うっかりポイントにも目が行き届くようになります。メリハリをつけながら集中力が持続する人は向いていると思います。
項目8|調べても分からないことは、年齢や職歴にかかわらず素直に聞ける
丸川:分からないことを「分かりません」と言える人の方が、一緒に仕事がしやすい。
分からないまま抱え込むことは本人にとっても、周囲の人にとっても不幸への片道切符です。素直に聞ける人は向いていると思います。
おわりに
トレスアルコンでは前職もバラバラなメンバーがそれぞれの経験を活かして今日も元気に働いています!「向いているかも?!」と思ったら「話を聞きに行きたい」からどうぞお気軽に!