なにをやっているのか
▍中央区で1番の「あたたかみ」のある不動産屋さんを目指して
私たちは中央区を拠点に、賃貸・売買・管理の3事業を展開する不動産会社です。
実は、当社の創業メンバーは不動産業界「全員未経験」からのスタートでした。
業界の古い慣習や当たり前に揉まれながらも、固定概念に染まらず、ただ目の前のお客様に誠実に向き合うことを大切にしてきました。
「業界の悪習を壊したい！」といったアンチでもなければ、ITで大革命を起こしたいわけでもありません。
ただ、「ちゃんとした人が、ちゃんと事業をする」こと。これが私たちのスタンスです。
・賃貸で出会ったお客様が、数年後に家を買う。
・購入した不動産の管理や運用を任せていただく。
・管理していた物件の売却を担当させていただく。
そんな一過性で終わらない、お客様の人生に伴走する事業モデルだからこそ、関わる人が長く安心してくれるような「中央区で1番のあたたかみのある不動産屋さん」を目指しています。
なぜやるのか
▍事業を通じて「のどまる」社会を創る
私たちの社名であり、企業理念でもある「のどまる」。
精神的幸福：心穏やかに自然体で生きること
経済的自立：大切な人を守るための力をつけること
この両輪が調和した状態のことを、私たちは「のどまる」と定義しています。
「理想や優しさ」だけでは人は守れないけれど、「お金や数字」だけでも心は満たされない。
創業者が過去の大きな挫折から痛感したこの想いが、私たちのルーツです。
無理をせず、良い人間関係の中で、縁ある人たちみんなで豊かにありたいと考えています。
創業のルーツについてはストーリーにまとめています。
▼創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/company_4690204/post_articles/1039129
▍不安を抱える人のために、ちゃんとやりたい
不動産業界は、参入障壁も高くまだまだ不透明です。
仕組みも分かりにくく、一般の方からすると、どこか不安を抱えながら恐る恐る取引をするしかない世界でもあるように感じます。
でも、「住まい」は誰にとっても暮らしに絶対欠かせない大切なもの。
だからこそ、私たちは本当に必要としている人のために、真っ当に事業を届けたい。
どうやっているのか
▍安心して、長く関わるための「個人インセンティブ廃止」と賞与還元
私たちが大切にしている「誠実なビジネス」や「あたたかみ」を、
ただの綺麗事で終わらせないために、組織の仕組みに落とし込みました。
そのひとつが、個人インセンティブ（歩合給）の廃止と賞与還元です。
自分の給料のために無理に誘導する必要がないから、100%お客様を想った提案ができる。
そして月々の数字の乱高下に怯えないからこそ、安心して長く働ける。
チームで積み上げた利益は、個人のプロセスや在り方を反映した考課評点に応じて、固定給に加え賞与としてしっかり還元します。
これが、社員として長く働くことができ、
顧客とも長く関わることのできる会社としての在り方と考えています。
▍「管理職」だけが正解じゃない、2つのキャリアパス
全員が同じように出世して、みんなが管理職を目指さなきゃいけないという画一的なキャリアモデルは作っていません。
nodomaruでは、2つのキャリアパスを選択できます。
ディレクター路線：チームを率い、組織を育てる
エキスパート路線：プレイヤーとして専門性を極める
結果だけでなく、プロセスや在り方を評価する一人一人にカスタムされた「成長考課」を採用し、
それぞれの強みや目指す生き方に合わせたキャリアを全力で応援しています。
▍ノウハウを抱え込まず、みんなで強くなる文化
インセンティブがないからこそ、社内でお客様の奪い合いは起きません。
立ち上げ当初から未経験者の集まりだったからこそ、お互いの成功事例やノウハウを惜しみなく教え合う文化が根づいています。
毎週のロープレや隔週の勉強会などを通じて、みんなで知識をアップデートし、同じ方向を向いてチーム全体で強くなっていけるような環境があります。
