Next upが一人ひとりの「やりたい（Will）」を一番大切にする理由

こんにちは！Next up採用担当です。

転職活動やキャリアを考える中で、「

自分が本当にやりたいことって何だろう？」

「会社の指示に従うだけの毎日にモヤモヤする……」と感じたことはありませんか？

Next upでは、社員一人ひとりが自分の強みを活かし、将来の夢や目標に向かってワクワクしながら働ける環境づくりを大切にしています。

今回は、その象徴とも言える私たちの独自制度「WCM（Will-Can-Must）面談」についてご紹介します！

■ なぜ、最初に「Will（やりたいこと）」を聞くのか？

「WCM」とは、キャリアや目標を明確にするためのフレームワークです。

• Will：人生を通じてやりたいこと・実現したいこと
• Can：強みや、これからできるようになりたいこと
• Must：会社や業務において果たすべき役割・やるべきこと

一般的な会社では「Must（やるべきこと）」から割り振られることが多いかもしれません。しかし、Next upで大切にしているのは「絶対に順番を間違えないこと」です。

1. まずあなたの「Will（やりたいこと）」を聴く
2. そのために必要な「Can（できるようになるべきこと）」を確認する
3. 最後に具体的な「Must（実際の業務・課題）」へ落とし込む

「上司に言われたからやる仕事」と、「自分の夢や興味に繋がっている仕事」では、日々のモチベーションも成長スピードも全く違います。だからこそ私たちは、あなたの「やりたいこと」からスタートさせるのです。

■ 採用直後から「自分のやりたい」を業務に落とし込む

Next upでは、入社直後や昇格のタイミングで必ずこのWCM面談を行います。

「入社してみたら、聞いていた仕事と違った……」 そんなギャップをなくすため、WCM面談を通じてやりたいことを擦り合わせ、実際の配属や引き継ぎ業務を決定していきます。

最初は「自分が本当にやりたいことがわからない」という方も安心してください。面談の中で少しずつ考えを深め、一緒に言語化していくプロセスを用意しています。

■ 自分の強みを活かして、なりたい自分を目指そう

自分の「得意」や「好き」を活かして働くことは、最初は大変に感じることもあるかもしれません。ですが、「自分がやりたいことをやる」「夢を叶えるために成長する」ためには、とても価値のある時間です。

• 「自分の強みを発揮できる環境で挑戦したい」
• 「将来のキャリア目標に向かって着実に成長したい」
• 「指示待ちではなく、自分の意思を持って働きたい」

そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度Next upでお話ししてみませんか？ まずはカジュアルにお互いの「Will」について語り合いましょう！

みなさまからのご応募・ご連絡を心よりお待ちしております！