ゲーム感覚でレベルアップ！？「納得感」と「成長スピード」を極めた、Next upのリアルタイム人事評価制度とは

こんにちは！Next up採用担当です。「頑張っているのに、どう評価されているかわからない…」 「評価面談が年に1〜2回しかなくて、過去の成果や課題の振り返りが曖昧になる…」これまでの職場で、そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？企業の成長には、そこで働く一人ひとりの成長が不可欠です。だからこそNext upでは、ゲームの攻略を楽しむように人財価値を高められる、独自の「人事評価制度」を導入しています。今回は、スタッフのやる気とスピード成長を支える評価制度の仕組みをご紹介します！■ 評価項目は「全員」でブラッシュアップする一般的な会社では、評価基準や項目は経営陣や人事だけが決めることが...

Next upが一人ひとりの「やりたい（Will）」を一番大切にする理由

こんにちは！Next up採用担当です。転職活動やキャリアを考える中で、「自分が本当にやりたいことって何だろう？」「会社の指示に従うだけの毎日にモヤモヤする……」と感じたことはありませんか？Next upでは、社員一人ひとりが自分の強みを活かし、将来の夢や目標に向かってワクワクしながら働ける環境づくりを大切にしています。今回は、その象徴とも言える私たちの独自制度「WCM（Will-Can-Must）面談」についてご紹介します！■ なぜ、最初に「Will（やりたいこと）」を聞くのか？「WCM」とは、キャリアや目標を明確にするためのフレームワークです。Will：人生を通じてやりたいこと・実現...

仕事もプライベートも諦めない！Next upメンバーのリアルな1日を紹介

「仕事も頑張りたいけれど、育児やプライベートの時間も大切にしたい」 「自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方がしたい」そんな想いをお持ちの方へ。Next upでは、フルリモートワークを活用し、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟なスケジュールでメンバーが活躍しています！今回は、実際に働く3名のスタッフの「リアルな1日のスケジュール」と、Next upでの働きやすさの秘密をご紹介します。1. 【子育て×フルタイム】保育園児のお子さんを持つ Webデザイン担当・Kさん以前は出社型でフルタイム勤務をしていたKさん。お子さまの誕生を機に家事・育児と仕事のバランスを見直し、Next upへ参...