【社長をいじる会】メンバーが訊く！池田社長の考え方に迫る

参加者： 池田治彦（社長）、松原つかさ（聞き手）、田中彩葉 実施日： 2026年2月19日1.社長が会いたい人材について松原： 今日はこのような機会をいただき、「池田さんをいじるチャンス到来！」と思っています（笑）社員目線で率直に、色々なことを聞きたいと思います。よろしくお願いします。さて、今、当社では採用活動を行っていますが、条件面は差し置いて池田さんはどんな方に会いたいですか？池田： 第一条件は「組織や人の変化に興味がある人」。そして絶対条件なのが「学べる人」です。この業界は変化が激しく、AIなどの技術も日々進化しています。今の自分に満足せず、「ご飯を食べるように勉強する」ような、学...

「場所に囚われず、自律的に成長する」ライクブルーで働く魅力

魅力1：自由な時間と場所に裏打ちされた柔軟な働き方（「ライクブルーってどんな会社なの？」－ 社員座談会の内容）ライクブルーの働き方の特徴として、時間と場所に囚われない働き方が挙げられます。これは基本的に在宅勤務であり、自らお客様とのスケジュールを設定することができるため、時間と場所に拘束されることが少ないことを意味しています。※ お客様訪問があるため、募集では「福岡県内に住める方」を条件としています松原：長時間通勤とワンオペ育児の両立が難しくなり、前職を退職しました。現在の在宅勤務の環境は子育て中の私にとって、本当にありがたい環境です。例えば、子どもが熱を出した場合でも、仕事に支障をきた...

「ライクブルーって何の会社？」組織開発✕DX、謎多き組織のリアルな実態に迫る

「株式会社ライクブルー」。 Webサイトを見ると「組織開発」や「ITコンサルティング」といった言葉が並び、よくわからない、なんの会社？、なんだか難しそう、ハードルが高そう…と感じる方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、実際に働く社員たちが集まり、「ライクブルーって結局どんな会社なの？」という疑問に正直に答える座談会を開催しました。Q. 大きなプロジェクトを手掛けていますが、何人いるんですか？「実は、社員は社長も含めて4名です」 こう答えると、驚かれることがよくあります。 Webサイトの実績や事業内容を見ると大きな組織に見えますが、中の人は少数（精鋭）。代表の池田を含め、コアメンバ...