「それ、地味につらいよね」から始まった制度の話

KETEL、新制度を導入します。

KETELでは、
「現場の声」にちゃんと向き合うため、
3つの新制度をスタートします。

どれも、日々の仕事の“地味にしんどいところ”を減らすための制度です。

新制度①｜出張手当

出張すると、いつもより外食費がかさむ。
さらにコンビニで買う飲み物や、日用雑貨が地味に痛い。

そんな声に応えて、出張手当を導入します。

手当：2,000円／1日
※会社から100km以上離れた出張で、かつ宿泊を伴う場合に限る

出張中の細かな自己負担を減らし、目の前の仕事に集中できる環境をつくります。

新制度②｜休日イベント出勤手当

代休があるのは理解している。
でも、土日祝に仕事が入るのは、正直ちょっと心理的に重い。

そんな声に対して、休日イベント出勤手当を支給します。

手当：3,000円／1日
※土日祝および会社が定める休日の稼働に限る

「休日に働くこと」を当たり前にしない。
その負担を、きちんと会社が受け止めます。

新制度③｜代休期限の延長

平日はそもそも代休が取りづらい。
未消化のまま消えてしまうと、どうしても損した気分になる。

そこで、代休の消化期限を延長します。

消化期限：期内中に消化（最大1年間）

無理に休むのではなく、“ちゃんと休めるタイミング”で使える制度へ。

KETELが大切にしていること

制度は「管理のため」ではなく、働く人のコンディションを整えるためのもの。

現場で生まれる違和感を放置せず、これからもアップデートを続けていきます。

これから一緒に働く人へ

・現場にちゃんと向き合う会社で働きたい
・仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい
・制度も文化も、一緒につくっていきたい

そんな方と、ぜひ一度お話ししたいと思っています。
少しでも気になったら、気軽にコンタクトしてください。