こんにちは！エリアリンク株式会社の人事担当です。
カジュアル面談や面接でお会いする学生の皆さんから、当社について日々たくさんのご質問をいただきます。「新卒からいきなり裁量のある仕事を任せてもらえるの？」「実力主義ってギスギスしてないの？」など、聞いてみないと分からないことも多いと思います。
そこで今回は、皆さまから特によくいただく質問を、Q&A形式でまとめてご紹介！少人数経営ならではの働き方や、私たちが大切にしているカルチャーのリアルを知っていただけたら嬉しいです。ぜひ最後までご覧ください！
▼幹部候補一期生として入社し、現在2年目を迎えた社員のインタビュー記事も公開中です！こちらもチェックしてみてくださいね。
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次は自分が憧れられるように。前例のない課題に挑み続ける、幹部候補一期生の挑戦。【社員インタビュー 中谷聡太】 | エリアリンク株式会社
【1】事業・仕事について
Q. 「少人数経営」とは具体的にどのようなものですか？
A. 当社は「少人数経営」であり、「少数精鋭」ではありません。一人ひとりが最初から「精鋭」というわけではなく、普通の人がコツコツ努力し、物件数や売上高が増えても人数を増やさずに回せる効率的な仕組みを常に開発・改善し続けています。その結果、1人当たりの利益が上がり、社員一人ひとりの待遇向上や、20代からの活躍機会の拡大につながっています。
Q. トランクルーム事業の面白さや将来性は何ですか？
A. トランクルームは単なる物置ではなく、引越しや結婚、出産、終活などの人生の転換期に寄り添う「第2の部屋」としての役割を持っています。日本のストレージ市場はアメリカに比べて開拓の余地が大きく、約10倍の成長余地がある、いわゆるブルーオーシャン市場です。当社は「ハローストレージ」で国内トップクラスのシェアを獲得しており、不況にも強いストック型ビジネスとして安定した基盤があります。その上で、今後は「業界のプラットフォーマー」を目指していく、まさに今が一番面白いタイミングです！
Q. エリアリンクのビジネスモデル（ストック型ビジネス）の強みとは？
A. 当社のビジネスは、来月、売上がゼロになるような商売ではなく、どんどん積み上がっていく「ストック型ビジネス」であるため、安定した事業を運営できています。過去のリーマンショックなどの危機を経て、売買で一時的に利益を得るのではなく、毎月安定した収益が積み上がる「ストック型ビジネス」に舵を切りました。景気に左右されず、物が売れないからといって急に赤字に転落するようなリスクがない、安定した基盤があります。
Q. 新卒1年目からどのような仕事を任されますか？
A. 当社は正社員わずか80名ほどの少人数経営の組織です。そのため、巨大組織のように細分化された歯車としての業務ではなく、早い段階から「会社を動かす仕組みづくり」に直接関わっていただきます。実際、入社から数年で、高い分析力と行動力を発揮し、全社の重要プロジェクトを牽引する責任者 (係長クラス) として活躍している若手社員もいます。
なお、最初の2ヶ月間は、直接エンドユーザー様からのお電話対応をする部署で一通り商品の知識やシステム、お客様についてを学んでから、本配属となります。
【2】入社後のフォロー・研修について
Q. 独自の仕事管理術「エリアリンクマスター」とは具体的にどのようなものですか？
A. 創業者の林（現会長）が実践してきた仕事の進め方やコツを、誰でも実践できるように体系立てた当社独自の仕事術です。「計画・段取り・実行」を繰り返し実践することで、無駄を省き、結果を出すための質の高い仕事の基本・習慣を身につけることができます。実力主義といっても決して放任するわけではなく、この仕組みがあるからこそ、若手でも高い生産性を発揮できます。
Q. 経営陣や上司とは、日常的にどのようなコミュニケーションやフィードバックの機会がありますか？
A. 少人数経営のため、経営陣との距離は非常に近いです。日々の日報も、新卒1年目の内容であっても役員や経営陣が目を通しています。また、1on1や自社保養所での泊まり込み研修などを通じて、マネジメントスキルの向上や自己目標の設定、課題出しを直接行う機会も用意されています。
当社には「結果を出させてあげるのが上司の役割」という考え方があります。1人が1つの仕事を完結させる責任がある環境だからこそ、放置して結果だけを見て判断するようなことはありません。毎日密に指示やフィードバックを行い、軌道修正を繰り返しながら、一丸となって仕事を進めていくのがエリアリンクのスタイルです。
【3】実力主義な環境・働き方について
Q. 会完全な実力主義とのことですが、具体的にどういったところが実力主義なのですか？
A. 本当の意味での実力主義は、「正しいことを実行できる環境」と「実行したことに対して人事評価で正しく評価するプロセス」、この2つが揃って初めて成り立つと考えています。当社では、成果が出なければポジションが変わることもありますが、裏を返せば、後輩でも成果を出せば先輩を追い抜いてポジションアップできるということでもあります。
事務職も含め、全社員が目標を数値化（業務時間の削減など）し、達成度を分かりやすく正当に評価しています。
Q. チームとして動く体制ですか？それとも個人の毛色が強い環境ですか？
A. 当社では、1人が1つの仕事を完結させる「個人としての成果や責任」を強く求めています。ただし、それは「1人で孤立してゴリゴリ進める」という意味ではありません。 実際に業務では2〜3人の少人数チームで動かすこともあるため、1人の力では限界があります。そのため、周りの社員や外部の業者様を巻き込み、協力を仰ぎながらプロジェクトを動かしていく組織力も必要不可欠です。お互いにフォローし合う健全な距離感の体制となっています。
Q. 待遇の水準が高いと聞きますが、求められるレベルも高いのでしょうか？
A. はい、それだけの覚悟と成長意欲は求めています。当社の待遇水準は、幹部候補として入社する社員に、近い将来、経営を担う人材へ最速で成長してほしいという会社からの先行投資です。
年齢に関係なく、不況に強いストックビジネスの安定性を基盤として、相応の成果を出せばきちんと待遇に反映される仕組みが整っています。 実際に20代で非常に高い水準の待遇を実現しているメンバーもいます。
Q. 社内の雰囲気を教えてください。
A. 年功序列はなく、成果がそのまま待遇に反映される実力主義ですが、足を引っ張り合うようなギスギスした雰囲気は全くありません。むしろ、頭を使うことも泥臭く動くことも両方大事にしていて、若手同士で「昨日の自分より成長できているか」を本気で話し合いながら、お互いに高め合える前向きな社風です！
【4】カルチャー・社風について
Q. どのような人がエリアリンクの環境で活躍できますか？
A. 真面目にコツコツ努力ができる人、そして早期に結果を出したいという上昇志向の高い人です。特に「自立心」や「自責の意識」が強く、新しいことに抵抗なく取り組んで自分の力にしていきたいという「チャレンジ精神」や「貪欲さ」がある人が合っています。大前提として、当社の理念やお客様への思いに賛同し、一緒に会社を作り上げたいという強い気持ちを大切にしています。
Q. 正直、当社に合わないのはどんな人ですか？
A. 決められたことをこなすことに安心感を覚える人や、指示を待って動くスタイルが心地よい人には合わない環境です。自らの手で道なき道を切り拓くことにワクワクできないと、当社のスピード感や裁量の大きさを持て余してしまうかもしれません。
Q. 若手からの提案って実際にどれくらい採用されますか？風通しはどうですか？
A. カルチャーとして『いい提案はどんどんやっていこう』という姿勢が深く根付いています。「どうしたらもっと良くなるか」を考えて相談すれば、投資対効果や具体的なメリットを踏まえて効果的だと判断できたものは「じゃあやってみようか」と推奨される環境です。上の力で潰されたり、提案を流されることはありません。
全正社員で80名程度しかいないため、役員や社長とも非常に距離が近く、直接コミュニケーションが取れます。だからこそ意見も言いやすい環境です。
【5】応募・選考について
Q. エリアリンクが求める人物像は？
A. 一言で言うと、「自分で考えて行動できる、地頭の強い人」です。自分で課題に気づき、自分なりの改善策を考えて実行し、うまくいかなければ自分で軌道修正できる人を求めています。
選考の段階で「特別なスキルや資格」を特定して求めることはありません。スキルや資格以上に、会話の中で感じる行動力、スピード感、挑戦する姿勢、そして「素直さ」といったマインドや価値観を最重視しています。それらを持ち合わせた人であれば、入社後にどの部署でも活躍し、成長していくことができます。
Q. 選考に進むための最初のステップを教えてください。
A. まずは説明会へご参加ください！その後、選考を希望される方には全員に一次面接の機会をご用意しています。「まずはリアルな話を聞いてみたい」という方も大歓迎ですので、お気軽にエントリーくださいね。
Q. 説明会ではどのようなことがわかりますか？
A. なぜ当社が高い水準の待遇を実現できているのか、その裏側にある少人数経営の仕組みと、高い生産性のヒミツをたっぷりお話しします！さらに、不況に強いストック型ビジネスの強みや、日本市場にまだまだ眠っている約10倍の成長余地についても、リアルな数字を交えてお話しします。歯車ではなく、自ら会社を動かすエンジンとして、20代から経営幹部を目指せる環境のリアルが分かる内容です。
いかがでしたか？
少人数経営だからこその裁量の大きさや、実力主義を支える温かい人間関係など、エリアリンクのリアルな一面を少しでもお伝えできていれば嬉しいです。
今回の回答集以外にもご質問があれば、ぜひカジュアル面談でお気軽にお聞かせください。皆さんとお話しできる日を楽しみにしています！
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