採用を“運ゲー”で終わらせない会社『YORISOI』とは？？

こんにちは！
YORISOIの採用担当です。

今日は、はじめましての方向けに
YORISOIの“きほんのき”をお伝えします。

YORISOIって何をやっている会社？

YORISOIは、
マーケティングと仕組み化で「採用」と「キャリア」の構造を変える会社です。

私たちは単なる人材会社ではありません。
“集客”と“仕組み化”の両方を武器に、採用市場そのものをアップデートしています。

事業は大きく3つあります。

① 転職メディア事業（Z世代特化）

日本最大級の転職系SNSアカウント
『転職.com』を運営。

Z世代のキャリア迷子を減らすことを目的に、

・動物占い×MBTIを活用した自己診断
・天職診断コンテンツ
・ホワイト企業紹介
・未経験領域への挑戦支援

などを展開しています。

「なんとなく就職」
「なんとなく転職」

この“なんとなく”をなくすために、
エンタメ性とデータを掛け合わせ、
若年層に刺さる転職導線を設計しています。

私たちはZ世代の当事者だからこそ、
“刺さる言葉”と“違和感”がわかります。

② RPO事業『採用くん』

採用を、再現性ある仕組みに。

通常の人材紹介会社が持っている

・求人設計
・媒体運用
・広告運用
・応募導線設計
・面談化改善
・数値分析

これらを丸投げで内製化できるサービスが「採用くん」です。

私たちはアグリゲーションサイト運用を強みとし、
広告×データ×改善で採用を動かします。

感覚ではなく、数値。
精神論ではなく、設計。

スプレッドシートでKPIを可視化し、
CTR・応募率・面談化率・採用単価まで徹底管理。

毎週改善を回し、
ABテストを高速で回転させます。

採用を“運ゲー”から“構造”へ。

③ 人材会社向けアポイント送客事業

人材紹介会社・派遣会社に対し、
着座単価型でアポイントを送客。

マーケティング設計から広告配信、改善までを一気通貫で行い、
安定的な商談創出を実現しています。

単発ではなく、再現性。
属人ではなく、仕組み。

この思想は全事業に共通しています。

なぜやるのか？

私たちはZ世代ど真ん中の世代です。

同年代が抱える、

・将来への漠然とした不安
・やりたいことがわからない葛藤
・入社後のミスマッチ

これを何度も見てきました。

一方で企業側も、

・若者がわからない
・何を伝えれば響くかわからない
・採用がうまくいかない

という悩みを抱えています。

そこには、ジェネレーションギャップという溝があります。

私たちはその“間”に立つ存在でありたい。

Z世代の感覚も、
企業のリアルも、
どちらも理解できる世代だからこそ翻訳できる。

共感で入り、
マーケティングで解決する。

それがYORISOIのスタイルです。

どんなカルチャー？

● フルリモート
● フルフレキシブル
● 成果主義

時間や場所に縛られません。

体力を消耗する働き方ではなく、
指先と頭脳で価値を生む仕事。

海外在住メンバーも在籍し、
完全リモート体制で運営しています。

私たちは、

・とにかく早く動く
・最初から最後まで責任を持つ
・カスタマーファーストである

この3つを徹底しています。

スプレッドシートの更新、
求人の即改善、
広告の差し替え、
ABテストの実行。

スピードは誠実さだと考えています。

どんなメンバー？

・広告代理店／マーケ会社を経営してきた代表
・元トヨタ出身でIT会社を立ち上げた副社長
・海外法人で働く経験豊かな広告運用者
・アグリゲーション運用経験者
・求人設計のプロ

少数精鋭で、
仕組みとスピードで戦っています。

最後に

私たちはまだ完成していません。
むしろこれからです。

採用市場を構造から変えたい。
Z世代の可能性を最大化したい。

そのために、
求人設計が得意な人
広告運用が得意な人
マーケで勝ちたい人

を探しています。

もしあなたが、