株式会社ビズアップ総研の事業とカルチャー

株式会社ビズアップ総研

東京都

なにをやっているのか

訪問商談はほとんどなく、9割以上がオンライン商談になります。訪問がNGという訳ではないですが、無駄に時間をかけずに業績を最大化していくためには、オンライン商談が最適であると考えています。

営業職だけでなく、弊社の社員は100％中途入社者で構成されています。30代～40代が9割を占めており、落ち着いた環境で働くことができます。

「研修が大事なのは分かっている。でも、なかなか優先できない。」そんな人事の現場が抱えるリアルな悩みに、私たちは正面から向き合っています。忙しい現場でも導入しやすい28,000本以上の動画教材「e-JINZAI」や、課題に応じたオーダーメイド研修、人事制度の構築まで。単に教材を提供するだけでなく、それぞれの組織が抱える状況に合わせた「続けられる仕組みづくり」をワンストップで支援しています。 ▍知識のインプットから実践まで。選べる2つのアプローチ自社開発の「e-JINZAI」は、動画で学べるオンライン研修サービスです。役職別の階層研修から、営業・経理・人事などの実務知識まで幅広く網羅。業務の合間を縫って、いつでも効率よく必要な知識を習得できます。一方で、「自社特有の課題を解決したい」「自社の運用に合わせた研修を行いたい」という場合には、完全オーダーメイドの講師派遣型研修を企画・運営しています。私たちは既存のパッケージ商品をあてはめるような提案はしません。「何から始めればいいか分からない」「自社に合う研修テーマが定まっていない」という段階から丁寧にお聞きし、その組織の課題や状況に応じたプログラムをゼロから構築してご提案しています。業務と両立しながら無理なく学べるオンライン動画と、課題に深く向き合うオーダーメイド研修。この2つを組み合わせることで、それぞれの現場に合った確実な育成支援を実現しています。 ▍2026年4月、人事コンサルティング事業がスタート労働人口の減少や働き方の多様化が進むなか、人材育成や評価制度の再構築は、多くの企業にとって急務です。当社では2026年4月より、人事評価制度の設計やアセスメントを担う「人事コンサルティング事業」を本格的に展開し始めました。教育・研修だけでなく、組織の根幹から伴走する体制を強化しています。

なぜやるのか

東京本社は‟サラリーマンの聖地”「新橋（汐留）」、大阪支社は大阪屈指のオフィス街である「淀屋橋」にオフィスがあります。オフィス内から見渡せる街の景色も、仕事のモチベーションを上げてくれます。

上司と部下の垣根は、良い意味でほとんどありません。案件の相談はもちろん、どんなキャリアを積んでいけばいいのかなども、気軽に相談できる環境です。

全ての人に学ぶ楽しさと、働く喜びを。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣少子化や分業化が進むいま、企業が成長し続けるために「人材育成」の重要性はかつてないほど高まっています。しかし多くの現場では、研修が形骸化したり、後回しにされたりしているのが現実です。なぜなら人材育成は、「効果が見えにくい」うえに「今すぐやらなくても今日の業務は回る」ため、優先度を上げづらいからです。しかし、だからといって後回しにし続けていいわけではありません。数年後に「次世代のリーダーが育っていない」「現場の負荷が偏る」といった形で、じわじわと組織の体力低下として表れてくるからです。私たちが向き合っているのは、まさにこの課題です。私たちが目指しているのは、そうした人事領域の課題を、単なる研修の提供にとどまらず、制度設計からワンストップで解決できるパートナーとなることです。業務と両立しながら効率よく学べる動画教材「e-JINZAI」をはじめ、一社一社の課題に深く向き合うオーダーメイド研修、そして学んだ知識が現場での実践と評価に結びつく人事制度の構築まで。研修をやりっぱなしで終わらせるのではなく、「学ぶ・実践する・評価される」という一連のサイクルを組織内に整えることで、人事の抱える課題を根っこから解決していきます。学びが現場での行動変容を生み、それが正しく評価されて自身の成長実感に繋がる——そんな環境が増えれば、働くことそのものはもっと面白くなるはずです。誰もが仕事を通じて成長を実感し、自分の可能性を広げられる社会を。私たちは人事の現場からつくっていきます。

どうやっているのか

営業社員の9割が既婚者であり、子育ての悩みなども共有し合ったりしています。家庭の事情への理解もある職場なので、安心して業務に取り組むことができます。

営業部以外の部署もワンフロアにまとまっており（※東京のみ）、部署の垣根を超えたコミュニケーションも取りやすい環境です。

▍平均年齢35歳。中途入社100％のチーム社員は全員、中途入社です。前職はシステム営業、製造業、医療福祉、金融・銀行、卸売など様々。採用するときに大事にしていることは、「自分が何をやりたいか」を自分の言葉で語れることです！ ▼こんなメンバーが活躍しています！ 📖 営業をしながら講師も目指す、キャリアの幅を広げているメンバーのストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093340 📖 元学習塾出身で、社会人教育への強い思いを持つメンバーのストーリー https://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093365 📖 拡大を続ける組織で、キャリアアップを重ねているメンバーのストーリーhttps://www.wantedly.com/companies/company_5762952/post_articles/1093152 ▍独自のオンボーディングで着実にスタート入社後は、独自のオンボーディングプログラムを用意しています。架電やフォローコール、提案書の作成、仮説の立て方まで、実務に沿った内容を段階的に学べる期間があるので、業界未経験の方でも着実にキャッチアップが可能です。もちろん、「e-JINZAI」も活用いただけます！ ▍スピード感が特徴の組織社内では「結論から話す」「自分はどうしたいか、まず言葉にする」ことを大切にしています。役員や現場との距離が近く、意思決定も早いので、思いついた改善案をすぐに形にできる環境です。営業一人ひとりが、事業の成長に関わる当事者として動いています。 ▍日々の頑張りをねぎらう文化大きなイベントを頻繁に開くタイプの会社ではありませんが、節目ごとに顔を合わせる機会は大切にしています。誕生日には北海道の銘菓が贈られるユニークな制度があったり、7月頃には表彰やビンゴを交えた社内イベントを実施。年末の忘年会は社長主催で部署ごとに開かれています！