こんにちは！株式会社SHIP 採用担当 山縣です🌷
今回は、私たちSHIPが大切にしている福利厚生の話をしたいと思います。
実は、これらの制度の中には、メンバーの声から生まれたものもたくさんあります。
その中でも、今回は「働き方・オフィス環境編」についてお届けします。
また、採用担当の山縣からみた意見や、福利厚生をどのように利用しどう役立てたかなども社員へインタビューしていますので、みなさん最後まで是非ご覧ください✨
目次
福利厚生制度への想い
採用担当として毎日メンバーと話していて感じることは、「働きやすさ」があると、メンバーは本当に高いパフォーマンスを発揮するということです。
私たちは、そこに気づいてから、福利厚生の設計方針を大きく変えました。
しっかり休んでリフレッシュすること。
自分に合った働き方を選べること。
安心して仕事に集中できる環境があること。
そうした積み重ねが、日々のパフォーマンスや新しい挑戦につながると考えています。
そのため、オフィス環境や休日・休暇制度など、メンバーが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
1. オフィス環境
私たちは、メンバー一人ひとりが働きやすい環境づくりを大切にしています。
開発に集中できる設備はもちろん、自分らしい働き方を実現できる制度も整えています。
・開発に集中できる環境
エンジニアやデザイナーが快適に業務へ取り組めるよう、開発環境の整備に力を入れています。
入社時にはMacBookとデュアルモニターを支給していますが、実際に仕事をする中で、自分に合った環境へカスタマイズしているメンバーもいます。
今回は、エンジニアのSさんに、実際の使い方を聞いてみました！
「プロジェクトを複数並行して見る中で、画面の切り替えが頻発するようになり、非効率だと感じたので追加を希望しました。」
もともとは実装よりもプロジェクトの進行管理やレビューが中心だったSさん。
別プロジェクトへの参加をきっかけに、自分で実装する機会が増えたことで、より作業環境を整えたいと感じたそうです。
現在はモニターを3台使用し、それぞれ用途を分けています。
- 1台目： Slack、AIツール、調べ物
- 2台目： 業務メモ、デプロイ状況の確認、検証作業
- 3台目： メインの実装・作業
3画面に分けたことで、Slackの通知を確認するためにウィンドウを切り替えたり、デプロイ状況を確認するために作業を止めたりする必要がなくなりました。
「作業の手が止まらないので、実装に集中しやすくなったなと感じています。」
また、執務室にはゲーミングチェアも導入しています。
Sさんは、モニターを3台置いても余裕のある広いデスクと、椅子を含めた高さがちょうどよく、快適に仕事ができているとのこと。
「疲れたときは、椅子によりかかって休憩しています。長時間の作業でも姿勢が崩れにくく、疲れにくい気がしています！」
必要な設備を用意するだけでなく、自分の仕事に合わせて環境を工夫できることも、SHIPで働く上での特徴の一つです。
・副業OK
私たちは、副業を個人のスキルアップや経験の幅を広げる機会として考えています。
本業で培ったスキルを活かしながら、新しい分野に挑戦したり、異なる環境で経験を積んだりすることは、エンジニアとしての成長につながると思います。
だからこそ、本業に支障がなく、会社やお客様への影響がないことを前提に、副業を推奨しています。
副業を通じて得た知識や経験、新たな視点は、日々の業務やチームでの開発にも活かされることが少なくありません。
一人ひとりが学び続け、成長し続けられる環境をつくることも、SHIPが大切にしていることの一つです！
・服装は自由
その日の予定や自分が働きやすいスタイルに合わせて、自由な服装で勤務できます。
私が感じるのは、「自分らしく働けること」も、快適な職場づくりの一つだと考えています。
・ワークライフバランスも大切に
私たちは、仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしています。
家族との時間を過ごしたり、趣味に没頭したりと、それぞれがリフレッシュする時間を確保しながら働いています。
実際に社員からは、
「休日は家族と過ごす時間を大切にしています」
「趣味の時間があることで、仕事にもメリハリを持って取り組めています」
という声も届いています。
2. 休日や待遇
・休暇について
仕事で高いパフォーマンスを発揮するためには、しっかり休み、リフレッシュすることも大切だと考えています。
SHIPでは、年間休日125日、完全週休2日制に加え、夏季休暇（8〜9月の間で3日間を自由に取得可能）を設けています。
では、実際に社員はどのように休暇を活用しているのでしょうか？
今回は、エンジニアのOさんに、実際の休暇の取り方について聞いてみました！
Oさんは今年のお盆に、祝日・土日・夏季休暇・有給休暇を組み合わせて、9日間の連休を取得しました。
連休中は実家へ帰省し、家族との旅行や友人との時間を楽しみました。
さらに、いつもは新幹線や飛行機を利用して帰省しているところ、今回は時間に余裕があったため、1泊のフェリーを利用して船旅も楽しんだとのこと！
「土日＋有給をつなげて3連休にしたり、午後休を使って夕方から移動したり、自分の予定に合わせて休みを組みやすいのが魅力だと思います！」
Oさんのように、土日や祝日、有給休暇、夏季/年末年始休暇を組み合わせて、自分の予定に合わせた休み方ができるのもSHIPの特徴です。
※有給休暇 完全消化率100％
家族との時間を大切にしたり、旅行や趣味を楽しんだり。
しっかりリフレッシュする時間を確保しながら、メリハリをつけて働いています。
・社宅化制度について
SHIPでは、社宅化制度を導入しています。
現在住んでいる賃貸住宅を会社契約へ切り替えることで、家賃を福利厚生としてサポートする制度です。
メンバーが安心して働き続けられるよう、生活面からもサポートしています。
https://biz.moneyforward.com/corporate-housing-benefits/社宅化制度の導入を担当したバックオフィスのTさんに、制度が生まれた背景について聞いてみました！
社宅化制度が生まれたきっかけ
社宅化制度について社内で情報共有したところ、メンバーから「社宅化できるならありがたい」「手取りが増えるのは嬉しい」といった声が上がったことが、導入検討のきっかけでした。
その後、社内アンケートを実施し、"手取りが増える""引っ越しが不要"といったメリットへの期待を確認。一方で、名義変更や退去時の費用などについて不安の声も寄せられました。
そこで、社員から出た疑問を一つひとつ整理し、FAQや説明資料を整備。家族・パートナー名義の賃貸も対象にするなど、できるだけ利用しやすい制度として導入しました。
社員から出た「こんな制度があったら嬉しい」という声をきっかけに生まれた社宅化制度。
「バックオフィスとしても、制度を作って終わりではなく、「実際に利用する人が迷わず使えるか」を大切にしました。」
「アンケートで出てきた疑問を一つずつ潰していくことで、少しでも安心して利用してもらえる制度にしたいと考えています。」
💁♀️オフィス環境に関する詳細はコチラから
福利厚生・働く環境 | 副業OK・服装自由・ゲーミングチェア完備 | 株式会社SHIP
今回は、SHIPの福利厚生の中から「働き方・オフィス環境編」をお届けしましたが、 いかがでしたか？
正直に言うと、まだ改善の余地がある部分もあります。
だからこそ、私たちは常にメンバーの声に耳を傾けて、制度をアップデートしていきたいと考えています。
特に、私が大事だと思うのは「ワークライフバランス」です。
仕事もプライベートも充実している状態だからこそ、本当に良いパフォーマンスを発揮できると感じています。
また、採用担当として私が一番伝えたいことは、SHIPのリアルな姿です。
「こんな制度もやってるんだ！」と少しでも興味を持っていただけたら、それだけで嬉しいです。
もし皆さんの中に「こういう働き方がしたい」「こんな制度があったら嬉しい」という想いがあれば、 ぜひ私たちに聞かせてください。その声が、これからのSHIPを作っていきます。
ぜひ、前回の「成長支援・スキルアップ編」もあわせてご覧ください✨
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