物価高から社員を守りたい！「お米毎月3kg支給制度」が生まれた裏側【人事のつぶやき20260812】

こんにちは、人事担当の加藤です！

今回は、弊社のユニークかつ一番利用率が高い自慢の制度「お米毎月3kg支給制度」をご紹介します🌾

この制度、実は最初からあったわけではありません。

きっかけは「お米の値上がり」と「社員の健康への想い」

制度誕生のきっかけは、近年の社会問題にもなったお米の価格高騰でした。 日々の食卓に欠かせない主食の値上がりに、「社員の生活負担を少しでも減らせないか」「毎日美味しいご飯を食べて元気に働いてほしい」という経営陣の温かい想いから、急遽立ち上がった制度です。

ただ支給するだけじゃない！「同僚の実家」から届く温かい循環

そして一番のこだわりは、支給しているお米が「社員のご実家の農家さんが丹精込めて育てたお米」であること。

会社がお米を直接買い取って全社員に支給することで、

1. 社員の生活防衛（食費サポート）
2. ご実家の農家さん（地域）への還元
3. 社員同士・ご家族との繋がり

という、誰もが嬉しくなる最高の循環が生まれました。

実際の社内の反応は？

制度の利用率はほぼ100%！
「生活コストが助かる！」というリアルな喜びの声はもちろん、「〇〇さんの実家のお米、今月も最高に美味しいです！」など、部署を超えた温かいコミュニケーションのきっかけにもなっています。

社会の動きや社員の困りごとに合わせて、スピード感を持って「本当に求めているサポート」を形にする。そんなオーエムネットワークの社風がギュッと詰まった自慢の制度です！