こんにちは！アヴァント採用担当の望月です。
今回は、新卒採用チームの期待の新星である旭谷恵里さんにインタビューを行いました！
『人事』としてキャリアを積む中でアヴァントを選択した理由や、新卒採用担当としてのリアルな声をお届けいたしますのでぜひご覧ください✨

Ｑ１．簡単な自己紹介ををお願いいたします！

2022年11月に人事として入社しました。新卒採用では、説明会や面接で皆さんにお会いする機会があると思いますのでどうぞよろしくお願いいたします！過去の経歴としては、IT・Web業界の採用担当としてかれこれ7年くらい身を置いています。採用担当として心掛けているのは『採用をゴールとしない』ということ。良く候補者に『内定はゴールではない』と言いますが、採用担当としても同じことを考えています。採用することだけをゴールとしてしまうと『ただ数を追い求める採用』『スキルを判断するための面接』となってしまい、リレーション構築が出来なくなった結果、ミスマッチに繋がります。入り口だけの採用担当にならないように心掛け、入社後までしっかりとサポートしていきたいと考えています！

Ｑ２．現在の業務内容を教えてください！

まだ入社したばかりではありますが、人事担当として主に『新卒採用および育成』『採用広報』に携わっていく予定です。現在、組織拡大を続けている当社は、採用もより一層強化する計画を立てています。そのために、今後は『採用ブログやSNSを活用した採用広報』『企業ブランディング』も力を入れていこうとしている段階です。これから続々と新しい企画がスタートしていく予定ですので、様々なことに携われるのがとても楽しみですし、早く皆さんにお披露目したいと思っています！

Ｑ３．アヴァント株式会社へ入社したキッカケを教えてください！

1つ目は『面接での雰囲気が良かったこと』です！選考スピードも速く、面接の対応が丁寧でとても印象が良かったです。一緒に働くことになる方々でしたので、入社後の働くイメージを持つことが出来ましたし、安心して「アヴァントにしよう！」と思えました。
2つ目は『自分のやりたいこととマッチしていたこと』です！会社として、教育や広報にも力を入れていくタイミングでしたので、自分のやりたい業務の幅を広げられるのではないかと感じました。
最後に3つ目は『長期で働けると感じたこと』です！実は、今まで1人で人事業務を全て担っていました。挑戦したいことがあっても業務のボリューム的に手をつけられなかったり、課題が出て来ても手詰まりになっていました。アヴァントでは『採用・育成』に力を入れているため、採用担当を更に増員予定。チームとして業務にあたれる体制が組まれており、長期的に働けるのではと感じました。

Ｑ４．アヴァント株式会社の社員はどのような方が多いですか？

穏やかな人が多いなという印象です。業務のスタンスとしては、バックオフィス部門でいうと少数精鋭の部分があるので、各自が任されたミッションを達成するために一生懸命取り組んでいる方が多いです。少し余談ですが、アヴァントって始業時間や休憩時間・就業時間にチャイムが鳴るんです。この効果なのか、皆さん休憩時間はしっかりと業務から手を離しています。仕事をする時はする・休む時は休むといったようにメリハリが効いている印象は強く持ちましたね。

Ｑ５．最後にこのストーリーを見ている方にメッセージをお願いいたします！

当社は『やりたいと思った仕事は自分から取っていく』『自分のポジションは自分で作る』ことをすごく大事にしています。社員の成長を後押ししてくれる環境があるため、着実にスキルアップ出来る環境だと感じています。私の記事を読んでくれた方が少しでも当社に興味を持ってくれたら嬉しいです。選考会で直接お話し出来ることを心から楽しみにしています！

旭谷さん、ありがとうございました！
この記事にご興味お持ちいただいた方はぜひ当社説明会へのご参加お待ちしております✨