就活とAI、上手に付き合う方法を考えてみる

ChatGPTやAIツールが当たり前の時代。就活でもAIを使う学生が増えていると思います。AIと上手に付き合うバランスを考えてみました。

AIが活躍する場面

ESの構成を考える段階や、企業研究の初期段階ではAIは本当に便利なツールになると思います。「志望動機を3つ考えて」と頼めば、複数の視点を一瞬で提示してくれます。業界の基礎知識を学ぶときも、AIに聞けば効率的です。また、面接練習の相手としても使えます。うまく話せなくても相手がAIだと恥ずかしさゼロなので、予想される質問を出してもらって、答える練習をする。こんな使い方は、時間を有効活用できて本当に助かります。

でも！ここからは自分の力が必要

危険なのは、AIが生成した文章をそのまま提出してしまうことです。AIを使った文章をそのまま提出して、面接にこぎつけたとします。でも、「AIでつくられた志望動機に見るあなた」と「面接でお話ししているあなた」の間の違和感を、面接官は敏感に察知します。その違和感を見抜く力は、多くの面接官にあると思います。さらに重要なのが、面接官は面接時の細かな表情やニュアンスからも「あなた自身」を理解しようとしています。言葉だけじゃなく、あなたの声のトーン、目線、身振り、そして答えを考えるときの迷い方や躊躇いまで。こうした細部から、その人の「本当の思い」や「個性」が伝わります。AIが作った完璧な答えを暗記して話すと、その自然な表情や反応が失われてしまいます。

あなたの経験と思考が一番の武器

就活で一番大事なのは「あなたの経験と考え方」をあなた自身の言葉で語ることです。AIはそれを引き出すサポート役に過ぎません。ESも面接も、本質的には「あなたという人間を理解してもらう場」。AIが生成した完璧な文章より、あなたの言葉で語った不完全だけど真心のこもった話の方が、人事の心を動かすと思います。

バランスの取り方

おすすめの使い方は、AIを「ブレストパートナー」として活用することです。自分の考えをざっくり伝えて、AIから別角度の意見をもらう。それを参考に、自分なりに深掘りする。最終的なアウトプットは100%自分の言葉と思考で作る。このサイクルなら、AIの効率性と自分の個性が融合します。
AIは強い味方ですが、あくまでサポート役。就活の主役はあなたです。AIを上手に使いながら、自分にしかできない就活を進めてくださいね。応援してます！