精鋭の集うところ。オール慶應のチーム

【②】キャリアと採用編

精鋭の集うところ。オール慶應のチーム

リード

少数精鋭で、短期間で成果が出る。
その背景には、これまでの経緯と組織の考え方がある。

後半では、チームの成り立ちと、どんな人が向いているのかを聞いた。

最初からM&Aだったわけではない

――ここに至るまでの経緯を教えてください。

千葉：
元々は受託会社をやっていて、不動産営業の仕事も受けていていました。

元々我々含めたメンバーは、観光業界への愛があるメンバーたちなので、民泊・貸別荘の不動産に近いM&Aであれば自然とできるようになっていました。その中で、地道に実績を積んできたので、今はより大きな案件を預けてもらえるようになってきています。

なので、最初からこの形を狙っていたというよりは、やりながら見つけた形に近いです。

社員との出会いは大学の寮

――今の社員との出会いは？

千葉：
大学1年のときに住んでいた寮ですね。お互い上京してきたので、キャンパス近くの日吉に住んでいました。

そこに当時クラスメイトで親友だった代表の松間が遊びに来て、
今の社員と3人でご飯行ったりしていたのが最初です。

その後、受託事業を展開した際にインターンとしてジョインし、そのまま社員になって、今のチームになっています。

採用の基準はシンプル

――最初の正社員採用の決め手は？

千葉：
ずっと一緒に働いていたので、

仕事がやりやすい
真面目にやる
レベルが高い

というのは分かっていました。

なので、
むしろ採用しない理由がなかったという感じです。

創業期のベンチャーなので、
スキルよりも「一緒にやれるか」の方が大事だと思っています。スキルは我々で育てる部分だと思っています。

数ヶ月で成果が出る理由

――インターンでも成果が出ると聞きました。

千葉：
出ると思います。

大手のM&A仲介だと、
1〜2年成果が出ないことも普通にあると思いますが、
うちはもっと早いです。

理由としては、

人数が少ないので、案件にちゃんと関われる
分業しすぎていない
フィードバックが早い

結果として、
やる量とスピードが全然違うので、
その分成果も早く出ます。

向いている人

千葉：
今後もしばらくはM&A仲介を軸にやっていくので、

将来起業したい人
M&A業界に行きたい人

にはかなり合っていると思います。

あとは単純に、
成長意欲がある人ですね。

観光M&Aにかける想い

千葉：
シンプルですが、
日本で一番の観光M&A会社になりたいと思っています。

特に貸別荘領域については、日本一の質・量と自負しています。驕ることなく、観光業全領域において圧倒的No.1を目指し、やり切る所存です。

最後に

千葉：
観光に特化してM&Aをやっているので、
扱っている内容は普通の会社より難しいと思います。

ただ、その分、
ちゃんとやれば早く成長できる環境ではあります。

観光が好きな人、
この領域に興味がある人は、ぜひ一度話してみてください。

応募を検討している方へ

このチームは、少人数で高い目標を追い続けています。

・早く成長したい
・実務に深く関わりたい
・将来起業やM&Aに関わりたい

そんな方には、かなりフィットする環境です。

まずはカジュアルにお話ししましょう。
ご応募、お待ちしています。