ミイダス開発チームが大切にしていること

今回は、ミイダス開発チームで大切にしていることについてご紹介します。ミイダス開発チームでは、以下のことを大切にして組織運営を行なっています。・多様性を認める・チャレンジを推奨する・一人ひとりの「働きやすい」環境をつくるそれぞれ、どのように組織運営に反映されているかを説明します。「多様性を認める」が組織づくりの大前提ミイダス開発チームには、約80名のエンジニア・デザイナーが在籍しています。住んでいる地域も、国籍も、世代も、雇用形態もさまざまな、多様なメンバーが協力しながらミイダスの成長を支えています。そんな私たちが最も大切にしているのが「多様性を認める」という考え方です。「ミイダスのエンジ...

急拡大する5年間で、ミイダスの組織やアーキテクチャをどのように変化させてきたか

ミイダスは2020年8月で、リリースから5年を迎えました！！5周年記念特設サイトはこちらサービスが拡大していくなかで、組織やアーキテクチャを変化させてきました。これまでの5年間のチャレンジについてお伝えしたいと思います。開発リソースが全くないところから始まった立ち上げフェーズミイダスは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の新規事業コンテスト「0to1」を経て事業化されました。4人のメンバーによって起案され、コンテストで優勝。事業化の承認を経て開発がスタートします。今では技術者が多数在籍する会社になりましたが、2015年当時のインテリジェンス(現パーソルキャリア)にはシステムを内製する...

「働きやすい」を最優先に考えた、ミイダスのエンジニアサポート制度を紹介

こんにちは。エンジニア人事を担当しております堀端です。今回はミイダス株式会社のエンジニアサポート環境についてご紹介します！なぜエンジニアサポート制度をつくったのか「ミイダスを支えているエンジニアやデザイナーにとって、最高の環境を用意したい」という思いからです。快適な環境で開発に集中することで、より満足のいくアウトプットを出してほしい。また長く働きたいと思える環境を用意することが、中長期的にはエンジニア組織とプロダクトの成長につながると考えています。エンジニアサポート制度に対する考え方ミイダスのエンジニアサポート制度は常に変化しています。例えばディスプレイも、直近1年で4Kを標準としたもの...

業務委託エンジニアに聞いた「裁量、評価、働き方、など社員との違いは？」ミイダス開発チームの特徴！

2020年現在、ミイダスの開発組織は約50名ほどですが、実はその7割は業務委託として活躍するエンジニアです。そして私たちは、今後も正社員に加え業務委託のエンジニアの方も積極的に募集する予定です。通常は「社員インタビュー」が多いと思いますが、今回はミイダスで活躍する「業務委託インタビュー」をご紹介します！裁量や評価、働き方などミイダスで働くリアルに迫りました。ーー現在の役割や業務内容を教えてください。ITアーキテクトとして、ミイダスのシステム開発における技術選定や共通仕様の検討、要件定義を行なっています。ーー業務はどのように進めているのでしょうか？現在、ITアーキテクトとしては私一人が行な...

マネジメントは最低限。そんな開発組織が、ミイダスをここまで大きくできた理由

写真：左からミイダス エンジニアの府川、磯崎、眞下2020年7月、ミイダスがリリースされてから5年が経ちます。今回は立ち上げ当初からミイダスの開発に携わってきたエンジニアチームの3人に、当時の状況や苦労したこと、ミイダスの現状、そしてこれからについてざっくばらんに話してもらいました。ーーまず始めに自己紹介をお願いします。眞下：新卒でSIerに入って、3年ほどバックンドエンジニアとして業務システムを作っていました。その後はWeb制作の会社に転職して、フロントエンド寄りのバックエンドとして経験を積みました。実は当時在籍していた制作会社の案件としてミイダスの立ち上げに関わっていて、次第にこの...

数字で見るミイダスの開発チーム

初めまして。ミイダスでエンジニア人事を担当しております堀端です。初めての投稿ということで、初回はミイダスの開発チームにはどんな人たちが働いているのか、現在在籍しているエンジニアやデザイナーについて簡単にご紹介したいと思います！※2020/5時点まずは開発チームの人員構成についてご紹介します！現在、開発チームには56名在籍しています。在籍中のみなさんの雇用形態や職種などについてご紹介いたします。社員と業務委託の割合　社員の中途入社の割合職種の割合ミイダス開発チームの特徴その１■ フラットな組織「雇用形態は全く関係ない。誰にでも平等に活躍するチャンスがある。」「業務委託の割合が多い！」と思わ...