ルールがないから、どんな役割にもなれる。余白だらけのhypexで、次の挑戦を自ら生み出す

HR業界で一貫してキャリアを築き、大手からスタートアップまで幅広い組織を経験してきた三星和儀さん。「事業の成長と個人の成長を同時に考える」というスタンスに共感し、次の挑戦の舞台としてhypexを選びました。現在はプランナー組織の立ち上げや組織基盤の整備に奔走している彼に、仕事の手応えや、これからの課題について語ってもらいました。三星 和儀／執行役員2016年に株式会社マイナビへ新卒入社。営業の基礎を学び、SMBからエンタープライズまで幅広い企業の採用支援に従事。2021年12月、株式会社シューマツワーカーへ転職し、ビジネスサイド全体を管掌。事業成長と組織構築の両面で成果を出す。その後、ウ...

「チームを底上げする」存在へ。hypexが求める、主体的に動ける人材とは

「自分がこの会社を変えていく」——そんな気概を持った人に来てほしい。SNSマーケティングを軸に採用支援を行うhypexでは、受け身ではなく、積極的にアイデアを発信し、チームを牽引できる人材を求めています。今回は、楽天・リクルートを経てフリーランスとして独立、その後hypexに参画した西山真央さんに、採用に携わる仕事の意義や、hypexならではの働き方について語ってもらいました。西山 真央／コンサルタント新卒で楽天グループ株式会社（旧:楽天）に入社。高級旅館向けのコンサルティング業務に従事。その後株式会社リクルートに入社し、全事業部の予実管理〜行動計画策定までを経営企画として担当。その後、...

組織におけるダイバーシティの種類について【38種類の多様性】

こんにちは！hypex RPO担当の桑原です！本日は弊社代表河合の「ダイバーシティの種類」についての記事をご紹介したいと思います。こんにちは、「組織を多様に、チームをしなやかに」のMissionのhypexの河合です。ダイバーシティとか多様性って言葉よく聞くし、何となくジェンダーや人種やLGBTQ +とかが入ってきそうな気がするけど、他には何があるの？という部分に関して今回はは書こうと思います。なお、多様性という言葉自体の意味は、「幅広く性質の異なる群が存在すること」であり別に虫の多様性から、布の多様性まで言えないことはないらしいのですが、今回は組織における人材の多様性に限った話になりま...

これからの採用について考えてみました

こんにちは！hypex RPO担当の桑原です！本日は弊社代表河合の「SNS採用」についての記事をご紹介したいと思います。こんにちは、組織のダイバーシティをやっているhypexの河合です。弊社では、昨年の秋から採用広報のお手伝いを始めたのですが、少しずつこれからの採用のあり方について解像度が高まってきたので、それについて軽く書いてみようと思います。なお、今回は個別の議題にフォーカスしすぎない抽象度高めの情報になっています。採用広報とはまた詳しくは書きますが、採用広報に明確な定義はありません。状況によって、採用ブランディングとなることもあるし、企業広報に近しいこともあります。その上で、僕らは...

私がhypexで採用の仕事を選んだ理由

はじめまして！2023年5月に入社した桑原です！　現在は、hypexでRPOとして「採用代行」や「自社採用」に携わっております。今回は、”私がなぜhypexに入社したのか”というところについて、お話しさせていただこうと思います。【採用の道に進もうと思ったきっかけ】私は高校卒業後、特にやりたいこともなく、たまたま見つけたコールセンターの求人に応募しテレアポ業務を行っていました。学生時代からアルバイトをしていて、働くことが好きだったのでコールセンターの仕事もそれなりに楽しくやっていました。しかし、働いているうちに、いつも社内での困り事（人事周り）などをサポートをしてくださる人事の方がいたので...