皆さんこんにちは！株式会社ハイパードライブ　人材開発部の村岡です！

こちらの記事では就活や転職で気になるであろう当社の福利厚生を紹介したいと思います。

入社したらどのような働き方ができるのか、気になりますよね。そんな方に向け、ハイパードライブの福利厚生について、ご紹介いたします！

奨学金返済支援制度

優秀な人材確保を目的に創業時に制定した、正社員一人当たり最大200万円を支給する社内制度です。勤続年数が5年と10年の正社員が対象で、社員が返済中の奨学金の残余額に対して

5年と10年に各最大100万円（合計最大200万円）を支給する内容です！

奨学金返済制度を掲げている企業はいくつか存在しますが、無利子貸付や金額がそんなに大きくないものがほとんどな中、ハイパードライブは最大100万円ずつの支給という破格の制度なので、奨学金を返済しているスタッフは5年と10年のタイミングを楽しみにして働いています！

奨学金を得て進学・学習した優秀な学生の人材確保につなげるとともに、社員のモチベーションアップで長期雇用を促したい考えで誕生した制度です。

社内イベント

会社の社内イベントも非常にユニークです！月の始めには全社員が集まるMTGが行われ、各部署が業績などの進捗状況を報告します。ただの報告会をしてもつまらないので、参加することが楽しくなるような余興的な要素もあったり、発表の仕方を工夫したりしていて、毎月の報告会ですら楽しくしてしまうのがハイパードライブです！

会社の創業月や当社で運営しているECサイト「CORDY（コーディ）」のローンチ月にも毎年イベントが企画されます。節目節目のタイミングに集まることを会社として大事にしている文化があります。また、イベントには小さなお子様など家族を同伴して参加するスタッフもいます！

イベントカレンダー

4月：入社式・社員総会

7月：ハイパードライブ創立周年パーティー

10月：CORDYローンチ周年パーティー

1月：初詣・仕事始め

非公式部活動！？

他にも、退勤後に先輩後輩も部署も関係なく、複数名で港区の運営するジムに行ってトレーニングをしたり、バドミントンや卓球、フットサルを行うなど、アクティブに過ごしている社員たちもいます！また、浅田さんが映画好きなので、大人数で映画を鑑賞するイベントや、いろいろな水族館に行くといったイベントも不定期で開催されます！

スタッフの声でユニークなイベントを開催することができるのも、ハイパードライブの魅力です。

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