カルチャーを重んじるTractableが採用時に重視する2つの軸とは？

採用責任者 兼 人事部長として組織改革に携わるInnokentiy Kato（ケシャ）に、Tractable社への想いや、採用で重視しているポイントについて語ってもらいました。自分の強みを活かしながら成長できるTractableへの入社を決意Tractable社へ入社したきっかけを教えてください。約22年前に日本に移住し、商社や転職エージェント、Box Japanを経て、2021年3月に採用責任者 兼 人事部長としてTractableに入社しました。商社から転職エージェントへ転職した際、エージェンシーから「リクルーターに向いているのでは」とすすめられ、そのまま転職エージェントへ入社。もと...

オーナーシップを活かしたチームづくりとは？

日本カントリーマネージャー　兼　APAC統括責任者の堀田に、学生時代のアメフトの経験から得た「チームづくり」の学び、「採用」で重視しているポイント、「Tractableの魅力」について語ってもらいました。アメフトで学んだチームづくり「チームづくり」について学んだ経験を教えてください。学生時代のアメフトの経験が大きいです。中学3年生の時にアメリカでホームステイをしたのですが、偶然にも近くでNFLのチャンピオンチームがサマーキャンプをしていました。この時の忘れようもない熱狂や興奮がきっかけでアメフトをはじめ、中学3年から大学4年まで約8年、クォーターバックというポジションでプレーしていました...