社長が語る「裁量を任される人」になるために知っておきたい裁量の価値 - Heads Work Tips vol.07

株式会社Heads、社長の杉本 友太です。

前回「裁量を任せたくなる人」の特徴について記事をかきました。

リーダー希望必見！社長が教える「裁量を任せたくなる人」の特徴 - Heads Work Tips vol.06 | Heads Work Tips

株式会社Heads社長、杉本友太です。株式会社Headsはこれまで、全国的に知られる商業施設や飲料ブランド、歴史ある文化施設、そして数名規模の小さなチームまで、幅広い現場で仕事をしてきました。そ...

https://www.wantedly.com/companies/company_7052685/post_articles/998132

今回は、私が経営の中で実感している「なぜ組織は裁量を持つ人を求めるのか」という理由をまとめました。

会社目線の話に聞こえるかもしれませんが、この背景を知れば「裁量を任される人」になるためのヒントが見えてくると思います。

なぜ組織は裁量を持つ人を求めるのか？

1.「判断」には大きさがあり、可能な限りみんなで分配した方が組織にスピードが出る

一つのデザインを赤で仕上げるか青で仕上げるかも判断であれば、Aさんを採用するかBさんを採用するかを決めるのも判断である。

この2つの事例を同じ一人の人が決める必要はない。

会社には大小さまざまな他ジャンルの判断がたくさん発生する。それぞれを異なる人が判断できるようにしておいた方が、組織として前に進むスピードが速くなる。

2. 実は裁量を持った人の方が学びの機会が多い

一度判断できる人になると、その人の元に判断を仰ぐ人が集まる。

必然的に判断するための情報も必要になるから、たくさんの情報が集まるし、良い判断をするために自ら情報を集めるようになる。
判断しない人の元にも情報は集まるし、自ら集めることもできるが、その情報の精度、鋭さ、重さ、これらが違ってくる。精度、鋭さ、重さがある情報を扱うことは学びであるし、これを考えると裁量がある人ほど、学びの機会が多いと言える。

3 . 結局は人を束ねる力が強い組織を作る

裁量のある人は完璧ではなくてもいいが、できる限り良い判断をし続けなければならない。

できるかぎり良い判断をするためには、肉体、精神、知性、人間関係等、全てがバランスよく保たれなければならない。それらがバランスよく保つことができる人には「魅力」がある。

「魅力」がある人には人がつくし、人がつく人は強い組織を作ることができる。

まとめると、組織が裁量を持つ人を求めるのは、「スピード」「学び」「人を束ねる力」この3つの理由があるから。
これは経営層だけの話じゃなく、現場の一人ひとりにも当てはまります。
日々の小さな判断を積み重ねて、情報を集め、周囲を動かす力をつけていけば、自然と「任される人」になれます。

私はそういう人と一緒に働きたいし、そういう人が増えれば会社はもっと強くなると確信しています。
もしこの記事を読んで「Headsで働いてみたい」と思ったら、ぜひカジュアル面談に応募してください。
あなたと一緒に未来をつくれる日を、心から楽しみにしています。

▼こんな記事も書いています

渋谷 神南でカルチャーを感じながら働く- Headsの会社紹介 vol.1 | Headsの会社紹介

この記事では、株式会社Headsの東京オフィス「SLOTH」のご紹介をします！カルチャーの街 渋谷のシェアオフィスHeadsの東京オフィスは渋谷区神南に位置する「SLOTH」というシェアオフィス...

https://www.wantedly.com/companies/company_7052685/post_articles/926027

アイドルみたい！デザイン会社のメンバーカラー制度🌟 - Headsの会社紹介 vol.11 | Headsの会社紹介

デザイン・Web制作会社のHeadsです！先日Xでメンバーカラー制度について呟いたところ「アイドルみたい！」「面白い！」と言って頂きました🫡※ DREAM PLAZA（@dreamplaza3a...

https://www.wantedly.com/companies/company_7052685/post_articles/931402

▼コーポレートサイトはこちら

株式会社Heads｜東京と名古屋のデザイン・Webサイト制作会社

株式会社Headsは東京と名古屋に拠点のあるデザイン・Web制作会社です。ホームページ・Webサイト制作、デザイン、写真撮影、動画制作で貴社の想いをカタチにします。

https://heads-corporate.com/