株式会社Synergy Career

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就活生に寄り添った情報を届ける

就活生の課題「企業発信の情報に惑わされる」弊社は、こんな就活生の課題を解決するために、就活メディア「就活の教科書」を創りました。「就活の教科書」の強みは、現役の就活生（内定者）が原体験を元にコンテンツ作成をしていることです。現役の就活生自身の体験談を交えながら、次世代の就活生に価値ある情報を届けるために尽力しています。現在は「就活生の5人に1人は見たことがあるサイト」に育ちました。これからもより多くの就活生に価値ある情報を届けます。

価値観

メディアのコンテンツ作りの一番のメリットは「いつでもどこでも創れる」ことです。時間とパソコンさえあれば、好きな時に活動することができます。弊社は、ハイクオリティなアウトプットを出していれば、縛ることはしません。実際に、朝5時に起きて作業をするインターン生や、授業の空きコマで執筆するインターン生もいます。時間や場所に縛られず、好きな時間に好きな場所で活動しましょう！

入社間もないインターン生には、「記事執筆の基本」についてマンツーマンで指導する機会を作っています。そして、3か月ほどの研修期間を通して、「ライティングのコツ」や「Webマーケティングの戦略」まで、丁寧に手引きします。より良い情報を就活生に届けるためにも「若手が育ちやすい教育制度」を日々改良しながら作っています。また、若手でも積極的にアウトプットが出る環境作りをしているので、若手からでも成長しやすいです。

「グレード制度」を採用しており、ライターのスキル・レベルによって、グレードが決まります。自身のスキルを高めたいライターには、積極的にチャンスを与えます。もちろん、昇進していくと給与にも反映される仕組みになっているので、アウトプットした分の給与を受け取ることができます。また、2つのキャリアプランを用意しています。ライターコース（執筆）とマネージャーコース（育成）があり、自分の伸ばしていきたいスキルによって、それぞれ選択し、成長できる環境があります。

仕事をしていく中で「フィードバックのある環境」は一番大切です。フィードバックを得られることで、アウトプットのクオリティーをさらにあげることができ、結果として就活生に価値のある情報を届けることができます。週一回の「SEOライティング勉強会」ではライター同士が記事を相互添削し合うことで、日々のスキル向上を目指しています。

成長意欲のある学生はどんどん受け入れいます。初めのうちはどんな優秀な学生だろうと「マーケティング・SEO・コンテンツ作り」といったスキルはありません。これらのスキルは、成長意欲があれば補うことができます。弊社は、多くのライターがスキル向上のために、お互いの記事をフィードバックしあったり、わからない箇所を積極的に質問をするといった環境です。

弊社は、ジョブローテーションの制度が充実しています。部署やチーム、職種の異動に自由度が高く、あらゆることに挑戦できる仕組みが整っている環境です。社長やリーダーから推薦が得られることもありますが、自主的・積極的に手を挙げることで、他の仕事に挑戦する機会を得ることもできます。風通しがよく、働き方を社長やリーダーに相談しやすい風土があることも、弊社の魅力の1つだと言えるでしょう。