少しずつ見えてきた、ファンズの次のかたち

私から見て、いまのファンズは「次のフェーズ」に入っています

株式会社ファンズの、辰己 絵理です。

今回は、私自身がファンズで働く中で感じている
「組織の変化」について率直に書いてみようと思います。

これは会社としての決意表明でも未来を断定する話でもありません。

あくまで、
いま中にいる一人として感じているファンズの変化です。

最近、「ファンズ変わってきたな」と感じた瞬間は？

一番分かりやすかったのは、事務所の移転(３月予定)です。

もちろん、今の事務所にこれ以上人が入らないという
物理的な理由もあります。

でもそれ以上に、「ここから、ちゃんと次の段階に進むんだな」
と気持ちが引き締まった出来事になります。

環境が変わると、自然と意識も変わります。

これまで積み上げてきたものを土台に、新しい試みを始めたり
仕事の幅を広げていく。

事務所の移転は、単なる場所の変化ではなく

ファンズが次に進もうとしているサインのように感じています。

仕事の“任され方”は、どう変わってきましたか？

最近は、「やってみて」「任せるね」
と言ってもらえる場面が増えました。

社員一人ひとりを信頼したうえで
仕事を任せてもらえている
そんな感覚があります。

自分で判断して仕事を進めることも増えてきました。

ただ、決して放置されるわけではありません。

不安なときや、助言がほしいときには、
代表も快く時間を取ってくれますし、
他のメンバーも嫌な顔ひとつせず、
自分のことのように一緒に考えてくれます。

任せるけれど、一人にしない。
このバランスが、今のファンズらしさだと感じています。

企業との向き合い方に、変化はありましたか？

最近は、実際に現場へ足を運び
働いている方の顔を直接見る機会が増えました。

現場に行くと
「もっとちゃんと伝えたい」
「この会社の力になりたい」
と、自然と思えるようになります。

やはり、又聞きで知るのと
自分の目で見て話を聞くのとでは
企業理解の深さがまったく違います。

点で関わるよりも、
線で関わる。

そのほうが企業のことも、働く人のことも、
ずっとリアルに感じられる。

そんな向き合い方が、
最近は当たり前になってきました。

チームや社内の空気は、どう変わってきていますか？

新しいメンバーが増えたり、
事務所という環境が変わったり。

これから社内の雰囲気もさらに変わっていくと思います。

今は、新しい考えや構想が
たくさん出てきているタイミングです。

「これをやってみたい」
「次はこうしてみたい」

そんな会話が自然と生まれているのは、
会社が前を向いている証拠だと感じています。

なぜ今、ファンズは仲間を増やしたいと思っていますか？

最近は新たに採用の伴走をさせていただく企業様も増えてきました。

関わる企業が増える中で、何より大切にしたいのは
一社一社と向き合う「質」を落とさないことです。

人を増やしたい理由は、忙しくなるからでも、
事業を大きく見せたいからでもありません。

これまでと同じ温度感で、ちゃんと考え
ちゃんと向き合い続けるため。

そして、これから新しい取り組みや構想にも
挑戦していくフェーズだからこそ、
一緒に試行錯誤しながら進んでくれる仲間が
必要だと感じています。

今このフェーズで入る人は、どんな関わり方ができると思いますか？

ファンズでは、役割が完全に決まり切っているわけではありません。

企画だけ・運用だけ
と分業するよりも
企画から運用まで一貫して関わることができます。

「なんとなくやりたい」ではなく、
「こういう理由があるから、やりたい」
そんな想いをちゃんと聞いてもらえる環境です。

スタートアップだからこそ、
まだまだ仕組みづくりの途中。

職種に縛られず、横断的に関わりながら、
一緒に形をつくっていく。

完成した会社に入るというより、
これからのファンズを一緒につくっていく。
そんな関わり方ができるフェーズだと思います。

最後に、いまのファンズを一言で表すとしたら

一言で言うなら、
「土台づくりの真っ最中」です。

まだ完成してはいません。
でも、これから積み上げていくための土台は少しずつ整ってきています。

この土台の上に、
どんな仕組みをつくるのか。
どんなチームにしていくのか。

それを一緒に考えられる人にとっては、
とても面白いタイミングだと思います。

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