1
/
5

人と本気で向き合い、未来を切り拓く。

私たちが描く未来。 それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。 次世代が、前向きに生きられる社会。 そのためには、私たちは挑戦し続ける。 一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供を。 人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。 人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。

価値観

時間や場所に縛られない

フルリモートセンターは、ライフステージの変化により、採用の仕事を断念せざるを得なかった方々に、時間や場所に縛られないフルリモートという働き方で、改めて採用業務に携わっていただきたい。採用のプロ集団として、日本の労働力不足という社会課題を解決したい。この想いで事業が立ち上げられました。 まだまだ微力な組織ではありますが、全メンバーが社会課題解決にインパクトを与えられる。という手応えを感じております。 是非、ご自身の理想を叶えるため、日本をより良くしていくため、皆様からのご応募をお待ちしてお待ちしております。

メンバーの多様性

「ライフステージの変化により、採用の仕事を断念せざるを得なかった方々」が集結した組織なので、子育てママさんであったり、地方在住者（北は北海道、南は鹿児島という全国から集結しています）であったり、事業会社での採用業務経験者や、我々のようなHR業界出身者等々、様々な事情やバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 メンバー個々人の事情を汲み取り、全員が「お互い様」という精神でカバーし合ったり、多様性を認め合ったりしながら、日々稼働しています。

ワークライフバランス

フルリモートセンターのメンバーに聞いた、実際に働いて感じた魅力第1位（圧倒的！）は「ワークライフバランスが取りやすい」ことでした。 通勤時間がなくなりプライベートの時間が増えたと多数の社員が回答しています。 なかでも子育てママメンバーは時間に追われることなく子どもと向き合えるようになったという声もあがっています。 自宅で集中して仕事をしプライベートの時間を楽しむ。 そんな働き方をしてみませんか？

子供がいても働きやすい

フルリモートセンターは子育てママメンバーが6割、なかでも乳幼児を子育て中のママメンバーが8割を占めています。 勤務中の休憩時間を子どもの送迎や急な外出に充てているメンバーも多く、仕事を休むことなく子育てと仕事を両立できる環境があります。 子育てママメンバー同士の情報交換も日常的に行っており、コミュニケーションも活発です。 また、ネオキャリアの福利厚生制度は子育て支援制度が充実しているところも特徴の一つ。 会社として性別問わずすべての子育てパパママメンバーが育児と仕事を両立できる環境を整えています。

カスタマーファースト

創業以来、ネオキャリア社員の共通点は、クライアント様に対して真摯に熱量高く取り組むこと。時には導き、寄り添い、状況に応じてクライアント様にとって最適なアプローチを考え行動する。ネオキャリアのPURPOSE「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」はこうした想いが原点となっています。 人と本気で向かい合ったその先には新しい未来があり、ゆくゆくはよりよい社会を築いていくことに繋がる。リモートセンターでは、クライアント様の採用成功のために常に最善のパフォーマンスを発揮し、ひいてはよりよい社会の創造に努めています。

メンバー

もっと見る

岡部 多笑

Haruka Hiramatsu
コーポレート・スタッフ

会社情報

株式会社ネオキャリアBPO事業部フルリモートセンター

株式会社ネオキャリアBPO事業部フルリモートセンター