入社して1年。採用担当が感じた武市ウインド名古屋のリアルな魅力5選

2025年に武市ウインド名古屋へ入社し、気づけば1年が経ちました。
前職では上場企業や2,000名規模の会社で働いていたため、正直なところ入社前は不安もありました。実際に入社してみると、想像していた部分もあれば、良い意味でも悪い意味でもギャップがありました。
今回は採用担当として多くの方とお話しする中で感じた、武市ウインド名古屋の魅力について、私自身の視点でお伝えしたいと思います。

① お客様と直接向き合い、最後まで関われる

武市ウインドの仕事は、単に建物や内装をつくることではありません。
店舗、オフィス、住宅など様々な空間づくりを行っていますが、
その根底にあるのは「お客様の想いを形にすること」です。

営業がお客様の課題を聞き、
設計が空間をデザインし、
工務が現場をまとめて形にする。

それぞれが分業しながらも、一つのチームとして最後まで伴走しています。

建築業界には工程の一部だけを担当する働き方もありますが、武市ウインドでは完成後のお客様の反応まで見ることができます。
「ありがとう」
という言葉を直接いただける機会が多いのは、この会社ならではの魅力だと思います。

② 働くことを楽しんでいる人が多かった

入社して驚いたのは、仕事に対する熱量の高さでした。
家にいても暇だから、と休日に会社へ顔を出す人もいます。
（総務経理としては何が何でも休んでいて欲しいのですが……。）

もちろん強制ではありません。
むしろ会社としてはしっかり休んでほしいと考えています。

ただ、
「やらされている」というより、
「この仕事が好きだからやっている」という人が本当に多い。

職人さんとの打ち合わせを楽しそうにしていたり、
施工事例の話で盛り上がったり、
新しい現場の話を嬉しそうにしていたり。
前職ではあまり見なかった光景だったので、最初は少し驚きました。

良くも悪くも、建築やものづくりが好きな人が集まっている会社だと思います。

③ 若手が活躍できる理由がある

採用活動をしていると、
「若手でも活躍できますか？」
という質問をよくいただきます。

私は「できます」と答えています。
なぜなら実際にそういう人を見ているからです。

例えば新卒で設計デザイナーとして入社した女性社員。
研修の一環として営業・設計・工務(施工管理)を順番に経験したのですが、
工務の仕事が面白くなり、工務への配属を希望。

そして気づけば新卒2年目になった今でも、
現場に出ながら工務として活躍しています。

現場へ行くと職人さんや協力会社の方々が自然と声をかけてくれる。
わからないことがあれば教えてくれる。
そんな関係性ができています。

年齢や性別ではなく、
「頑張ろうとしている人をみんなで育てる」そんな空気を感じます。

④ 自分で考えて動ける人には、本当に面白い環境

入社前、私は社長から
「もっと大きな改革も任せていきたい」
と言われていました。

正直に言うと、入社後に感じたギャップもあります。

会社全体の運営や経営方針については、
私が思っていたほど大きな裁量があるわけではありませんでした。
ただ一方で、自分の担当領域については想像以上に任せてもらえました。

例えば入社から1年で取り組んだことを振り返ると、
・紙運用だった申請業務をGASとSlackを活用してWeb化
・採用媒体の選定、募集作成、会社説明会、カジュアル面談の実施
・電話／インターネット回線の見直しと切替プロジェクトの推進
・ルーター設定やDNS、ドメイン管理の整理
・PCキッティング手順の整備
・各種アカウント管理体制の構築
・お客様宅のネットワークトラブル対応
・過去取引先への掘り起こし営業活動
・安全運転管理者への就任
・バックオフィス室、室長への昇格
など、本当に幅広い経験をさせてもらいました。

もちろん最初から仕事が用意されていたわけではありません。
「これ必要じゃないですか？」
「こうした方が良くないですか？」
と提案し、自分で調べ、自分で進める。
そんな仕事が多かったように思います。

大企業のように仕組みが完成している会社ではありません。
だからこそ、
課題を見つける。
改善案を考える。
周囲を巻き込みながら形にする。
そんな経験を積みたい人には面白い環境だと思います。

⑤ 人間関係がとても良い

これは入社前にはわからなかったことですが、
入社して一番安心した部分かもしれません。

職人さん、協力会社さん、社員同士。とにかく距離感が近い。

もちろん意見がぶつかることもあります。
ただ、
「良いものをつくりたい」
という共通目的があるため、変なギスギス感がありません。

現場へ行けば職人さんが若手社員を気にかけてくれる。
困っていれば誰かが声をかける。

そんな場面を何度も見てきました。
会社の規模が大きすぎないからこそ、
お互いの顔が見える関係性があるのだと思います。

最後に

もちろん、どんな会社にも良いところと課題があります。
武市ウインド名古屋も完璧な会社ではありません。
創業60年以上の会社だからこその文化もあります。

一方で、
若手が挑戦できる。
自分で考えて動ける。
お客様と直接向き合える。
そして、ものづくりが好きな人たちが集まっている。
そんな魅力があることも事実です。

もし、
「完成された環境より、自分でつくっていく環境が好き」
「人と協力しながら何かを形にしたい」
「空間づくりに興味がある」

そんな方がいたら、一度お話しできたら嬉しいです。
採用担当として、皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。