「この会社、たぶん普通じゃありません。」—仲間想いすぎて、理想を追いすぎて、リーダーが一番動く

——社員のツッコミで分かる、ちょっと変でやさしい会社の話

第1章｜最初に言っておきます。スパルタじゃないです。

社長：
うち、熱量は高いと思うんだけどさ。

社員A：
はい、ここで誤解されがちなんですけど。

社員B：
スパルタではないです。
断じて。

社長：
え、むしろ逆じゃない？

社員A：
逆です。
怒鳴られたこと、一回もない。

社員B：
詰められるより
「どうしたらうまくいく？」って聞かれる会社です。

第2章｜仲間想いすぎて、詰めない文化

社長：
結果は大事だけどさ、
人が壊れたら意味なくない？

社員A：
この価値観が
全社共通なのがこの会社。

社員B：
数字が落ちた時も
「誰のせい？」じゃなくて
「どこが詰まってる？」です。

社長：
怒っても、
仕組みはよくならないからね。

社員A：
でもその代わり
考える量は増えます。

社員B：
そこはまあ、楽ではない（笑）

第3章｜リーダーが動く＝圧じゃない問題

社員A：
「社長が一番動く」って聞くと
プレッシャー感じそうですよね。

社員B：
実際は逆です。

社長：
え、そうなの？

社員A：
「じゃあ一緒にやろう」ってなるから
一人で抱えなくていい。

社員B：
逃げ場はあります。
丸投げだけは、できません（笑）

第4章｜成長はさせる。でも、無理はさせない。

社長：
成長はしてほしい。

社員A：
でも
「無理してでも成長しろ」は言わない。

社員B：
ちゃんと
・できること
・できないこと
を分けてくれます。

社長：
理想は高いけど
人へのハードルは低く。

社員A：
このバランス、地味に珍しいです。

第5章｜向いてる人・向いてない人（スパルタ誤解防止）

社員A：
体育会系ゴリゴリ想像した人。

社員B：
たぶん違います。

社員A：
向いてないのは
・怒鳴られないと燃えない人
・詰められないと動けない人

社員B：
向いてるのは
・話しながら前に進める人
・仲間と考えるのが好きな人
・ちゃんと休みたい人（笑）

最後に｜熱はある。優しさもある。

社長：
スパルタはやらない。

社員A：
放置もしない。

社員B：
だから
楽ではないけど
安心して挑戦できる。

社長：
そんな会社です。

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