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成長は挫折から始まる。八百屋ドリームに賭けた、代表市原の挑戦
社会人1年目。社会人デビュー。夢と希望に満ち溢れて、僕の社会人人生はスタートした。社会人デビュー、注目ルーキーに就活は大嫌いだったが、そのなかでやっと見つけた自分が惚れた会社で仕事ができる！そんな喜びに満ち溢れて社会人１年目のスタートを切った記憶がある。（現在は八百屋の社長だが、社会人１年目は営業マンとして働いていた。今とは全く違う仕事）僕の社会人１年目は、夢と希望と情熱をそのままぶつけた１年間となった。テンション高いまま走り抜けた。１年目って右も左もわからないかわりに、右と左を覚えていく楽しさがある。やればやるだけ自分の力に変わっていく感覚がある。僕は仕事が面白くて仕方なかった、朝から...
【採用基準】スキルがあっても不採用!? 八百鮮が評価する愛される人とは
八百屋を、日本一かっこよく。これは当社のビジョン。八百鮮独自の評価基準 八百屋という職業が、日本一かっこいいんだと認められる世界観を目指して、八百屋を運営している。当社の評価制度も「かっこいいかどうか」に重点を置いた独自の仕組みを構築している。「かっこいい」という概念自体はすごく曖昧なものなので、合宿を何度も開いて、「かっこいいの定義」を独自に策定した経緯もある。 そこで生まれた八百鮮独自の定義が、「愛される」×「憧れられる」×「尖る」＝「かっこいい」。かっこいいの方程式今回は特に、この中の「愛される」について共有してみたいと思う。愛されるとはどういうことか、① 素直さがある②...
業界異端と呼ばれる八百屋が売上59億円！人と事業を成長させるためにしなかったことpart1
決して破れない型“億を動かす型破りな八百屋”というコンセプトで採用サイトをオープンしたわけだが、我々には“破れない型”というのが存在する。 それは、八百鮮がやらないと決めている３つのルール（破れない型）である。・バイヤーがいない・チラシを打たない・在庫を持たないこの中でも、今日はバイヤーがいないというルール（型）について説明してみたいと思う。 なぜバイヤーがいない？現在当社には30人の仕入担当者がおり、年間売上高は60億を突破した（今期売上予定は70億）。仕入担当者一人当たりの年間取扱高は平均約2億円という計算になる（4億5000万円という強者もいる）。年間2億円の売上を上げるためには、...
異例の大抜擢！大型新人から学ぶ、会社が向き合うべきこと。
とある新入社員の話入社1年目のとある社員に、ポップ（値札）を書くという役割を任せてみた。その社員は嬉しそうに毎日ポップを書き始めた。決してきれいとは言えない字で、少し心配になったが、嬉しそうに書くその顔に免じて（笑）しばらく任せてみようと見守っていた。しばらくすると、見違えるように上達した。美味しい食べ方を添えるようになったし、字も丁寧に書くようになったし、全体のバランスもよくなった。お客さんが手に取る回数も増えたように感じた。「会社で一番きれいなポップを書ける人になりたい。」という目標を自分に課して、先輩の真似をしたり、商品知識を勉強したり、閉店後に練習したりして、どんどん上達していた...
年間売上59億円！チラシを打たない八百屋の広報戦略とは。
現在、当社では新たに人材戦略部というのを立ち上げようとしている。この部署の中には、採用、労務、広報の3つの科を共存させる構想だ。人材こそが経営戦略の柱であると位置付けており、採用、労務、広報は三位一体で動かなければ意味がないと社長として考えている。（人材戦略部は、現在、その立ち上げに向けて採用活動中！エントリーしてね）今回はその中でも、広報戦略について、書いてみようと思う。八百屋の広報戦略一般的に広報というのは、会社の広報をするもので、エンドユーザー認知を広めるというイメージがあるが、僕の考える広報の役割は少し違う。（↑ 2024年リブランディングを実施した採用サイト）超地域密着で店舗展...
ビジョン経営で、異例のスピード成長！【3日で2000万】を売上げる八百屋の経営。
異例の６倍の出店スピード！神戸に一挙３店舗オープン！2022年10月に株式会社八百鮮はバローホールディングスの完全子会社となった。八百屋を、日本一かっこよく。というビジョンを掲げてから、社長として日本一を取るための戦略を描こうと試みていた。社長としてM＆Aの話を頂いたときに、『グループ傘下に入ればもっと出店を加速させられる』と思った。なぜなら、単独経営では資金繰りという最も頭の痛い課題を抱えて走り続けなければなかったからだ。創業間もない会社が各銀行から融資枠を取り付けていくのは至難の業で、幸いにも当社は融資枠を一定の水準では頂いていたが、その融資枠の8割ほどをすでに使っていた。2年に1店...
仕入れは、宝探しだ！社員にもこの楽しさを知ってほしい。だから個店主義に振り切ったら売上59憶円に成長した話。
八百鮮の魅力とは何なんだろうか。働く目線で、代表自ら書いてみようと思う。テーマ個店仕入主義（仕入れを任せること）リアルマーケティング個店仕入主義仕入を任せてもらえる仕事ってどれだけあるだろうか。例えば営業職になったとして、自社の取り扱う商品の原価って知っているだろうか？と考えると、ほとんどの場合はわからないと思う。それは、販売職であっても同じだろう。僕たち八百屋の業界でも、仕入に携わることができるということは稀で、バイヤーと呼ばれる本社の一部の人だけが、仕入を握っていることが多い。八百鮮では、この仕入というものに着目して、多くの社員が仕入に携わるように事業設計されている。なぜか？ずばり、...
採用は経営判断ではなく、経営者の意思決定だ。
2020年採用ブランディングに挑戦その当時…当社の年間売上高30億程度だった。採用ブランディングをしたいと投資計画を発表したときには、各方面から叱られた記憶がある（笑）叱られるのは当然だったかもしれない、理由は3つ経常利益額の2倍の投資を採用教育費にかけたから小さな八百屋がブランディングする必要性があるのかと懐疑的だったから採用を強化したら経費（採用費・人件費）が膨らみ経営を圧迫する可能性があったから確かにこの3つのリスクは間違いなく存在したと思う。だけど、その当時の僕にはそれ以外のところへのリスクの方が圧倒的に大きく見えていた。僕にとって最大のリスクは、真逆のモノだった利益を先行投資に...
就活嫌いな代表の、経験が活きた採用活動
就職活動そのものが嫌いだった大学時代僕の就職活動は、失敗の連続だった。エントリーシートで落ちまくり、面接では緊張して思ったこと全然伝えることができず、何より就職活動そのものが嫌いで仕方なかった。京都産業大学の4回生だった僕は、周りと同じように4月から就職活動を始めた、数社、気になる会社にエントリーして会社説明会に行くという、いたって普通の就活だったと思う。同時にクラスのゼミ生たちが内定を取っていくなか、うまく進まない自分の就活に焦りを感じたりもしていた。いま思えば、僕の就活がうまくいかなかった最大の理由は、就活が嫌いで仕方なかったからだろうと思う。なぜ嫌いだったかというと理由は２つある。...
人不足といわれる中でも超属人的な経営を貫く、売上59億円の八百屋。
マニュアルなし！！人不足といわれる中でも超属人的な経営を貫く、売上59億円の八百屋。はじまり2010年、八百鮮が誕生。大阪の商店街の一角…15坪の小さな八百屋からスタートした。起業当時はとにかくお金がなく、なけなしの50万円を元手に仕入れを開始。卸売市場に初めて自分のお金を握りしめて買付をしたときは、人生の中で一番緊張したのではないか。買い付けを進めていくたびに資金はどんどん減っていく。「本当に売れるのだろうか？」という不安が僕を緊張へと導いていく。同時に、八百屋でベンチャーをやるんだという腹の底から湧き上がってくる情熱は緊張を上回っていたようにも思う。なんとかして売るんだという気持ちが...
八百鮮はなぜ、リブランディングをしたのか
リブランディングのきっかけ2024年5月に八百鮮の採用サイトと採用動画をリニューアル思い返せば、2021年2月にSENDGUYSというテーマで、採用サイト・採用動画を制作。つくったというか本気で最高な、日本一だと思って作りこんだつもりだ。八百屋を、日本一かっこよく。というビジョンにある通り、我々は今までにないかっこいい八百屋をつくろうとしている。そのためには、日本一かっこいいサイトでなければならない。SENDGUYSをつくった当時も、「こんな八百屋が日本にあったんだ！」と驚きの声がたくさん届いた。手前味噌ではあるけれど、センセーショナルなサイトだったと思う。僕は社長として、最先端な八百屋...
代表市原が語る、八百鮮の365日
2023年、八百鮮の新年がスタート八百鮮の成長を加速させた名古屋2号店「ホームセンターとの併設店舗をやってみないか。」この言葉から2023年の八百鮮はスタートした。商店街へ出店を続けてきた我々にとっては、新しい出店形態はまさに挑戦。不安もあったが、とにかく新しいことへの挑戦が大好きな僕は、ホームセンターとの併設店舗…是非やってみたいと二つ返事で新店舗立上げを決めた。名古屋で2号店目をやりたいとずっと言ってきたので、場所が名古屋であったことも後押しした。即断即決即実行が、八百屋の重要スキル。これは社長も同じ、僕は決めたらすぐやる。さっそく2月のオープンにこぎつけた。2023年を振り返ってみ...
【新卒】23卒、入社4か月の現実とは？！
コンテンツ一日の流れ店長に聞いてみました23卒入社の長江君にインタビュー！長江君の上司にインタビュー！今後の抱負今回は、前回記事の内定者インターンシップ後を追いました。入社4か月が経った今、どんな1日を過ごし、どんな未来を描いているのでしょうか。🔗【新卒】八百鮮の超体験型内定者インターンシップに密着してみた一日の流れ6：40 出勤7：30 開店準備買い付け班が市場での買い付けを終えて店舗に戻ってくるまでに店内のレイアウトを考えたり陳列の準備をしていきます。届いた野菜を切り分けたり、商品として凛冽する準備をします。9:00 オープンまでの最終準備に取り掛かります。絶えず動き回りながら店舗を...
【新卒】八百鮮の超体験型内定者インターンシップに密着してみた
内定者同士が初対面！ドキドキの研修に密着した様子をお届けします。コンテンツ１）先輩社員へのインタビュー２）POP書き体験３）八百鮮ぶっちゃけトーク４）現場1日体験：別日実施１）先輩社員へのインタビュー今回は、八百鮮の紹介動画を作成していただきました♪実際に働く社員にインタビューをしながら、動画をまわします。「大変だったことは？」「八百鮮ってぶっちゃけどうなの？」内定者ならではの視点に楽しみながら、ノリノリで社員も答えさせていただきました。撮影を終えた後は動画を編集します♪出来上がった動画の鑑賞会では社員たちも思わず笑顔になります＾＾鑑賞している社員の中には数年前、新卒で入社し今では大活躍...
