Apartment holdings株式会社の会社情報

Apartment holdings株式会社

京都府

2坪から、世界に通用するブランドをつくる。

京都の住宅地にあるわずか2坪の店から、私たちは始まりました。外部資本に一切頼らず、若いチームで一歩ずつブランドを育て、今では日本を越え、台湾・インドネシア・アメリカへ店舗展開をしています。収穫期にはオーナー自ら茶畑に入り、生産者と一緒に汗を流します。目指しているのは、ただ店舗数を増やすことではありません。日本の本当に良い原料と、それを届ける人の想いまで世界へつなぎ、Hatoyaを世界中から信頼されるブランドへ育てることです。

価値観

プロダクト愛

私たちは、お茶を販売するだけの会社ではありません。毎年、茶葉の収穫時期になると自ら茶畑へ入り、生産者の方々と一緒に汗を流しながら収穫に携わります。どんな場所で茶葉が育ち、どれだけの手間をかけてつくられ、どんな人たちから自分たちへ託されているのか。それを自分たちの目で見て、身体で知ることを大切にしています。その茶葉を預かり、一杯のお茶としてお客様へ届けるところまでが私たちの仕事です。だからこそ、味や品質には妥協しません。「売れるかどうか」だけではなく、まず自分たち自身が本当に美味しいと思える

失敗を恐れない

新しい店舗、新しい商品、そして海外への挑戦。私たちが取り組んでいることには、正解が用意されていないものがたくさんあります。特に海外では、日本でうまくいった方法がそのまま通用するとは限りません。文化も味覚も商習慣も違う中で、実際に挑戦してみなければ分からないことがあります。だから私たちは、挑戦した結果の失敗を必要以上に責めません。大切なのは、失敗をそのままにしないこと。「なぜうまくいかなかったのか」を考え、次の挑戦に活かすことです。何もしないことより、挑戦して学ぶことを評価する会社でありたい

若手が育ちやすい

私たちのチームは20代〜30代が中心です。年齢や社歴ではなく、「やってみたい」「自分がやる」という意思を大切にしています。実際に、店舗運営だけでなく、商品開発、スタッフ教育、海外店舗の立ち上げ、海外パートナーとの仕事など、若いうちから責任のある仕事に関わる機会があります。もちろん、任されるということは、自分で考え、判断しなければならない場面も増えるということです。決められた仕事だけをこなすのではなく、実際の仕事を通して考え、失敗し、改善しながら成長していく。そんな環境をつくっています。

オープンなコミュニケーション

私たちは、年齢や役職、入社歴に関係なく、良いと思ったこと・違うと思ったことを率直に伝えることを大切にしています。代表や上司から言われたことをそのまま実行するのではなく、「もっとこうした方が良い」「現場ではこう感じた」という意見を歓迎します。海外店舗では文化や価値観の異なるメンバーと働くからこそ、分からないことを曖昧にせず、きちんと言葉にして伝え合うことも重要です。立場ではなく、ブランドをより良くするために何が正しいか。全員が同じ目線で話せるチームを目指しています。

メンバーの多様性

日本だけでなく、海外出身のメンバーも在籍し、異なるバックグラウンドを持つ人たちが一緒に働いています。 Hatoyaはすでに日本だけのブランドではありません。台湾、インドネシア、アメリカへ進出し、これからさらに多くの国へ展開していきます。国が変われば、言葉だけでなく、味覚や接客、働き方、当たり前だと思っていることまで変わります。だからこそ、自分とは違う価値観を否定するのではなく、その違いから学ぶことを大切にしています。国籍や年齢ではなく、それぞれが持つ経験や視点を活かせる組織をつくっていきます。

とにかく早く動く

Hatoyaは、京都・嵐山のわずか2坪の店から始まりました。大きな会社でも、潤沢な資金があったわけでもありません。それでも国内に店舗を増やし、現在は海外にも事業を広げています。その成長を支えてきたものの一つが、意思決定と実行のスピードです。 100点になるまで会議を重ねるより、まず動いてみる。現場で起きたことを見て、違えばすぐに修正する。良いと思ったことは、立場に関係なく提案して実行する。変化の速い会社だからこそ、「考えること」と同じくらい「動くこと」を大切にしています。