なにをやっているのか
Uneed’s（ユニーズ）は、
地方・中小企業を中心に採用SNS／採用広報の設計と運用を行っています。
私たちが提供しているのは、「投稿を作ること」や「フォロワーを増やすこと」ではありません。
求人票だけでは伝わらない
・仕事のリアル
・働く人の雰囲気
・会社の価値観や考え方
こうした応募前に求職者が知りたい“判断材料”を、SNSを通して整理・可視化することが、私たちの役割です。
採用SNSを、一時的な集客施策ではなく、採用活動を支えるインフラとして設計しています。
なぜやるのか
多くの企業が、「応募が来ない」「来ても辞退される」「定着しない」という課題を抱えています。
しかしその原因は、露出不足や知名度の低さだけではありません。
多くの場合、求職者が応募を判断するための情報が足りていないのです。
私たちは、無理に人を集める採用ではなく、合う人が、納得して応募する採用を増やしたいと考えています。
そのため、成果保証やバズ狙いは行いません。
短期的な数字よりも、企業と求職者のミスマッチを減らすことを大切にしています。
どうやっているのか
Uneed’sでは、採用SNSを「立ち上げ（設計）」と「運用」に明確に分けています。
まず、採用目的
採用背景
どんな人に来てほしいか
を言語化し、SNSの役割を整理します。
その上で、
仕事内容・人・価値観・安心材料を
無理のない頻度で、継続的に発信していきます。
価格、条件、対応範囲はすべて事前に明文化し、
期待値のズレが起きない設計を徹底しています。
