勉強会レポート｜BIZCONに参加してみた

皆さん、こんにちは！
株式会社Kiva 採用担当の安居です。

7月1日・2日に東京国際フォーラムで開催された【BizReach Conference 2026】に参加してきました！

採用や組織づくりに関する最新のトレンドや、多くの企業の取り組みに触れることができ、大変学びの多い2日間となりました。

今回は、その中でも特に印象に残った内容や、様子をレポート形式でお届けします！

BizReach Conference 2026とは

株式会社ビズリーチが主催する、日本最大級のHRカンファレンスです！

採用・組織づくり・人材育成など、人事領域の最前線で活躍する企業や有識者が登壇し、実際に成果につながった取り組みや本質的な成功事例を講演形式で学ぶことができます。

開催場所は東京国際フォーラムです。

いつ来てみても大きい・・・。

今回のBizReach Conference 2026（略してビズコン）は、5000人以上の来場者を予定しているらしく、規模感の大きさに圧倒されました・・・。

会場に入ると、まず目に飛び込んできたのは大きなオブジェ！

フォトスポットとして設置されていたようで、多くの参加者やスタッフが記念撮影を楽しんでいました。

イベントの思い出を残せるだけでなく、参加者が自然とSNSで発信したくなるような工夫がされており、「参加体験」までデザインされている点がとても印象的でした。

また、セッションごとに開催ステージが異なっていたため、会場を移動するたびに気持ちが切り替わり、新鮮な気持ちで各講演に集中することができました。

さらに驚いたのが、テレワークができるワークスペースまで用意されていたことです！

休憩やちょっとした仕事にも利用できる環境が整えられており、参加者への配慮が感じられました。

参加者にはお昼ご飯も無料で提供されており、そのホスピタリティの高さにも驚かされました。「参加者に快適に過ごしてもらいたい」という運営側の想いが随所に感じられるイベントでした。

今回私が予約したセッションがこちら！

7/1
・Z世代の意思決定を支える価値観の共鳴｜心が動く体験と「選ぶ理由」の本質
・全社を「採用チーム」に変える組織変革！なぜあの会社は、採用力が高いのか？
・元ニトリ人事責任者の実体験に学ぶ ATS（採用管理システム）乗り換えのサインと判断軸
・現場社員を巻き込んだエンゲージメント採用ー社内協力体制構築の取り組み事例ー
・AI時代のキャリア論ーOpenJapanとビズリーチが語る、生産性を大きく向上する時代の「組織」と「キャリア」

7/2
・兼任/ひとり人事でも内定承諾率は上げられる！多忙な人事の”ココだけは外せない”承諾に繋がる「リクルーター必勝法」
・プログリットCEOが語る、ハイクラス採用の極意。CxO現職者をピンポイント採用するための戦略と実践

印象的だったのは、「ビズリーチAIパビリオン」です。
「AIカンパニーへの変革」をテーマにゲスト企業を招いてセッションを開催。
AIを前提とした組織変革、人材マッチング・データ活用などの紹介をするブースです。

採用活動においても、「いかにAIを活用するか」が重要なテーマになっていることを改めて実感しました。

そしてそして！今回はワークショップにも参加させていただきました。

各企業の採用担当者の皆さまと、採用における課題や現在の選考状況について意見交換を行い、それぞれの取り組みや悩みを共有する貴重な機会となりました。

企業ごとに抱える課題はさまざまでしたが、共通する悩みも多く、新たな気づきや学びを得ることができました。

今回のBizReach Conference 2026では、採用手法や組織づくりだけでなく、AIの活用や採用ブランディング、社員を巻き込んだ採用など、これからの採用に欠かせない考え方を数多く学ぶことができました。

採用市場は日々変化しています。だからこそ、常に新しい知識を取り入れ、学び続ける姿勢が大切だと改めて実感した2日間でした。

今回得た学びをKivaの採用活動にも積極的に取り入れ、「Kivaで働きたい」と思っていただける採用体験をさらに磨いていきます！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

今後もイベントへの参加レポートや、Kivaの組織づくりに関する取り組みを発信していきますので、ぜひご覧ください！