みなさま、こんにちは!採用担当の若林です。
LITSでは、採用を「未来を一緒につくる仲間探し」だと考えています。
書類上の情報はもちろん大切ではありますが、それ以上に私たちが大切にしている要素があります。
では、私たちは面接で一体どこを見ているのか?
「LITSに興味はあるけれど、応募する一歩が踏み出せない…」という方に向けて、今回は我々が大切にしている3つの採用基準をお届けします!
カルチャーフィット
LITSは「英語×IT」でグローバル企業・外資系企業さまの社員が抱えるITに関連した課題を解決するというミッションのもと、日々お客様のビジネスを支えています。
国籍も文化もバックグラウンドも異なるユーザー様と向き合う中で、私たちが何よりも大切にしているのが「チームで助け合い、相手の立場にたって考える」というLITSのカルチャーへの共感です。
- 1人で抱え込まず「わからない」と素直に言えること
- 仲間やユーザー様の困りごとに寄り添えること
この基本的な価値観が合っているからこそ、入社後も伸び伸びと活躍していただけると考えています。
ホスピタリティ
LITSで募集している「バイリンガルITサポート」は、ユーザー様と直接コミュニケーションを取って、ITに関連する課題を解決するお仕事です。
そのため、単なるITの技術以上に大切になってくるのが「ホスピタリティ精神」です。
どれだけ丁寧にユーザー目線に立ち、+αの対応ができるかが重視されます。
IT未経験で入社した社員の多くは、ホテル業界、接客業、サービス業の出身です。
前職で培われた高いホスピタリティ精神を活かし、バイリンガルITサポートのお仕事でも大変活躍されています!
- 誰かの役に立ちたい
- 直接『ありがとう』と言われることがやりがいに繋がる
そんな想いをお持ちの方にLITSのお仕事はピッタリです!
主体的な学習意欲
ITの知識が全くない状態からのスタートでも問題ありません。
大切にしているのは「これから新しいことを学びたい!」という主体的な意欲です。
クライアント先での業務では、新しい技術や知識に触れる機会がたくさんあります。
「分からないことを自ら調べてみる」「積極的に知識を吸収して成長を楽しめる」という前向きな姿勢がある方は、未経験からでも驚くほどのスピードで市場価値の高い人材へと成長されています。
もちろん、会社としても資格手当や学習支援制度など、あなたの挑戦を全力でバックアップする体制を整えています。
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スキルアップを支援する取り組み | LITSの制度
英語も同様です。
「今は日常会話レベルだけど、ビジネスレベルまで成長したい」「TOEICの点数をもっと上げたい」という想いがあるメンバーは、社内の「TOEIC DAY」制度などを活用しながら、英語の学習にも非常に力を入れています。
最後に
ITスキルは入社後の研修や現場でいくらでも身につけられます。
でも『人への思いやり』や『助け合いの気持ち』は、無理に作れるものではありません。
同じ価値観を持った仲間と働いた方が、入社後に一番伸び伸びと成長できると考えているからです。
「IT未経験だけど、今後沢山勉強して成長していきたい」
「英語力をこれまで以上に活かして、レベルアップしたい」
「誰かにありがとうと言われることがやりがいに繋がる」
そういう想いをお持ちの方は是非お気軽に「話を聞きに行きたい」からカジュアル面談にご応募いただければと思います。
ご連絡を心よりお待ちしております!
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