「やりたいをできるに変える」
EPICs株式会社の存在意義は、理想や希望、願望をかたちにすることです。 「こんなサービスを作りたい」「こんなものがあったらいいな」というお客様の声に応えることはもちろん、共に働く仲間の「こうなりたい・ありたい」という想いを実現できる場でありたい。 「やりたい」を「できる」に変えられる、それがEPICs株式会社です。
価値観
失敗を恐れない
挑戦なくして成長なし。挑戦をした結果の失敗は、賞賛に値すると考えています。
「なぜこの環境にいるのか？」「どんな自分になりたいのか？」
成長したいのであれば、挑戦するのみ！
失敗を次なる成功への仮説検証とできる環境、文化が特徴です！
オープンなコミュニケーション
良い仕事は、良いチームワーク、良いコミュニケーションから生まれる。というのがEPICsの考えです！
そのため、職種や立場は関係なくオープンなコミュニケーション文化があります。
部活動
「やらなければいけない」ではなく、自らの意思で「やりたい」と思える仕事ができる環境を作りたいと思っています！
そして、仲間と一緒に課題取り組み、成功体験を積み上げていく。
個人の能力ももちろん大切ですが、チームEPICsで様々な業務に取り組んでいます！
継続的なフィードバック
継続的な成長には継続的はフィードバックが必要であると考えています。
そしてフィードバックは上から下という一方方向ではなく、同僚同士、ときにはメンバーから役員にという多方面でのフィードバックを行っております。
フラットな組織
EPICsの目指目標を達成するためには、チームEPICsで一致団結して、前に進む必要があります。
そのため役職や立場関係なく、意見を発信したり、主体的に動くことができます。
高い従業員定着率
「企業の最大の差別化は人である」と考えています。
そのため、一人一人が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることを強く意識しています。
そのため正社員のみならず、業務委託の方々も継続率高く、一緒に働いてくださっています！
EPICs株式会社
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会社情報
東京都新宿区西新宿 6-20-7 コンシェリア西新宿TOWER’S WEST 2F
- https://epic-s.co.jp
2021/5 に設立
大熊滉希 が創業
6人のメンバー
