Q：若手の提案が経営層に届くことってあるの？ → 「入行半年で頭取にプレゼン」した人たちのお話をします

📌 答えるのはこの人

採用担当：うえちゃん

採用担当 / 個人営業出身 「人の役に立てる仕事がしたい」という思いで金融業界を志望し、家族とちば興銀との取引を通じて感じた「親切なる相談相手」という創業の精神に惹かれて入行。今は、お客さまの人生に寄り添うように、就活生一人ひとりの迷いにも向き合う採用担当として、等身大の情報発信にこだわっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「『何かあったら、まず相談したい』と学生にも思ってもらえる存在でいたいです。」

上管 由起奈のプロフィール - Wantedly

こんにちは。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 私は2017年に入行し現在9年目です。 人事部に異動するまでは営業店で個人渉外の仕事をしていました。 皆さんの就職活動のお役に立てるように努めます！

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Q：若手の提案や想いが経営層や組織内に直接届く、あるいは採用される仕組みはありますか？また、過去に若手のアイデアがきっかけで形になったサービスや改善策があれば教えてください。

A：これは、ちば興銀を選ぶうえで一番「銀行っぽくない」と感じてもらえる部分かもしれません。

🤝 経営と近い距離を感じることが「日常」になっている

ちば興銀はコンパクトな組織なので、若手行員が支店長だけでなく、経営や他部署の責任者と同じテーブルで議論する機会が圧倒的に多いです。 「あの役員と直接話したことがある」「頭取が若手の意見を聞いていた」という体験が、早くから訪れます。

また、ちば興銀には「まなびのコミュニティ」という行員発の勉強会コミュニティがあり、年次や部署を越えてフラットに議論できる場が日常的にあります。 DX・農業・マーケティングなど金融の枠を超えたテーマで、1年目でも自分がテーマを持ち込んで登壇できます。

🎤「入行半年で頭取にプレゼンすること」が実際に起きている

ここが、ちば興銀を一番「銀行らしくない」と感じてもらえる話です。

入行式を内定者・1年目行員が企画・運営する「入興式リニューアル企画プロジェクト」という取り組みがあります。

2025年に行われた回では、入行してわずか数ヶ月の新人56名が14チームに分かれてコンペ形式で企画を競い、決勝では2026卒内々定者の前でプレゼンテーションを行いました。 そして優勝チームと内定者の実行委員は、内定式で頭取をはじめとする経営陣に対して、来年度の入行式の企画内容を直接プレゼンする機会を得ています。

これは、「昔ながらの入行式を見直したい」「もっと主体的な交流の場をつくりたい」という若手からの発案が起点になっています。 今ではちば興銀の新しい伝統として定着しました。

「入行半年で、会社の重要な行事を自分たちの手で変えられる」——そういう環境が、ちば興銀には実際にあります。

▼入興式リニューアル企画プロジェクトの詳細はこちらから

新たな銀行のかたち ― 2026年度入行式企画プロジェクトが描く未来 2025入行者から2026卒内々定者に受け継がれるバトン ー | 内定者メンバーのイベント・エピソード

こんにちは！ちば興銀人事部の加藤です。今回は、昨年から恒例となりました新人と内々定者が一堂に会するちば興銀の入行式企画イベントをお届けします！幕張メッセで始まる新しい物語▲昨年同様、幕張メッセの...

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❗ 一つだけ注意点があります

「提案すれば必ず採用される」とは言いません。
銀行には法令遵守・リスク管理という絶対に外せない制約があり、すべてのアイデアが即実現するわけではありません。

でも、「若手の声に経営が耳を傾ける文化があるかどうか」という点では、ちば興銀は明確にYESです。

変革の意志を持った人が、その意志を組織にぶつけられる環境があり、実際に若手の動きが組織を変えていっている——それが今のちば興銀の姿です。

🔑 最後に、就活生のあなたへ

「自分のアイデアを形にしたい」「変化を起こす側に立ちたい」という気持ちを就活の軸の一つに持っているなら、ぜひここで紹介した「入興式」のストーリーを見てみてください。

入行してすぐにコンペに挑み、経営陣にプレゼンをする——それを「やらされている」ではなく「自分たちで動いた」と感じながらやっている人たちが、ちば興銀には実際にいます。
「この会社では、自分の動きが何かを変えられる」という実感を、あなたにも早い段階で持ってもらえると信じています。

💬 もっと話を聞いてみたい方へ

「こんなことも聞いてみたい！」という質問があれば、カジュアル面談や採用担当へのメッセージでぜひ教えてください。あなたの質問が次のQ&Aになるかもしれません。

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