履歴書に映らない「その人らしさ」を言語化する、という仕事の話

「息吸って吐くようにやれること」の中に、その人の強みがある。これは私自身が日頃からよく言う言葉ですが、採用の現場に関わった人なら、きっと共感できるはずです。

履歴書を見ながら、こんなことを思ったことはありませんか。「この経歴はきれいだけど、なんか引っかかる」。あるいは逆に、「書類はぱっとしないのに、会って話したらすごく印象が変わった」。

人の魅力は、定性的で数値化しづらい。職歴の華やかさや学歴の高さは、採用基準として使いやすい。でもそれで見えるのは、その人の一面にすぎない。「自分が当たり前にできること」「誰に言われなくてもやってしまうこと」「疲れているのに続けてしまうこと」。そういうものの中に、その人の本質的な強みがある。

でも多くの求職者は、それを言語化できていません。「特にこれといったスキルはないんですが」と言いながら、実は誰もできないような調整力を持っていたり。「普通の営業です」と言いながら、顧客との関係構築が飛び抜けて得意だったり。自分では気づいていないから、履歴書には書けない。

採用する側も同じです。「コミュニケーション能力が高い人」「主体性がある人」という要件を書きながら、実際に何をしてほしいのかが曖昧なまま選考をしているケースが多い。だから「書類はよかったのに」という結果になる。

FiiXがCA/RA両面型にこだわるのは、求職者と企業、どちらの「本音」も自分で引き出したいからです。

求職者のインタビューでは、職歴の背景にある動機を深掘りする。なぜその仕事を選んだか。どんな瞬間にやりがいを感じたか。逆に何が合わなかったか。その積み重ねの中に、「履歴書には映らないその人らしさ」が現れてくる。

企業のヒアリングでは、採用要件の裏にあるカルチャーを聞き出す。「どんなスキルが必要か」ではなく「どんな人が実際に活躍しているか」「なぜ今このポジションが必要か」「入社後に最初にぶつかる壁は何か」。そこまで聞いて初めて、本当のマッチングができる。

その両方が見えた時、「この人はここが合う」という確信が生まれます。そしてその確信を持って伝えるから、求職者も企業も、意思決定ができる。

この仕事の面白さは、数字で測れない部分にあります。「言語化のプロセスに喜びを感じる人」「人の話を聞くのが好きな人」「なぜそう思うのかを深掘りすることが習慣になっている人」。そういう方と、一緒に働きたい。

人材業界だけでなく、いままでの経験を活かして夢中になれる人生を生きたいという価値観を持っている人と一緒に会社を作りたいと思ってます。

まだベンチャーですが、実績はあるのでまずは話を聞きたいでかまいません。

お気軽に話しましょう。我々と一緒に熱い人生を過ごしましょう。