2026　期首総会を実施しました！

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。

今回は、6/5に行われた2026 期首総会の様子をご紹介します。

**プログラム******

1. 役員挨拶
2. 写真撮影
3. ルールラボ
4. IVB26期展望発表
5. xR事業部26期展望発表
6. 新人研修報告
7. OMGタイム
8. PMタイム
9. 社員１分間スピーチ
10. 永続勤務表彰  

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この期首総会は、単なる業務報告の場ではありません。

会社が新しい一年を力強くスタートさせるための、私たちにとって極めて大切な一日です。リモートと現地参加が混在するハイブリッド開催という形態をとるからこそ、物理的な距離を一切感じさせないような、深い一体感を醸成することを意識しています。画面の向こう側にいる社員一人ひとりとも会場の熱量をリアルタイムで共有し、同じ目標に向かって進む「ワンチーム」としての絆を改めて再確認しています。

また、20周年という大きな節目の年を迎え、これまでの20年という長い年月を支え続けてくれた信頼と実績を丁寧に振り返りました。それは過去を懐かしむだけではなく、築き上げてきた土台を次の10年、そして20年へとつなぐ強固な架け橋にするという、私たちの強い決意を込めたプロセスでもあります。

社員それぞれがこれまでの歩みを振り返り、会社への誇りや今後への期待を改めて感じる場となりました。会場全体にも前向きな雰囲気が広がり、新たなチャレンジに向けた意識の高まりが印象的でした。この一日の経験が、今後の業務にもつながっていくと感じています。

役員挨拶のシーンでは、20周年を記念して、なんと社長の20年前の結婚式の写真が披露されるという驚きの幕開けでした！(笑)

これまでの20年という長い月日に思いを馳せつつ、佐々木と弥城の両名から、社員に向けて熱いメッセージが送られました。

新体制の構築と注力すべき5つの柱

「PM負荷低減」と「仕組み作り」を軸とした組織アップデートが発表されました！新体制では5つの柱を中心にさらなる成長を目指します。

=5つの柱=

① 人材リソースマネジメント（新組織）

営業・パートナー戦略の窓口を一本化し、データベース化して組織の資産とする

②AI活用推進室の立ち上げ

単に個人がAIを使うレベルを超え、AIを完全に業務に組み込んだ会社を目指す

③ M&A戦略の強化

資本を投下することで、自社単独では得られない知見や新規事業への参入に必要な「時間とコスト」を補完

④ 新卒採用（27卒）の状況

来春入社・新卒採用は予定数充足につき募集終了。

⑤ 子会社「株式会社リバイタルテクノロジーズ」の戦略

糸魚川市および東北電力ネットワーク新潟支社と、災害時支援に関する協定をそれぞれ締結

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AI活用推進室の誕生

第26期という新たなステージにおいて、私たちはAIを組織の核へ進化させる重要な転換期を迎えます。その先陣を切るのが、新設された「AI活用推進室」です。

まずは社内に蓄積された膨大なナレッジを高度に知能化することで、組織としての土台をより強固なものへとアップデートしていきます。

さらに、開発プロセスのあらゆる場面でAIを徹底的に組み込み、実務における可能性を力強く広げていく予定です。AIを単なる利便性の高い道具として終わらせるのではなく、私たちの技術力の基として深く根付かせることで、次世代を担う技術プロフェッショナル集団としての揺るぎない地位を確立してまいります。

【キックオフワーク】これからの10年

本日のワークショップは、教育グループのメンバーが主体となり企画・準備を行いました。

内容は、3分間の動画を視聴した後、自分自身と向き合うための以下の3つの問いに回答する構成となっています。

• これまでを振り返り、最も「やり残した」「やっておけばよかった」と感じることは何か？
• 現在、それを実行する上での妨げ（ハードル）となっている要因は何か？
• 明日からの生活で「新しく始めたいこと」と「手放したい（やめたい）こと」をそれぞれ1つずつ挙げる。

各自でじっくりと個人ワークに取り組んだ後、グループ内で内容を共有し、お互いに温かいフィードバックを送り合いました。

今日この場所で宣言した「最初の一歩」が、これからの10年という長い道のりを切り拓く大きな転換点になる。そんな確かな手応えと気づきを得られる、非常に意義深い時間となりました。

ワークショップの終了後には、各事業部による今後の展望の発表、新入社員の研修報告、そして社内業務に関する共有などが行われました。それぞれの発表者が、この1年間の歩みを振り返るとともに、次なるステージに向けたビジョンを力強く語っていました。

社員1分間スピーチ 

期首総会で恒例となっている「社員1分間スピーチ」は、今や会の名物行事です。

大勢の前で話すことには緊張も伴いますが、自らの目標を言葉にして宣言することで、自身の記憶に深く刻まれるだけでなく、周囲から応援してもらえる土壌が育まれるという良さがあり、毎年大切に継続しています。

今年の内容を振り返ると、仕事とプライベートの両面で目標を掲げる社員が目立ちました。また、20周年記念の社員旅行での経験を糧に、そこでの気づきを新たな目標へと昇華させているケースも多く見受けられました！

10年&20年勤続表彰

今年度より、新たに「20年勤続表彰」の制度が導入されました！✨

こちらの写真は、会社の礎を築いてきた創業メンバーの皆さんです。

長きにわたり、多大なる貢献をいただき心より感謝申し上げます。次の節目に向けて、引き続きよろしくお願いいたします！

懇親会

期首総会という身の引き締まるプログラムをすべて終えた後は、親睦を深めるための飲み会を実施しました！

乾杯の合図とともに、会場は一気にリラックスしたムードに。先ほどまで総会で一人ひとりが熱く語った今後の目標やビジョンについて、改めて詳細を掘り下げて語り合ったり、普段の業務ではなかなか見ることのできない意外なプライベートの趣味や休日の過ごし方について教え合ったりと、話題は尽きることがありませんでした。

年次や役職、部署の垣根を一切感じさせない賑やかな時間となりました！

さいごに

昨年の期首総会には「一人ひとりの名前が響き合う瞬間」という題名をつけました。今年の期首総会には、「チャレンジを語り合う1日」という題名をつけたいと思います。

社員それぞれが自分の役割における現状を冷静に見つめ直し、目指すべきハードルを一つひとつ乗り越えながら、互いに良い刺激を与え合えた充実した時間になったと確信しています。

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