タケショーでは「成長パートナー制度」を設けています。新入社員１名と部門内外の先輩社員各１名の計３名が成長パートナーとなり、新入社員と先輩社員の双方が共に成長していくこと目指しています。日々の業務や仕事に対する考え方などについては、先輩社員が新入社員の皆さんをさまざまな側面からサポートします。

～成長パートナー制度に対する社員の声～

◇業務スキルだけでなく、仕事に対する考え方など、できるようになったことを伝えてくれる存在はありがたい。

◇タケショーは個人の成長をみんなでサポートする風土があると感じた。

◇部門内だけでなく部門外にもパートナーがいることで、他部署の人にも声をかけやすい。etc.

株式会社タケショーでは一緒に働く仲間を募集しています

25卒｜インターンシップ

「成長パートナー制度」とは？

川口　史

株式会社タケショー / ヒューマンコミュニケーション推進部

成長新入社員パートナー考え方業務スキル

株式会社タケショー

若手社員に「なぜタケショーを選んだのか？」を聞いてみました！そこから、タケショーが「なにをやっているのか？」を探ります。井上：就職活動をする上で、食に関わることがしたいということと、会社の考え方やどんな人がいるかを大事にしていました。川口：食に関わりたいという考えと、タケショーの事業内容が一致すると思ったのはどこですか？井上：メーカーは、自社商品を作って売ることが目標になりますが、タケショーはBtoB企業なので、いろいろなお客さまやいろいろな分野の食品と関われるのが、楽しそうだと思いました。川口：それは、説明会で伝わりましたか？井上：具体的なメーカー名はわからないながらも、スナックや水産ねり製品など、いろいろな分野に携わっていることは理解できました。また、自社ブランド「レシピ計画」商品や理科学機器の取扱いがあることも知りました。川口：どんな人がいるのか、会社の考え方が合うかどうかも、学生さんが注目するところだと思います。伊藤さんはどうですか？伊藤：いろいろな事業に携われる点は楽しそう、自分自身が成長できそうだと感じました。大学での研究を活かすために、お米を扱うメーカーで専門性を高めることを考えていたのですが、就職活動を通して少し考え方が変わりました。一つ目は、いろいろな分野に携われることがとても魅力に感じられたこと。二つ目は、説明会で社員が自分の仕事を楽しそうに話していたことが印象的だったこと。三つ目は、経営者についていけるか、この人のために働けるかという点を大事にしていたので、社長の話を聞いて「すごい考えを持ってるな」と感じたこと。これらのことから、ここで働きたいと思いました。川口：三つ目の話は今回初めて聞きました。学生のときにそういう視点を持っていたのですね。社長のどんな話を聞いてそう感じたのですか？伊藤：「世の中の人のためになりたい」と聞いたときに、自社商品を売るだけではない、もっと大きなものを感じました。久しぶりに当時のことを思い出しました… 川口：遠藤さんはいかがですか。遠藤：私も食品関係を中心に見ていたのですが、原材料メーカーを見ている中で偶然に出会ったのがタケショーでした。原材料を組み合わせてお客さまに届けると聞いて、面白いなと思って選考に進みました。また、今後日本は胃袋の数が減っていくので、食品関係の会社は海外に目を向ける必要があると考えていて、タケショーはベトナムに目を向けていていいなと思いました。将来海外事業に関わりたいと思っていたので、内定をもらったときに、この会社でがんばろうと決めました。川口：遠藤さんはIターンですが、新潟の会社に入るということに迷いはありませんでしたか？遠藤：食品関係の研究をやりたいと考えたときに、あまり東京に研究所を持っている会社はないという印象だったので、それほど気にはなりませんでした。川口：野々村さんはいかがですか？野々村：安心して成長していけそうだと思ったということがあると思います。成長というと、例えば、個人のスキルを高めるという成長もあると思います。そうすると、個人に任されている感じが強くて、その人次第というか…タケショーの場合は、成長をサポートしてくれる気がします。「成長パートナー制度」もありますし、本人に任せるだけではなく、周囲が支えてくれる風土があると思います。そんな中で成長できそうだと思ったのが、大きな理由です。川口：平さんはどうですか？平：いろいろな食品に携われそうだと思ったのが、タケショーに決めた一番の理由です。食品関連の仕事を志望する中で、お客さまのためにこれを私が作る、という仕事のやり方が面白そうだと思いました。企業理念と事業のスタイルが同じというのが面白いと思ったことも決め手の一つです。川口：丸山さんはどうですか？丸山：インターンシップで本社に来たときの雰囲気が自分に合うなという直感が、選ぶときの基準になりました。また、タケショーは、いろいろな事業をやっていて、柱がたくさんあるなと感じたのが理由です。それが強みだと思います。川口：藤井さん、どうですか？藤井：私がタケショーを選んだ理由は大きく二つあって、タケショーがやっていることは、お客さまが求めているものひとつひとつを一から作り上げていくような事業なので、お客さまが求めているものに応えていけそうだと思いました。もう一つは、人生の大半をその会社で過ごしていくと考えたときに、一緒に仕事をする人たちと、なるべく関わりきれる規模の会社がいいなと考えていて、200人くらいのタケショーの規模感も、自分の中で、ちゃんと関わり合いながら仕事ができそうだなというイメージを持てました。地元を一度離れてみたいという思いもあったので、新潟に来ることにはポジティブでした。

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