株式会社ニトエルの会社情報

株式会社ニトエル

神奈川県

一人ひとりの可能性、自分らしさをいつでも広げられるセカイへ

私たちは、「いつでも可能性を広げられるセカイ」を目指し、個人や企業の【挑戦】を様々な形で支援するために、活動しています。変化が激しく、スピードとイノベーションの両立を求められる昨今、個人も法人も【変化】と【成長】を常に求められています。しかし、これまでの「経験」や「実績」の延長ではないことに挑戦するには、不安や課題、知見・経験の不足といった様々な「足かせ」が存在します。ニトエルでは、このような足かせを特定、除去するためのサービスを開発し、誰もが自分らしく成長できるセカイを目指します。

価値観

フラットな組織

「ニトエルの特徴ってなんだろう？」と社内メンバーにヒアリングした際に意見としてよく出たものがこちら。・成長意欲の高いメンバー・代表含め「〇〇さん」で呼び合える、フラットな雰囲気。・休むときは思いきり休む、仕事する時はしっかりのメリハリ型・ちゃんと先輩が後輩に向き合ってくれる。・MTG時に笑顔が多い！年齢が近いメンバーも多く、お互いそれぞれリスペクトできる点があるからこその特徴なのかもしれません。 ◆Instagram、noteなどSNSで社風や日常を発信中です♪

メンバーの多様性

【平均年齢27歳、未経験入社80％以上】多種多様なバックボーンを持っているメンバーが多く、プロサッカー選手を目指していたメンバーや元モバイル販売、接客、元ケーブルテレビ営業、人材コーディネーター、看護師、俳優、ダンサー、元経営者、フリーランス、本質的な転職サポ―トをしたいとの思いをもって入社した他社キャリアアドバイザー経験者など。 80％以上が未経験入社。先輩や上長も未経験スタートだからこそ、教育研修制度が手厚く、研修の仕組みが整ってういるので未経験からでも安心してスタートできます！

失敗を恐れない

失敗があるからこそ、そこに学びがあり成長に繋がると考えています。まずは何より経験と挑戦回数を積むことが重要です。ビジョンに向かい、事業の成長をスピード感をもって加速させるために創意工夫し、新しいことにも主体的に積極的に挑戦しているメンバーがとても多いです！

どんどん昇進

明確な評価制度とスピード感のあるキャリアアップが可能です。 1ヵ月に1回代表やマネージャーと評価面談を実施するため昇給、昇格、インセンティブや賞与など頑張った分が正当に評価＆還元される仕組みになっています。入社後半年以内にリーダーなどの役職になったメンバーもいます。インセンティブだけでなく固定給もしっかり上げていける環境なので成果や頑張りを取りこぼさず、スピード感をもって収入を上げることができます。